The canji na aikin kwangila: da muhimmanci da kuma ƙarin yanayi.

Yau za mu yi magana game da abin da canji a cikin aikin kwangila zaton muhimmanci, kuma a kowane hali, da kuma yadda shi za a iya aiwatar.

Saboda haka, da muhimmanci yanayi - Waɗannan su ne yanayi wajabta a cikin Labor Code, kazalika da waɗanda ake gane kamar yadda irin wannan takamaiman aiki kwangila a kamfanin. Labor Code daga cikin muhimman ko m tattalinsu, ya gane da aikin wuri musamman kaddamarda wurin aiki daidai da cancantar, kwanakin da commencement da kuma kammala aikin, kazalika da yanayin karkashin abin da aikin da aka biya. Wadannan maki dole ne a kunshe a cikin kwangila, da kuma a cikin rashi na wata yarjejeniya a kan wani abu aiki yarjejeniya ba za a iya kammala. Bari mu bayyana a little more, da cewa sun hada da wadannan sharuddan.

Place na aikin - kamata nuna ainihin wurin da sunan.

Irin aikin - wani sabon ma'aikaci aiki tare da m sharadi da cewa sun yi haƙuri a ko'ina cikin aikin kwangila.

Fara da kuma kammala kwanakin da aikin - yana da muhimmanci kuma nuna ma'aikaci zai fara aikinsu nan da nan a kan ƙarshe na kwangila ko bayan lokaci amince da jam'iyyun.

Biya sharuddan - bayanai game da m jadawalin kuɗin fito kudi, albashi. Yana kuma qayyade irin aikin kwangila - lokaci, yanayi da sauransu.

Canza muhimmanci da yanayi na aikin kwangila ake magana a kai a sama, ya shafi canza ƙungiya (translation dangane da sake fasalin kudin, misali) ko fasaha aiki yanayin (wannan shi ne, misali, da bullo da wani sabon tsari). Irin wannan canje-canje ne a yarda ne kawai da aka rubuta yarda da ma'aikaci da ya furta kai. A Labor Code mu sami wani muhimmin bayanin kula: da canji na aikin kwangila (dauri da sharuɗɗa da) ya kamata ba kai ga tabarbarewar da ma'aikaci.

Ya kamata ka san cewa muhimmin yanayi tambaya ko in babu wata rubuta kwangila na aiki, idan ma'aikaci ya a gaskiya da izinin aiwatar da aikinsu. Wannan yana nufin cewa canji a cikin aikin kwangila, ko da ya ba sanya a kan takarda, sau da yawa aka bayyana a yanayi ma ba za a iya za'ayi kawai da m a kan kansa himma ba tare da yardarka na haya. A lokacin da ma'aikaci dole ne a sanar da irin wannan canje-canje, shi ne 2 months. A lokaci guda ga addini kungiyoyi da mutane kamar yadda wani aiki da daidai wannan lokacin ne taqaitaccen zuwa 14 days.

A Labor Code tanadi wani yanayi a karkashin abin da za ka iya canza aikin kwangila da m. Idan yanayin canja muhimmanci da aiki ayyuka ba su da alaka da, dalilin da canji na iya zama wani sabon aikin yanayi (ci gaban sauran kimiyoyi ko canza aiki yanayin sha'anin). An togiya ne a halin da ake ciki inda akwai barazanar na taro layoffs. A wannan yanayin, irin wannan awo a matsayin rage aiki sa'o'i iya gabatar ga wani lokacin har zuwa 6 watanni. da shawarar da m. A ra'ayi na kungiyar kwadago jiki a lokaci guda dole ne a dauke, amma da shawarar dauka da shugaban kungiyar.

A aikace, mafi tambayoyi ne ko da canja wurin da ma'aikatan sauran aiki wuri a matsayin wani canji na aikin kwangila. Za ka iya la'akari da 'yan lokuta na musamman. Idan ya zo ga fassara wata dindindin aiki a wani daban-daban kungiyar, wani canji na ikon mallakar ko dakatar da wani ma'aikaci daga aiki, sai ka ce ba su canja sharuddan da ke akwei aiki da yarjejeniyar da kuma ƙarshe na haihuwa, da kuma yiwu ya kammala wani sabon. Game da canja wurin da wani ma'aikaci zuwa wani m aiki a cikin wannan kungiyar, da Labor Code wadãtu da wani canji a cikin bayanin aiki, ya kuma inganta kayan yanayi na aiki yarjejeniya. Hakika, a lokacin da jawo sama da kwangila tare da haya, aikinsa yi da ya kamata a fili alama. Change matsayi da canji na bayanin aiki na iya ba za a haɗa. Wadannan lokuta ma kayyade a TC (v. 57, kashi na biyu).

The canji na aikin kwangila cikin sharuddan da ƙarin yanayi, ciki har da gwajin Lines, ƙarin inshora, da wajibi don cika kayyade lokaci bayan horar a kudi na kamfanin, da dai sauransu, kamar yadda aka jiyar kawai yardatayya daga cikin jam'iyyun.