Analysis na yin amfani da albarkatun mutum: kalubale da kuma kwatance

Yadda ya dace da aiki da albarkatun yana da tasiri kai tsaye a kan wannan ingantaccen halaye na kamfanin, riba, cost, samar da girma da sauransu. Saboda haka, idan ka bincika jihar na m, ko don tantance "m" kasuwanci abokan, kula ba kawai zuwa jihar zama tsayayyen dukiya, abu albarkatu, amma kuma ga abin da ake jimlace Manuniya cewa nuna rationality na yin amfani da Frames.

Analysis na yin amfani da aiki da albarkatun. manufofin:

1. Don karatu da kuma tantance jami'an tsaro na kamfanin da kuma ta rassa, da kuma ma'aikatan a general, kuma a cikin harkokin rayuwa da kuma Categories.

2. gano da kuma nazarin da ya kwarara halaye na ma'aikata tsarin.

3. Gane m reserves na aiki albarkatun zuwa mafi cikakken sa'an nan kuma amfani da su yadda ya kamata.

Analysis na yin amfani da albarkatun mutum: abin da kafofin na bayanai amfani?

Bayani da cewa wajibi ne ga wannan bincike za a iya samu daga:

1. The aikin shirin.

2. Labor Report (daftarin aiki ilimin kididdiga rahoto).

3. Data na ma'aikata sashen da timecard.

Analysis na yin amfani da aiki da albarkatun: babban kwatance

A binciken da ta fara da kima daga cikin aikin karfi na kamfanin tsaro. A saboda wannan dalili, shi ya bincika yawan ma'aikata a cikin abun da ke ciki da kuma tsarin.

Daya daga cikin muhimman wurare a cikin analysis - shi ne domin tantance matakin da cancantar na ma'aikata. A daidai wannan lokaci shi ne halin da aiki la'ada Categories, daga injiniyoyi - kwarewa da kuma ilimi.

Movement of ma'aikata a cikin kamfanin, wanda aka haɗa duka biyu tare da daukar ma'aikata da kuma sallama ma'aikata - wannan shi ne wani muhimmin abu na bincike, saboda matakin da yawan ma'aikata da kwanciyar hankali shi ne daya daga cikin abubuwan da ciwon tasiri kai tsaye a kan samar yadda ya dace, musamman, a kan yawan aiki.

Domin da bincike ta amfani da irin wannan Manuniya motsi na aiki kamar yadda:

1. A total yawa. Wannan ne rabo da yawan hayar da kuma watsi da mutane a cikin bincikar lokaci zuwa lamba (talakawan) na ma'aikata.

2. yawa a kan liyafar. Wannan rabo daga cikin yawan ma'aikata hayar, zuwa ga lamba (talakawan) na ma'aikata.

3. yawa domin sallama. Wannan ne rabo da yawan ma'aikata sallami a cikin lokaci zuwa lamba (talakawan) na ma'aikata.

4. The bukata zirga-zirga. Wannan ne rabo da yawan ma'aikata sallami domin dalilai bayan tabbata, kuma dole ya faru dalilai, zuwa ga lamba (talakawan) na ma'aikata.

5. yawa, wakiltar da rabo daga cikin yawan waɗanda suka sallama ga absenteeism, a kan nasu, da sauransu, to adadin (talakawan) na ma'aikata.

A halin yanzu, da kuma fitarwa da kuma sauran tattalin arziki yi Manuniya na kamfanonin dogara ba ne kawai kan yadda da yawan ma'aikata, amma kuma a kan har zuwa abin da aiki lokaci da ake amfani (domin wannan shi ne na musamman ciyarwarsu), kazalika da yawan aiki. Domin bincike na da rukunin da ake amfani da dama Manuniya (masu zaman kansu, generalizing da kuma karin): hourly, rõwa-shift, da talakawan shekara-shekara fitarwa na fitarwa da ma'aikacin a girma da kuma darajar sharuddan, naúrar aiki shigar, lokacin da ake bukata su yi wani sashi ne na samarwa, da sauransu.

An bincikar ingantaccen abun da ke ciki na ma'aikata na sha'anin kan filaye kamar jinsi, sana'a, kwarewa, da ilimi da kuma shekaru na wasu.

Analysis na yin amfani da aiki da albarkatun da kuma ya hada da bincike ciyarwarsu ware domin diyya na ma'aikata. A kimantawa da reasonableness na da lãdar doka, wadda aka hada a samar da halin kaka, yana daukan cikin lissafi har zuwa abin da na tattalin arziki da kashi Hakkin dace aiki yawan aiki.

Next, da tsarin da Asusun kuma ta canji dalilai. Kimanta gaban ko dangi overruns na albashi tanadi. A kudi cewa tafi biya ladan aiki, dole ne a kiyasta, dangane da bincike na riba da kuma bincike na samar da tallace-tallace na kayayyakin.