Albashi na ma'aikata. Availability na mutum albarkatun

Bincike na Jihar tsarin da kuma kimantawa da aiki m da sha'anin - mafi muhimmanci aiki da ya jagoranci da kuma alhakin kwararru. Kamar yadda wani ɓangare na da bayani za a iya aiki da hanyoyin shafe da lissafi na index, a matsayin albashi na ma'aikata. Mene ne ta bayani dalla-dalla? Ta yaya za a iya amfani da a yi?

Mene ne jerin comprehensions ma'aikaci ya?

Albashi na kamfanin ta ma'aikata dole ne sun hada da duk ma'aikata da suke aiki a kan wani m, yanayi ko wucin gadi aiki - daga lokacin da na lasafta su a jihar kungiyar. A wannan yanayin, a kan albashi na ma'aikatan kowace rana ana kidaya kamar yadda masana ba a aiki da kuma m.

Kafa dokokin dokoki na lissafin ma'aikatan ne don auna a cikin jerin:

- ma'aikata da suka zo su yi aiki yadda ya kamata, kazalika da waɗanda suka ba su gudanar da wani aiki ayyuka da dalili na rashin aiki.

- ma'aikata suka yi a kan kasuwanci-tafiye, yayin da rike Hakkin a kamfanin.

- ma'aikata wanda ba ya nuna sama domin aikin saboda rashin lafiya.

- ma'aikata wanda kasa bayyana a wajen aiki saboda kwaikwayon na jama'a aikinsu.

- ma'aikata dauka a kan ma'aikatan a kan wani sashi-rana, ko mako, ko part-time;

- ma'aikata na aikin gona da kasa;

- masana soma sandan a fitina.

- ma'aikata wanda yin aiki a gida;

- 'yan asalin wanda ake karatu a Hukumomin.

- 'yan asalin wanda ake dan lokaci tsunduma yin aikin, yayin da rike Hakkin a babban ofishin.

A cikin jerin tsarin a cikin hali na shan la'akari da ma'aikata aiki a cikin tsarin na part-time, kada hada da ma'aikata wadanda suke karkashin dokar don gudanar da wani aiki ayyuka a karkashin rage tsawon jadawalin - alal misali, a dangane da qananan shekaru, aiwatar da aiki a m yanayi. Har ila yau a takaice-lokaci aiki na iya zama mata da suke bayar da ƙarin karya a aiwatar da aikin da nono.

Cikakken jerin Categories ma'aikatan da za a hada a cikin albashi na kamfanin, koma zuwa umarnin kan statistics na size of ma'aikata, yarda da jihar Statistics kwamitin Tarayyar Soviet a shekarar 1987 (Umarni daga 17.09.1987 № 17-10-0370). Abin lura shi ne cewa tushen dokar ne har yanzu a sakamako, kuma tasirinta a kan iko da matakin tarayya.

List tsarin: na asali Professional

Overall, da albashi na ma'aikatan wakilta 3 manyan Categories kwararru:

- aiki a kan wani m-akai, ko fiye a shekara karkashin wani aikin kwangila.

- ado dan lokaci - don wani lokaci ba wucewa 2 watanni, kuma a cikin akwati na sauyawa daga wani dan lokaci ba a nan gwani - ba fiye da 4 watanni.

- yanayi kwangila wanda aka kammala ga wani lokaci ba wucewa 6 watanni.

Amma da yawa ya dogara da abun ciki na kwangila, da kafa doka dangantaka tsakanin musamman ma'aikaci da kuma m. Yana iya lura da cewa, jerin tsarin da ma'aikata a fitarwa ko wani biki da ya kamata a dauka a matsayin daidai nuna alama cewa an nuna a kan baya aiki rana. Haka - idan wani karshen mako ko hutu kwanaki 2 da kuma more. List yawan kamar yadda kowane daga cikinsu dole ne daidai da daidai adadi ga wani aiki rana gabanin farko karshen mako ko biki.

Saboda haka, Rasha dokokin azurta wani m hadaddun rarrabuwa na ma'aikata shigar da albashi na Enterprises. Zai zama da amfani a yi la'akari da cewa abin da Professional ma'aikata ba su kunshe a cikin jerin daidai da matsayin soma da jihar Statistics kwamitin Tarayyar Soviet.

Wanne ma'aikata ba su kunshe a cikin jerin?

A wannan yanayin da muke magana ne game da ma'aikata wadanda:

- Ba a hada a cikin ma'aikatan na sha'anin da kuma gudanar da aikin ayyuka daidai da yarjejeniya a kan wani daya-lokaci aiki.

- ado a kamfanin a matsayin wani ɓangare na hada sauran kungiyoyin.

- da hannu a wani kamfanin karkashin kwangilar da jihar kungiyar.

- dan lokaci nada aiki a wani kamfanin idan cewa ba a adana a kan asali albashi na post a gare su.

- da nufin karatu tare da rabuwa da aikin yi da kuma samun ilimi da aiki.

- makarantar sakandare dalibai a lokacin aiki shawara.

- Ma'aikata jurewa horo domin nan gaba aikin a sabon Enterprises.

- matasa kwararru da suka kasance a biya kamfanin bar bayan samun digiri.

- aika zuwa ga ma'aikata sashen wata wasika daga murabus, kazalika da wa gushe aiki kafin ranar da gargadi, ko, a ɓõye.

Saboda haka, idan wani ma'aikaci a wani kamfanin daukawa fitar aiki aiki a cikin shekaru biyu da rabi ko kasa guda kudi, ko aiki da daya m matsayin ciki part-time ma'aikacin, za a lasafta shi a matsayin mutum daya a cikin tsarin na headcount kwararru.

Albashi na ma'aikatan a matsayin na wani kwanan wata kamata hada da duk ma'aikata da cewa an soma a Jihar wani ba kwanan wata, da kuma a lokaci guda bai kamata ba a hada masana sallame shi.

Tare da jerin wakilan a Rasha dokokin yana da tattalinsu karkashin wanda za a iya ƙaddara da talakawan yawan ma'aikata. Za mu yi nazarin ta musamman cikakken bayani.

Mene ne talakawan yawan ma'aikata?

Dauke Manuniya za a iya amfani saboda mun gwada m canje-canje a cikin ma'aikatan tsarin da sha'anin. Average lamba (kalkuleta - babban kayan aiki da ta? Arfi) da aka lasafta kamar haka: Naira Miliyan Xari da aka jera ma'aikatan kamfanin na kasar tsarin domin dukan kwanakin a cikin tsarin na rahoto lokaci - misali, watan raba da yawan kwanaki daga Game da lokaci. kuma za a iya dauka, misali, jimlar adadi ga shekara ta daya da kuma rarraba ta 12. A takamaiman Hanyar aikace-aikace na da dabara ya dogara da fuskantar kalubale da sabis na ma'aikatan.

A aikace, da talakawan yawan ma'aikata na kamfanin za a iya ƙaddara, misali, domin ya haifar da rahotanni. A wannan yanayin, daidai adadi ne a Bugu da kari ga jerin wakilan, wanda ake gyarawa kamar yadda wani da aka ba date: haka, yawan kwararru ne da talakawan magana a cikin tsarin na rahoto lokaci - watan, da kwata, da watanni shida, a shekara.

Amfani da jerin wakilan a kima na aiki da karfi

The m aikace-aikace na Manuniya kamar albashi ko talakawan lambobin iya za'ayi a cikin kimantawa na aiki albarkatun da sha'anin. Bari mu yi nazarin wannan al'amari a more daki-daki.

Akwai wani babban yawan aiki da karfi halaye bincikar ma'aikata sabis harkokin kasuwanci da kuma sauran masu ruwa da tsaki da suke dacewa da kasuwanci. The aiki karfi - shi ne daya daga cikin key albarkatun da wani shiri, basira da kuma sauran muhimman halaye, wanda ƙayyade da gasa da kamfanin ya kasuwanci model, don haka ta kima na kamfanin manajoji biya kusa da hankali.

Main halaye na aiki da karfi

Daga cikin mafi muhimmanci halaye na ma'aikata:

- girma.

- aukar abun da ke ciki.

- zahiri aiki kwararru.

A karkashin cikakkar girma rightfully fahimci bambanci tsakanin index na yawan masana a farko da kuma karshen wani rahoto lokaci. Bi da bi, yin lissafi da rabo tsakanin daidai adadi a karshen da kuma farkon lokaci za mu iya sanin ko girma kudi na aiki da karfi. Irin wannan Manuniya ne mai muhimmanci idan kamfanin da za'ayi a gwada yawa kima na aiki m.

Bugu da kari, ma'aikata sabis kasuwanci iya saduwa da kalubale dangantawa da shirin a jihar tsarin dogara ne a kan aiki na masana da daban-daban Categories ma'aikata. Daga cikin mafiya muhimmanci Manuniya amfani a cikin wannan harka - da albashi na] aukar ma'aikata. Yana nuna yawan ma'aikata wadanda suke a kan su wurin aiki lokacin da rana. Wannan nuna alama za a iya ƙaddara shan la'akari daban-daban sabawa - misali, wadanda cewa yin la'akari da zargin da ba kasancewa da ma'aikata a wurin aiki.

Wani muhimmin siga characterizing da tsaro na kamfanin ma'aikata - ainihin yawan aiki kwararru. Yana yana da wani bambancin da, musamman, daga jawo ra'ayinsu da yawan - Tun da yake wannan zabin ba ya hada da wani nuna alama kamar yawan tselodnevnym downtime, wato, waɗanda ga wanda masana ba su fara aiki a ko'ina cikin yini bisa ga jadawalin.

Evaluation na manpower: da nuances

Bari mu bincika a cikin mafi daki-daki, ga hanyar da wadannan Manuniya za a iya amfani da su aiwatar da kimantawa da sha'anin ma'aikata. The aiki karfi - shi ne, kamar yadda muka gani a sama, mafi muhimmanci hanya daga cikin kungiyar, kuma haka sarrafa su kasance m kuma daidai da ƙayyadaddu na gina kasuwanci model.

Babban manufar gudanar da m ma'aikata a wannan harka - don samar da matsakaicin yawan aiki domin daɗa ƙaran sanya a kasuwa kaya ko sabis, kazalika da tabbatar da high dace na samarwa. Don yin wannan, management iya gudanar da wani kima na sha'anin jihar Tsarin domin gano: tsaro kamfanin da tsarin ƙungiyoyin dole manpower, yawa rates, da Manuniya characterizing da aiki yawan aiki a cikin sha'anin, ingantaccen amfani da kamfanin ma'aikatan lokaci, m yin amfani da sha'anin albashi.

data kafofin, ta hanyar abin da key Manuniya ga bayani na wadannan matsaloli za a iya samu - kamar, misali, yawan mutanen da a cikin kungiyar, da jerin-ko da talakawan yawan Manuniya an fi sau da yawa rahoton takardun - misali, cikin irin yawan P-4, kazalika da ciki kamfanoni data kafofin - misali, kasancewa records, harhada da masana daga cikin ma'aikata sashen.

Data a kan mutum albarkatun: tsari na kimantawa

Bari yanzu mu bincika yadda oda a cikin abin da za a iya za'ayi kima na mutum albarkatun da sha'anin.

Amfani da Manuniya dauke, da m masana na ma'aikata sabis kamfanin, na farko, bincika su ga yarda da shirya hari. Idan canje-canje ne kiyaye, kimanta ba kawai ta gwada yawa halaye, amma kuma ingantaccen. A nazarin da sigogi daban-daban domin sana'a Categories gano daban-daban sabawa daga Figures da aka rubuta a lokacin da suka gabata rahoto lokaci, da kuma dogara ne a kan kwatanta da data fassarar da aka yi. Its main abokin ciniki ne da gudanar da kungiyar, wanda za a iya amfani da data for yanke shawara:

- wani karuwa a yawan kamfanin ma'aikata.

- game da ma'aikatan kamfanin na kasar don canja tsarin domin inganta yawan aiki a cikin sha'anin;

- gyara wadanda kungiyar na management tsarin domin inganta sadarwa a tsakanin mambobi ne na m tafiyad da matsaloli daban-daban.

Shi ne ya kamata a lura da cewa jerin daga cikin ma'aikatan, su talakawan size da sauran halaye, amfani da kimantawa da kamfanin ta aiki m, complemented sauran Manuniya, a lokuta da dama, kyale ka ka yi wani bincike na jihar da tsarin fi m. Alal misali, a cikin lissafi na share fagen iya daukar ɓangare na jihar sha'anin, da tsarin cikin sharuddan da basira da kuma gogewar na ma'aikata. A lokuta da dama, ma'aikata shugabanni da management na daidaita a yanke shawara game da gyara wajen tsarin da jihar za ta iya mayar da hankali a kan kawai wannan ci-gaba horo fiye da a kan yin amfani da wasu ƙungiya matakan da nufin a inganta mutum hanya management model sha'anin.

Amma a yawancin lokuta mafi muhimmanci shi ne ainihin arziki da masana da wani profile. Yana iya transpire cewa kamfanin rasa ma'aikata tare da zama dole fasaha matakin.

Amfani da kima na aiki albarkatu a fadada kasuwanci

Analysis na tsarin da jihar kuma za a iya amfani da a warware matsalolin da cewa faye hali kasuwanci bazuwa. A cikakken nazari da aiki m da babban sha'anin, yawan aiki yi na ma'aikata wadanda gudanar da ayyuka a cikin kamfanin, za ta inganta yadda ya dace da tayin da sabon karfin da sha'anin - misali, idan ka bude wani factory layi a wani gari. Shirye samuwan hikimar tantance data daga mutum hanya sassa da kuma manajoji da iyaye kamfanin, zai taimaka a zaban ma'aikata model, samar da mafi kyau duka jadawalai, gudanar da rarraba posts na kwararru domin daban-daban tsarin ƙungiyoyin sha'anin.

summary

Saboda haka, lissafi na albashi da kuma yawan ma'aikata na kamfanin a kan tushen da talakawan dabi'u, complemented sauran dacewa Manuniya na aikin yuwuwar na kamfanin - misali, ba tare da kafin abun da ke ciki, damar gudanar da kamfanin a warware manyan matsalolin da dangantaka da karuwa da yadda ya dace da aikin a sha'anin, yawan aiki ingantawa , da tayin da sabon karfin da sha'anin.

Yana da muhimmanci a kusanci bincike na dacewa Manuniya hadedde, haka cancanta halaye na mutum sana'a kungiyoyin, da bayani dalla-dalla na kasuwa trends da cewa shi ne ma mai muhimmanci - alaƙa da Rasha dokokin. A nasara bayani da wadannan ayyuka za su ba da damar da kamfanin ya zama mafi m, a cikin kasuwar, a shirye domin aiwatar da biyu girma dabaru da kuma tsare-tsaren da nufin rike da wani barga ci gaban da kamfanin.