BusinessHuman Resource Management

Total ofishin sarari: me ya sa fursunoni fiye da ribobi

Idan ka karanta mana a wurin aiki, wani abokin aiki nãku, m iya duba a kan kafada. Kusan lalle ya san duk abin da abin da kake yi. Irin wannan shi ne rayuwa a cikin bude ofishin. Irin wannan sarari an tsara su don ajiye sarari, kazalika da samar da manufa da dama ga hadin gwiwa aiki. Abin baƙin ciki, aiki a wani ofishin inda kowa da kowa zai iya gani da kuma ji kowane, da nisa daga manufa da kuma yana da mafi disadvantages fiye da abũbuwan amfãni.

A ra'ayi na ma'aikatan

A wannan lokaci, akwai lokatan da dama hukuntanka. Kuma dukkan su, kamar yadda mai mulkin, suna dogara ne a kan na sirri abubuwan da ma'aikata. Rory Mista O'Brien na yanzu ya ce a wurin aiki dama a gaban tebur ne da wani tebur duba. Sau da yawa yana da su ji abin da ba a nufi ga kunnuwansa, ciki har da insinuating tattaunawa tare da shugaba ta farka da kuma m showdown tare da matarsa. bude ofishin yanayi da ake ba su ba da wani zabi. Personal sarari ba a tsare ma'aikata. A cikin wani hali, za ka yi aiki da su m amo da scraps na sirri phrases.

Mai ma'aikata ƙi wannan yanayi

Wani lokaci bayanai da cewa ba a nufi ga kunnuwa, zai iya sa ka ji m. Za ka iya ji da tsegumi cewa dangantaka da sabon membobin tawagar, ko bayani a kan kamfanin ta siyasa. Amma a mafi yawan lokuta abokan aiki tsunduma a kananan magana, kuma magana game da rayuwa. Far ba kowa da kowa ya shirya don ji shi akai-akai. Wani lokaci ina jin son samun up da kuma tsira. Amma bosses kowane lokaci amsawa ga gunaguni daga Corona amsar: "Ba na son shi? Ba ku da wani daya a nan ba ya rike! ".

Domin ya cece sarari

Carter Thompson ya gaya abin da ya faru a cikin tsarin da kamfanin bayan da reorganization na sarari. A karkashin tsohon tsarin, ya sashi, kunsha na shida mutane, dake a cikin "moderately tsare sarari." A karkashin sabon tsari, a nesa na mita daga juna yana da mutane 50. Hakika, tsakanin ma'aikata ba partitions. Daga safe zuwa yamma a cikin dakin akwai kiran waya, wani m siyasa muhawara, shawara da kuma kananan talk. "Mutane da yawa na mu ƙi wadannan yanayi da kuma jin kamar idan aiki a wani kira cibiyar", - ya ce Carter.

Da farko, ma'aikata na kungiyar yana da fiye ko žasa da baya, a kowane daga cikin ofisoshin, rabu da partitions, mayar da hankali membobin daya tawagar. Wasu mutane aikata fiye da wasu likes hira, duk da haka akwai ko da yaushe wani memba na kungiyar tana aiki a kan wannan shiri. Lokacin da aka sanar da cewa reorganization, duk 'yan sandan da fait accompli: Yanzu ba wanda za a bari ya sirranta your sarari.

Rashin kariya daga germs

Bugu da ƙari akai amo da karkacewar, daya muhimmanci factor ne babu bude sarari kariya da microbes yada Airborne droplets. Mutane suna tilasta ya dauki ƙarin matakan tsaro a cikin yanayi exacerbation na numfashi cututtuka da kuma mura. Idan ka shugaba shi ne ba sosai fan of magoya je asibiti, a shirye tari da atishawa kan ofishin.

Solutions to matsaloli

Offices zai ci gaba da za a ciyar, amma sirri har yanzu bukatar ma'aikata. Don kara yawan aiki, wasu mutane sun riga ya fara daukar aikin gida. A makirci ne mai sauki: a ofishin abokan aiki tare wajen samar da wata dabara, ta kuma yi aiki a kan aikin faruwa a kwantar da hankula yanayi. Amma idan da shugabannin kamfanoni za su ci gaba da dogara kan kasafin kudin tanadi, kuma ya manta game da wani tunanin alheri da ma'aikata, yi saukad da muhimmanci. A cewar masana, wannan matsala, za a magance sabon zane na bude ofishin, inda mai hade da jama'a da kuma masu zaman kansu sarari, kazalika da ya dace bango za a bayar. bude ofishin al'adu ya kamata a tsari. Abin takaici, wannan ya kasance mai ban mamaki da muhimmanci al'amari an bar unattended.

Similar articles

 

 

 

 

Trending Now

 

 

 

 

Newest

Copyright © 2018 ha.delachieve.com. Theme powered by WordPress.