Ƙarshe na wani aiki da kwangila ta m: kiyaye Shari'a.

Dokokin ake canza kowace rana. Wannan ya zama bayyana musamman a gwada sabon Labor Code. Idan a baya don a tsayar da ma'aikaci ya wuya, amma watakila a yanzu da fikihu ya nuna cewa lokuta na take hakkin da hakkin ma'aikata a dangane da su ba bisa doka ba sallama karshen a 90% na lokuta a cikin ni'imar da ma'aikaci. Ƙarshe na da aikin yi kwangila da m matsayin management yanke shawara ba haka ba ne sosai tsoratarwa ma'aikata, kamar yadda ma'aikata da kansu.

Wannan babban kashi ne quite m. A farko wuri, da kuma, da rashin alheri, yawancin ma'aikata da kuma da ma'aikata a cikin ma'aikata sashen a lokacin da wani ma'aikaci ganye ba da damar domin da yawa kuskure, kada ku bi kadai zai yiwu domin na sallama karkashin Labor Code.

Ƙarshe na wani aiki da kwangila da m mai yiwuwa ne kawai bayan maimaita (a kalla 2) daga rashin ladabi. Ga kowane take hakkin ya kamata a tsawata wa a (daftarin aiki da take hakkin, to ku bayar da ma'aikaci da sa hannu, to sanad).

Ko sallama saboda da mismatch matsayi. Don yin wannan, ma'aikaci tabbatarwa cewa ya nuna rashin fasaha matakin. Yana da muhimmanci cewa ma'aikata kamata ka sani na, amma har yanzu akwai yalwa da bayani ... The Labor Code Mataki na ashirin da 81 "ya bayyana" duk yiwu haddasawa ga ƙarshe na kwangila tare da ma'aikaci a kan himma daga cikin management.

Abu na biyu, ya tabbatar da cewa ƙarshe na wani aiki da kwangila da m aka dogara ne a kan mai kyau dalilai da a yarda da dokar - shi ne nauyin da kotun ta'allaka da m. Mafi yawa daga cikin dalilan da sallama daga sauti muhimmanci isa (a hukuma takardun da wuya a bayyana vividly dukan ma'aikaci rashin kulawa), sabili da haka a tabbatar da inganci na sallama shi ne kusan ba zai yiwu (ko da tare da dukan bukatun da dokar sallama domin).

Disgruntled tsohon ma'aikata sun zama bolder: a baya, mafi ji tsoro su kare hakkinsu. Me, kawai ba su sani ba game da su, amma a yanzu kusan kowa da kowa wanda aka kora nan da nan tambaya ga kotu, ko da yake ya san cewa cikakken ma'aikaci ba za a iya kira.

A wannan halin da ake ciki, ya zama quite wuya a rabu da ma'aikata, frankly bai dace a kan su a matsayinsu, irin wanda karya aiki horo a cikin kamfanin, inda yana da muhimmanci sosai, ko wanda dole Redo kome kanka. Sai ya faru da cewa a cikin mutum daya hada biyu daga cikin wadannan unacceptable ga mai kyau ma'aikaci quality.

Me istinbadi ma'aikata sami fita, to ba samu shiga wannan halin da ake ciki a nan gaba? Haya wani sabon ma'aikaci probationary lokaci ba dace, ka za a iya watsi da a kowane lokaci har sai da fitina lokaci bai gama aiki. Ƙarshe na aikin kwangila a kan fitina ma na bukatar shan la'akari da yawa nuances, yarda da doka. Alal misali, kafin ka tsayar da ma'aikaci, shi dole ne mu sanar da kwanaki uku kafin karewa da kwangila. Wajibi ne a m a cikin tsari na sallama dalilan da ya sa ma'aikaci bai wuce da gwajin. In ba haka ba, a sake - da fitina, diyya, dawo da wani m ma'aikaci a matsayin ...

Akwai wani zabin - wucin gadi da aikin kwangila, duk da haka, ba dace da duk wurare (kawai tare da wani gajere yanayin da aikin). Ƙarshe na kwangila da m cikin wannan hali ne, ba wajibi. An aikin kwangila da aka kare a kan karewa na lokaci wanda shi ne kammala, a kananan lokacin cewa ya fi dacewa duka biyu da m (lokaci zuwa kimanta da ma'aikaci da matsayi), da kuma ma'aikaci saboda wasu dalilai (bukatar ta wucin gadi aiki). A request daga cikin jam'iyyun bayan ƙarshe na gyarawa-lokaci kwangila, za ka iya dauka daga wani na yau da kullum da aikin kwangila da kuma da aiki da zare jiki da ya dace ma'aikaci ka ba su yin tsare-tsaren da ya sallama.

Ƙarshe na wani aiki da kwangila ta m, duk da dukan matsaloli, shi ne har yanzu quite m gwargwado kawai bukatar a gudanar da wani sallama a bisa ga dokar da kuma a shirya su tabbatar da hali a kotu.