Mene ne Labor Law?

Yana da wuya a yau don samun wani aiki, tukuru da kuma dogon zauna a wuri guda, da kuma duk mafi je sama da tsani, idan ka kawai ba su sani ba su aiki da aikinsu, hakkoki da abubuwan da yanci ya. Mutane da yawa daga cikin mu, a karon farko yanke shawarar samun aiki, ba ma karanta da kwangila, da sanya hannun gaba m, amma ya, bi da bi, ya taba yiwuwa tako a kan wannan rake, da kuma yanzu kawai amfani da mu shigewa, kuma ka dõgara. Ba kawai waɗanda jahilci a shari'a sharuddan mutane fada cikin tarkon, kuma su yi aiki, ko kuma yin dukan bukatun kayyade a cikin kwangila, ko da yake su ƙeta a kan hakkin ko kawo lamarin ga fitina, wanda wani lokacin ba su yin hankali. Hakika, za ka kanka aikin sa ya sanya hannu, sabili da haka amince da su da sharuddan da kwangila. Kuma me ya sa ba ka yi la'akari da shi wajibi ne don karanta shi a hankali, ba da wani uzuri. Don kauce wa irin wannan yanayi, kana bukatar ka sani a kalla kayan yau da kullum na Labor Code na Rasha Federation. Kada ku zauna a wannan ƙasa, don haka ya kamata ka sani na da madawwama ta dokoki, da kuma tsaya har ga kanka da kuma yancin, saboda akwai duk dole ga wannan dokokin. Me ka sani a kalla daga manhaja na Labor Code? Mẽne ne da abin da aka ta halitta?

Labor dokokin - wannan shi ne na musamman m filin na shari'a, dangantakar shirya tsarin dokoki, daidaita dangantakar tsakanin jam'iyyun a cikin aiki tsari. A cikin Rasha Federation, Madogararsa na zamani aiki dokar a general, za a iya daukan matsayin Labor Code na Rasha Federation. Ba shi da wani m sa na dokokin. Canje-canje a cikin aiki da dokokin kullum gyarawa a aiwatar da aiki a wannan jama'a daftarin aiki.

A batu na binciken da kuma iko da Labor Law ne a tsarin zamantakewa gami, wanda ya bayyana a kan data kasance contractual yanayin aiki shi ne batun wasu ma'aikata na m, da kaina yi shi domin wani (sa) kudin - albashi.

Labor dokokin yana da dama musamman a raga. Shi ne - don kare moriyar da hakkin ma'aikata da kuma da ma'aikata, kungiyar na da wani yanayin da saboda jama'a da kuma kare su daga rashin aikin yi da kuma samar da jihar tabbacin na aiki hakkoki da abubuwan da yanci ya na Rasha jama'a.

Labor dokokin tashi a cikin Soviet lokaci. An kasaftawa daga data kasance yakin dokar. Tun da aikin da ya ba baya an dauke a matsayin mai raba samfurin ko sabis, da kuma babban m, a waɗannan kwanaki ya na jihar, constituting wadannan dokokin, bisa ga kowane ma'aikaci ne mai suna zuwa wasu daga cikin siffofin - biya iznin, garanti matasa na bayan samun digiri da sauran makarantun, da kariya na mata na haihuwa shekaru category. Filaye don sallama kasance sosai iyaka.

Code of kwadago a Rasha Federation da aka soma da jihar Duma 21,12. 2001 da kuma tabbatar da Federation Council on Disamba 26. Daga wannan lokaci TC zama babban kayyadewa na hulda tsakanin ma'aikaci da kuma m.

Labor dokokin hadawa da siffofin na masu zaman kansu da kuma jama'a dokar. Tare-contractual tsari ne da za'ayi a daban-daban matakan - daga daya kungiyar da dukan ƙasar, ko na duniyar dake hada hukumomi kai tsaye a kan ƙasa na hulda kasashen.

Labor dokokin - shi ne wani mataimaki ga kowannenmu. The dokokin kayyade a cikin shi, taimaka mana mu kasance m in su nan gaba, tare da mutunci da kare 'yancinsu da kuma bukatu a cikin aikin nan da nan lokacin da akayi tare da jagoranci da kuma ma'aikatan. Mafi yawa daga wannan damar da kuma amfani da ilimi na Labor Code a cikin rayuwarsa.