Da ya rage mata tsawon wani aiki shawarwari. Lauya don aiki da rigingimu

A aiki dokar babu irin wannan abu a matsayin doka na gazawa. Yana amfani da kawai zuwa rigingimu tasowa daga ƙungiyoyin biyu. Duk da haka, TC yana da wani labarin 392. Ta ce a yaushe wani ma'aikaci zai iya daukaka kara zuwa wata shari'a da jiki da za a duba rigingimu tasowa daga sabis dangantaka. Sabili da haka, wannan lokaci kuma za a iya kira a lokacin da iyakancewa ba, wanda aka yi amfani daidai da Labor Code.

definition

The doka na gazawa a kan aiki da rigingimu ne a lokaci lokaci a lokacin da wani mutum na iya amfani da kotun domin kariya da zai amfane shi. Yana iya sa duka biyu ma'aikata da kuma m, idan bawa ya sha wahala abu lalacewa. akwai daidai shekara guda da wannan manufa a kai. Da ya rage mata tsawon wani aiki shawarwari tare da sallama ga watan cewa zai fara da lokacin da bawa ya samu kwafi na oda. Hakika, idan ma'aikaci tafi kotu daga baya fiye da kayyade lokaci lokaci, shi zai zama wata sanarwa. Amma ya bukatar ya tabbatar da cewa wa'adin da aka rasa for inganci dalilai (kasuwanci tafiya, rashin lafiya da sauran gaggawa). In ba haka ba, da kotun za ki aiwatar da aikace-aikace ba tare da nazarin wani hali.

The doka na gazawar a kan aiki da rigingimu wanda aka ba da alaka da karewa na aikin dangantaka da ma'aikaci, shi ne kawai watanni uku. Ya kidaya farawa daga lokacin da lokacin da karshen gano game da shi. Irin wannan misalai a yi sallama mai yawa, saboda ma'aikata sau da yawa karya doka (da albashi da bata lokaci ba, ba biya hutu).

A mafi yawan lokuta, da doka da gazawar a kan aiki da rigingimu ake magana a kai a matsayin kara. Saboda duk saba wa gaskiya cewa muhawara za a daidaita a kotu a yakin tsari. Duk da haka, wadannan biyu Concepts ba da alaka da juna, domin su lãbãri a fagage daban-daban na shari'a.

canje-canje

A farkon Oktoba na wannan shekara, qananan gyara da aka yi wa labarin 392 na TC. Yanzu, da doka da gazawar a kan aiki da rigingimu wanda kebanci jinkiri a biya daga Hakkin kuma sauran kudi binta zuwa ma'aikaci, shi ne a shekara daga lokacin da lokacin da ma'aikaci koya daga cikin take hakkin da dokoki. Kafin wannan lokaci ya daidaita kawai watanni uku. Bayan ta karewa kotu ya ƙaryata game da aikace-aikacen ba tare da nazarin duk cikin yanayi na harka. Iyakancewa a kan aiki da rigingimu, wanda ake dangantawa da karewa na aikin dangantaka, kamar yadda kafin, shi ne wata daya.

Idan da wa'adin da aka rasa

A wannan halin da ake ciki, bangaren shari'a za ki aiwatar da aikace-aikace, kuma ba ma sha'awar a cikin yanayi na harka. Amma wannan za a iya kauce masa idan ka yi biyayya da aikace-aikace da suke nuni da kyau dalilai skip cewa lokaci. Daga cikin su iya zama: mutum cuta, wani Extended kasuwanci tafiya, kula da nakasassu 'yan uwa. Babban abu ne cewa domin kotun, sun kasance m. In ba haka ba, da aikace-aikace za a koma baya ba tare da la'akari da su. Saboda haka wajibi ne a tuna da cewa da ya rage mata lokaci domin a da'awar da aiki da rigingimu fara gudu daga lokacin da lokacin da jama'a sane da take hakkin maslahar su. Wannan lokaci na iya zama daga wata daya, amma kawai a lokacin da wani hananne sallama, kazalika da shekara, idan da shawarwari da ya sa bata lokaci a biyan kudi. Saboda haka mayar da doka da gazawar da aiki muhawara ne zai yiwu ne kawai ta hanyar kotuna.

ga shugaban

Kamar yadda ya bayyana a cikin labarin 392 na Labor Code, da manyan iya amfani da kotun domin ramuwa ga lalacewar na ƙasa da kawai a cikin shekara bayan ta samu. Shi kuma za a yi la'akari da matsayin mutum na aikin shawarwari. A halin yanzu, amfani manajoji da kuma na baya zama daidai da juna, saboda doka na gazawa ga bangarorin biyu ne kawai a shekara. A wani more m ƙuduri na halin da ake ciki na iya taimakawa da lauya na aiki muhawara, wanda ya ƙware a cikin wannan. Mafi alhħrin, idan ya kasance wani ma'aikaci na kungiyar. A wannan yanayin, shi ne iya cewa jam'iyyun za su iya tsai da su dangantakar ba tare da fitina da kuma warware duk abin da lumana. M lauya don aiki da rigingimu za ma su iya taimaka a cikin shirye-shiryen da kuma gabatar da da'awar a kotu.

Professional kariya

A lauya na aiki shawarwari ne m lauya, aiki a kan tushen da ta sanya matsayi. Its aiki a cikin wannan harka ne don kare keta moriyar da hakkin daga cikin ma'aikacin ko mai duba, ta amfani da dukkan shari'a wajen.

A Labor Code yana da yawa daban-daban al'amurran zuwa cikakken kuma a zurfin bincike, don haka da lauya na aiki shawarwari ne gwani kunkuntar profile tare da m kwarewa a wannan al'amari.

CTS

Kowane ma'aikaci wanda ya yi imanin cewa dama an keta iya amfani da kwamiti na musamman don warware aiki rigingimu. Kamar yadda mai mulkin, shi ne wanda Ya halitta daga wani daidaita yawan mutane gayyace ta ma'aikatan da kuma manajan. Shawara na mutum aiki da rigingimu a cikin jiki ya auku a cikin kwanaki 10 daga ranar mika da aikace-aikace. A wannan yanayin, da ma'aikaci dole ne su kasance ba a mutum. A cikin taron cewa ma'aikaci ba ya bayyana a nada lokacin gamuwa da hukumar, shi za a jinkirta. The ma'aikacin za a mai suna zuwa da izni hallara a wani taron da wakilin. A maimaita ba-bayyanar da wadannan mutane batun za a iya janye da Hukumar. Saboda haka, idan wani ma'aikaci yana so shawarwari da aka sake nazari ba tare da ya sa hannu, ya kamata ya sanar da dalĩli ba a rubuce.

Da ya rage mata lokaci domin m ga Hukumar ƙuduri na aiki da rigingimu za su zama watanni uku. Yana dubar kawai ne ga waɗanda batutuwa da za a iya warware fita daga kotu, ba tare da sa hannu na jihar jikinsu.

karkashin yarjejeniyar

Lokacin da koran wani ma'aikaci a karkashin wannan zai iya amfani da kotuna, idan ta ɗauki cewa shi aka yi ba bisa ƙa'ida ba. Karewa a wannan harka dole ne a yadda ya kamata kashe aikin kwangila ta hanyar jawo sama wata yarjejeniya a cikin abin da kwanan wata da kuma wasu yanayi, da adadin biyan bashin da ya kamata a kayyade. A aikace, sau da yawa ci karo da irin wannan halin da ake ciki da cewa ma'aikaci ba ya so ya ƙi, amma m nace a kan shi, kuma ta haka keta masa hakkin ya sami aiki. A wannan connection, da karshen yanke shawarar daukaka kara kan ƙarshe na aiki da kwangila ta hanyar kotuna. Duk da haka, da yawa lauyoyi ce cewa sallama a kan wannan ƙasa ne kusan ba zai yiwu, musamman a cimma dawo idan dukkan yanayi a cikin yarjejeniyar da aka complied tare, da kuma kudi a cika. Amma duk da wannan, da ɗan ƙasa yana da wata daya zuwa roko. Saboda haka ya ce labarin. 392 TC.

A Riƙe biya

A cikin taron cewa aikin kwangila da aka kare a ɗan ƙasa, da yake da hakkin ya sami albashi da sauran adadi a ranar ƙarshe ya hukuma aikinsu. Idan kai deviates daga da canja wurin da kudi da ma'aikaci, da karshen iya amfani da kotun domin kare 'yancinsu. Don yin wannan, ya bai wa wani lokaci wanda shi ne shekara guda.

A cikin taron cewa aikin kwangila tare da ma'aikaci ne ba kare, amma tsabar kudi biyan bashin da kai ba dace sanya, mutumin da zai iya amfani da kotunan na kowane lokaci. Saboda a cikin wannan harka akwai zai zama mai ci gaba da halin da sabis dangantaka. Kuma da kotu aka ba taken ƙaryatãwa game da jama'a don aiwatar da aikace-aikace.

effects

A cikin taron cewa wani ma'aikaci ga wani dalili, aka rasa da ya rage mata lokaci domin ƙuduri na aiki da rigingimu, shi ne ba da wani dalili na ƙi yarda da aikace-aikace. Idan wannan ya faru, to, mutum zai zama wani dalili ga roko zuwa mafi girma kotu. Saboda haka, bangaren shari'a ya yarda da aikace-aikace zuwa samar, da kuma riga a na farko ji iya yin wani m? Arfi, wanda ya ki da'awar. A wannan yanayin, ma'aikaci ne kaɗai zai iya bayyana dalilan da suka bace a lokacin ƙaddara da Labor Code kuma samar da tabbaci cewa sun kasance m (rashin lafiya, kasuwanci tafiya, kula da nakasassu mutum). Idan kotu, don tallafa wa bayani, ya kafa wani kwanan wata for shawara na da'awar a kan isa yabo. In ba haka ba, da bukatun za a ƙi.

fikihu

A halin yanzu, 'yancin ma'aikatan sukan keta da shugabannin kungiyoyi. Wannan na faruwa saboda rashin iya cuts, unpaid Hakkin, vacation riƙe. A wannan yanayin, wani mutum yana kawai hanya daya daga - wani tunani da kotu.

Domin a more cikakken fahimtar da topic ba matukar misali.

A jama'a da aka sallame daga kungiyar a kan shirin na ta sarrafa. Karshe na yi tunanin ya bawa ba ya dace wa post, ko da yake bayyana dalilin wannan ba. Ma'aikacin yin aikinsa yadda ya kamata, kuma aka sosai ladabtar, abokin ciniki gunaguni an ruwaito. Sa'an nan magadansa Labarai wani bangaren shari'a da aikace-aikace na dawo, saboda shi dauke da cewa shugaba ya keta masa hakkokinsa da bukatun da m sallama. Amma sanarwar da shi da aka ƙaddamar watanni da dama bayan da karewa da kwangila.

da Labor Kotun, Kotun sami mai kara ta karshe halas, kuma wajaba a kansa. Bugu da kari, cikin jama'a don samar da shirin gaskiya shaida cewa shi yana kan rashin lafiya iznin bayan sallama, don haka aka rasa da wa'adin daukaka kara domin wani dalili mai inganci. Wannan al'amari ya tabbatar da takardar da tawaya. Saboda haka, kotun yanke shawarar gamsar da mai kara ta da'awar da kuma mayar da shi a wurin aiki.

Daga cikin gabatar ba, a fili yake cewa da aikace-aikace na doka na gazawar a kan aiki da rigingimu taka muhimmiyar kuma ko da muhimmiyar rawa a cikin shawara na 'yan kasa' aikace-aikace. A wannan yanayin, idan kotu ta gane dalilan skipping lokacin m, ya zai yi watsi da da'awar.

overall

A lokacin a lokacin da jama'a za su iya daukaka kara zuwa wani bangaren shari'a domin su kare hakkokin, da ake kira da tsawon da ya rage mata. Yana iya zama daban-daban, dangane da abin da daidai take hakkin jajirce da kai ko ma'aikaci kansa.

Alal misali, idan ba biya ladan aiki da ma'aikaci iya amfani da kotun domin a shekara. Wannan zamani ne kidaya daga lokacin, a lokacin da tsabar kudi canja wuri da bata lokaci ba. A baya lokacin da watanni uku, amma canje-canje a cikin Labor Code zuwa matakin da zama ƙarƙashin kuma mafifici. Ya kamata kuma a lura da cewa, ma'aikaci na iya amfani da hukumar ga ƙuduri na jayayya al'amura na hukuma kasuwanci. A cikin kwanaki goma na aikace-aikace dole ne a dauke.

A lokaci domin sake duba wani m sallama daya watan. Yana fara da lokacin lokacin da mutum mika aikin littafin, ko ba wani kofi na oda a ƙarshe na sabis dangantaka.