Albashi da bata lokaci ba: da kasada da kuma zai yiwu sakamakon.

A cikin 'yan shekaru, lokacin da tattalin arziki da rashin zaman lafiya da aka ƙara girgiza m tattalin arziki, da yawa ma'aikata na kokarin ajiye kudi, jinkirta sakamakon ma'aikata. Duk da haka, sabanin a shekarun baya, yanzu shi ne dokokin wajen rigidly shirya dangantaka tsakanin ma'aikaci da kuma m. Saboda haka, Hakkin jinkirta daukawa a babban hadarin ga m.

A musamman, aiki dokar fili ya furta cewa m dole ne ya biya domin aikin da ma'aikata ko da kuwa da yanayin da ya harkokin kudi.

La'akari, abin da hakkokin da ma'aikacin idan bai samu albashi kan lokaci saboda laifi da m. A karkashin Labor Code (st.236), Hakkin jinkirta vdet da gaskiyar cewa m dole sai biya ma diyya. Ramuwa ga jinkirta daga Hakkin accrued a wani adadin daidai 1/300 daga cikin abin da ake kira refinancing. Wannan kudi da aka lasafta ta ware Naira Miliyan Xari da girman da ba-biyan bashin ga kowane ranar bata lokaci ba. Lissafin lokuttan fara ƙara daga rana bayan, a lokacin da ta yi tafiya ta hanyar da biyan albashin ma'aikata da kuma har zuwa ranar a lokacin da ainihin mazauna tsakanin ma'aikaci da kuma m za a sanya. Yawanci, wadannan lissafin an sanya ta atomatik albashi shirin.

Bisa ta gabatar ba, domin yin lissafi da diyya ga bata lokaci a cikin albashinsu, da wadannan sigogi dole ne a yi la'akari da:

1. Da ainihin adadin unpaid Hakkin. The tambaya na ko zuwa la'akari a cikin adadin sirri samun kudin shiga da haraji, alhãli kuwa ba a fili kafa a dokar. Mutane da yawa suna shiryar da Articles na Labor Code, wanda ya furta cewa, da diyya da ya kamata a yi don unpaid Hakkin, kazalika a kan hannun da aka ba da albashi da aka riga mu cire daga na sirri samun kudin shiga da haraji da kuma diyya ya ba haraji cire.

2. A na gaba siga ne yawan kwanaki m on biya. Kamar yadda muka gani a sama, da lãdar da bata lokaci ba aka kidaya daga rana bayan rana a lokacin da biyan bashin ne da za a sanya. Kuma a rãnar da biya.

3. Kuma na karshe wani zaɓi - shi ne 1/300 na refinancing kudi na RF Tsentrabanka. Tun lokacin da size ne kullum canja, da sosai girman da fare shi ne mafi kyau ga saka da official website Tsentrabanka.

Sa'ad da dukan uku sigogi an san, diyya ga jinkirta albashi da aka lasafta ta halitta su: da ainihin girman da bashi a karkashin albashi, yawan kwanaki daga bata lokaci ba, 1/300 na CBR kudi.

Ma'aikata ma daraja da sanin, da kuma ma'aikata ba su manta da cewa akwai ramuwa ko da kuwa da m ta Laifi. Wancan ne, ko da m ba da kudi ga lissafi na ma'aikata, biyan diyyar zai har yanzu a kiyasta.

Bugu da kari, idan albashi bata lokaci ne fiye da makonni biyu, ma'aikaci yana da doka dama ba su je aiki zuwa sãka bashin. Duk da haka, da m dole ne a sanar da wannan a rubuce. A daidai wannan lokaci, bisa ga 'yan bayani Armed Forces, domin lokaci na rashi na ma'aikata a kan aiki da kungiyar da aka zamar masa dole ya biya su-samu a wannan lokaci da talakawan albashi.

Amma akwai wani kananan nuance, tun da irin wannan nau'i na ma'aikata a matsayin ma'aikata, ma'aikata, a m samar ma'aikata da hannu a samar da makamashi wadata, gas, ruwa, dumama, kiwon lafiya da kuma sadarwa, ba zai iya dakatar da ayyukanta.

A wannan batun, a yau, ma'aikata da kokarin kauce wa mamaki kamar bata lokaci na lada, da kuma yi kokarin rama shi. In ba haka ba, a lokacin da aiwatar da tightening zai kara adadin bashin da kuma diyya biya, wanda zai iya kai ga fatarar da sha'anin.