Sadarwa a Organization

Good kasuwanci ne quite wuya a gina. Da cewa shi ne dole ba kawai a zabi shugabanci na kasuwanci, don yin da hakkin zuba jari don yin rijista da sauransu, amma kuma shirya abubuwa don haka da cewa ma'aikata na iya kullum sadarwa tare da juna, to watsa dacewa bayanai.

Communication Management a cikin kungiyar - shi ne mai tambaya cewa kowane shugaba dole san sosai. Yau, ya aka biya mai yawa da hankali. Market gasar ne manya-manyan, sabili da haka, za a iya tsira kawai mafi shirya kamfanoni.

Sadarwa a Organization

Me kuke nufi? Game da hanyoyin da watsa bayanai. Kila, ba lallai ba ne su shiga cikin tunani game da yadda muhimmanci dace ga al'ada aiki na kamfanin, saboda shi ke haka a bayyane yake.

Nau'in sadarwa a cikin kungiyar ne daban-daban. Idan ka dauki tsarin da matsayi division rarrabẽwa, shi wajibi ne a ce su ne a tsaye ko a kwance. Takamaiman nasaba da wannan matakin musayar bayanai - wato, mutane mamaye wannan wuri, sadarwa da juna da bayanai zama dole ga al'ada aiki na da sha'anin. Mene ne tsaye sadarwa a cikin kungiyar? Wannan hulda qarqashinsu da shugabanninsu ba. A nan, duk abin da aka dogara ne a kan watsa na ci gaba rahotanni, ɗawainiya da kasa, yin shawarwari, bayani, Rokon da sauransu.

A administrative aiki gano interpersonal sadarwa. A wannan yanayin wajibi ne su domin sadarwa da batutuwa sun kasance a tsaye lamba. Interpersonal sadarwar da ake dangantawa da wasu kayadadden shinge. Sau da yawa da suka bayyana daga m dangantakar dake tsakanin jam'iyyun da su domin sadarwa da juna. Har ila yau kada ka manta da cewa dukkan mutane ganin wannan bayani a cikin hanyoyi daban-daban. Ba kawai na ginin jumla shingen, amma kuma a kan wani tunanin hali na mutane zuwa ga waɗanda suke ko wasu al'amurran da suka shafi.

Degree na formalization - wani rarraban rarrabẽwa. Shi ne game da standardization na dangantaka tsakanin masu karɓa da kuma communicators. The kungiyoyi yawanci kayyade ta yarda da matsayin, da dokoki, da dokoki, bylaws. Yarda da duk wannan take kaiwa zuwa da cewa kamfanin yana aiki daidai, da kuma horo ne a wani babban matakin. Hakika, da m sadarwa a kungiyoyin haifar da cikas tsakanin ma'aikata, amma su amfãni ne da gaske mai girma. Ka lura da cewa a yau wasu zamani kasuwanci kokarin saukaka su.

Zai yiwu da kuma na yau da kullum sadarwa a cikin kungiya. Mafi sau da yawa, suna da nufin ganawa da bukatun mutane ko zamantakewa kungiyoyin. Na wasa networks a mafi yawan lokuta suna matsayi a cikin yanayi, na iya zama duka kwance, kuma a tsaye.

Sadarwa a cikin kungiyar, kuma shi ne wadanda ba fi'ili da kuma fi'ili. Fi'ili , bi da bi, ne zuwa kashi a kara baka da kuma rubuta.

A tasiri na sadarwa ya dogara da mahaluži ta ciki na'urori, daga cikin mutanen da suka zauna da shi jagorancin matsayi. Gargadi tsarin da kuma watsa bayanai kamata aiki flawlessly. Me yasa akwai matsaloli? A dalilai ne bambance bambancen. Sun iya hade da cewa ma'aikata ba su da sha'awar a yi su aiki kamar yadda nagarta sosai, kuma cewa watsa bayanai hanyar da za a yi aiki daga.

Communication Management - wannan shi ne inda a yau kokarin warware wasu batutuwan da suka shafi sadarwa a cikin kungiyar. Eh, da nasara, da kuma lalle ba zai samu ba tare da taimako na musamman ilimi, hanyoyin da dabarun. A zamani manajan - wani mutum wanda ya san ainihin yadda za a tsara aikace-aikace.