Da kamfanoni al'adu na kungiyar a matsayin wani kayan aiki don kara ma'aikatan dalili

A cikin kowane kamfanin akwai wani tsarin dangantakar, wanda ake gyarawa a hukumance a cikin shatan, amma kuma unspoken dokoki, da take hakkin wadda take kaiwa zuwa wani mummunan sakamako. A dukan hadaddun na dangantakar da ke tsakanin ma'aikata, matsayi, dokoki na gudanarwa da kuma dokokin da ake kira "kamfanoni al'adu na kungiyar." Shi ne daya daga cikin kayan da tasiri a ma'aikata, kara tawagar hadin kai, da bullo da wani hadade ra'ayi na hali da kuma, kamar yadda wani sakamako, da yiwuwar barga ci gaban da kamfanin ta ribar

Daidai zaba kamfanoni al'adu na kungiyar ne iya samar da shi tare da wani babban matsayi a wani kasuwa kamar yadda shi ne mai iko haramta motsa factor na ma'aikata don inganta ingancin aikinsu da kuma inganta ta sakamakon. Wannan tsarin yana da biyu fuskoki dabam-dabam: hukuma da unofficial. The hukuma ɓangare na wajabta irin wannan abubuwa a matsayin fĩfĩta tufafi style, matsayi kungiyoyin, halayyar, kullum aiki hours, wani hadadden na punitive a cikin matakan da hali da suka faru, kazalika da hanyoyin da kari a cikin sharadi da kuma yin m shawarwari don inganta shi. The na yau da kullum kamfanoni al'adu na kungiyar ba gyarawa shirin, amma ba ya zama kasa mai muhimmanci. A gaskiya, shi ne unspoken dokokin hali a cikin tawagar, riko da wasu hadisai.

Yammacin kamfanoni al'adu na kungiyar dogara ne a kan manufar "tawagar", wato, ma'aikata dole ne ta zo tare don cimma wani manufa. Amfani na irin wannan dangantaka shi ne ji na amincewa da juna, a ji na kai-da daraja. Bugu da kari, kowane ma'aikaci ne kokarin tsaya daga baya ya yi da aiki burinsu. Saboda haka, da lafiya gasar, amma ma'aikatan hada da guda aiki. An yi imani da irin wannan al'ada kamfanoni da kuma kamfanoni xa'a ne mafi m ga kara samun riba daga cikin sha'anin.

A Japan shi ya yanke shawarar sa aikin gaba na sirri bukatun. Akwai sosai karfi kamfanoni al'adu ne ba da wani aikin hukuma, domin babu inda rattaba kalma daga abin da ma'aikaci dole aiki wuya matsayi. A gaskiya, da talakawan Japan zai kasance a shirye don aiki ga kamfani, ko da nawa daga wannan lokaci da kuma kokarin da ake bukata. Head an dauki ba kawai da rinjaye mutum a cikin kamfanin, amma kuma m tare da mazan da dangi wanda ake bukata su yi biyayya bezprikoslovno da kuma girmamawa bi. Wannan tsarin na dabi'u da ya kai ga cewa da Japan sau da yawa ciyar da dukan rai a cikin wannan kamfanin, inda a can ne bayyananne matsayi, wanda yake shi ne musamman wuya ga rushe.

Shi ne ya kamata a lura da cewa kamfanoni da al'adu a Rasha ne a cikin jariri. A lokacin, shugabannin da duk da haka ne ya zo Tsayawa akan matsayin cewa wata rijiya-raya dangantakar da ke qarqashinsu iya zama wani mažalli don inganta da riba daga cikin kungiyar. A Rasha kamfanoni sanya duk da matsaloli zargi management, amma bosses a nuna - aka fi amfani da su tsara dangantakar da ke qarqashinsu punitive matakan. Wannan take kaiwa ga madawwami takaici da ma'aikata su lura da Tsarin, wanda yake shi ne musamman tasiri a kara da dalili. Tare da manufar na kokarin nema da tawagar bosses iya jawo hankalin kwararru, wanda tsara ayyukan tada kamfanoni ruhu. Wannan hanya da aka sani a matsayin tawagar gini, kuma ta shirya - tawagar-Builder. Su sukan gayyace zuwa jam'iyyun, amma wasu manyan Rasha hukumomi sun yaba da ayyuka da kuma gabatar da su ga ga m jobs. Kamfanonin da suka kai babban rabo mai girma, sun dade gane gaskiyar cewa sun bashi da shi zuwa ga wanda ke qarqashinsu.