Ciki dokokin: abin da ya kamata ka sani game da su m

A wani shiri, akwai dokokin hukumar da ayyukan kamfanin da ma'aikata akayi daban-daban. Wata irin wannan gida ayyukan - ciki dokokin. Duk da haka, ba kowane shiri akwai wani. A dangane da abin da yake wajibi, don magance wa doka - yadda aka kayyade a cikin wannan al'amari? Shin wannan daftarin aiki dole ne? Mene ne hanya ga sanarwar da ma'aikata?

Kafin juya zuwa ga doka al'amurran da batun, ya kamata a lura cewa gaban irin wannan dokoki, domin kauce wa da yawa m lokacin. Psychologists kwarewa a kwadago, yayi kashedin cewa rigingimu da rikice-rikice zai babu makawa bayyana idan jam'iyyun suna m nauyi da kuma yancin. The darektan zai bukaci da yawa, la'akari da kansa a dama, da kuma ma'aikatan za a outraged da cewa shi ba ya la'akari da bukatar: to dadi aiki yanayin, sauran, abincin rana hutu.

Ciki da dokokinta - wani tilas tsara daftarin aiki. Amma akwai wani gargadi a cikin dokokin: tambayoyi na horo dole ne a zãluntar su da a cikin wasu gida ayyukan, wato, da aikin kwangila , ko na gama yarjejeniya (Mataki na ashirin da 189, sakin layi na 2 na Labor Code). Duk da haka, ya ce tabbatacciya ta ciki takardun ba zai iya shige duk da nuances hade da aiki da'a. Saboda haka akwai bukatar a ci gaba a raba gida yi - aiki da dokokinta, wanda zai iya shiga duk cikakkun bayanai a game da dangantakar tsakanin manajoji da kuma na baya.

Dokoki na ciki aiki da dokokinta na kungiyar sun hada da tsarin mulki na aikin, tsowon lokacin da abincin rana hutu, da karshen mako, mita da kuma tsawon lokacin hutu, da hanya domin amincewa hutu jadawalin, ihisani da fenariti (wannan labarin, sakin layi na 4). A daidai da ka'idojin da suka shafi na dokokin lokatai daga cikin muhimman hakkokin da nauyi. Alal misali, "wani ma'aikaci da aka zamar masa dole ya gudanar da ayyuka a bangaskiya mai kyau kuma a kan lokaci" ko "da m niyyar don samar da duk abin da wajibi ne ga wasan kwaikwayon na aikin hukuma aikinsu, don tabbatar da al'ada aiki yanayin." Kuma ka kuma iya saka da hanya ga haya da kuma harbe-harben (jerin bukata takardun, tsowon lokacin da fitina lokaci). A za a iya sanya a matsayin ƙarin bayani a cikin sharudda:

• musamman damar yanayin (shigarwa a cikin ginin da izinin).
• da hanya ga sanarwar da shugaban fasaha matsaloli da sauran batutuwa da suka shafi yanayin aiki.
• shan taba da dokoki a cikin kungiyar na ginin.
• da kuma sauran al'amura na horo a hankali na aiki.

Tun da dokar ba ya tilasta wa rubuta dokoki na ciki aiki da dokoki, da babu hankali wajen samar da su idan ba a ba ka je zuwa sanad da ma'aikatan da daftarin aiki. A yi halitta kawai don dalili na niyya da horo a kungiyar. Kuma ma'aikata ne saba da su ya kamata a hanya wajabta doka ta: da hannu a haya (kamar yadda aka bayyana a labarin 68 na Labor Code, sakin layi na 3).

Don kwanan, har yanzu akwai kungiyoyi da cewa aiki a kungiyar kwadago ko wasu wakilin jiki. Ciki dokokin suna amince da wannan iko (wakilin kamata sa ya sanya hannu). Idan wani, da ma'aikata wata damar canza dokokin samu sassaucin ra'ayi, domin tattauna batutuwan da cewa m saba shukawa. Shi ne wakilin jiki kamata a duba abinda ke ciki na wani gida yi a kan yarda da dokokin, shi ne zai yiwu cewa wasu daga ta da maki karya hakkin ma'aikata. Amma wannan "gwajin" ya kamata a yi kafin shiga cikin daftarin aiki. In ba haka ba, a sa hannu zai nufin cewa za ka yarda da abun ciki. Ko da yake wadannan sharudda za su iya kokarin idan kana so ka kalubalanci.

Ciki dokokin Ltd. ba su bambanta ba a ciki daga cikin wannan harka a cikin matabbata da wani daban-daban doka form. Samfurin yi za a iya canza, tun da guda shawarar siffofin wanzu.

Idan kungiyar ne manyan isa, ban da ko maimakon na ciki da dokoki, da irin wannan kayan abinci za a iya kafa a matsayin matsayi na Staff, a kan kari, da aikin wani mai musamman sashen, tsarin naúrar. Duk wani zabin fin so zuwa cikakken rashi na share umarnin game da horo da kuma yanayin aiki.