Mutum aiki da rigingimu - akwai ko da yaushe wani jayayya

A wani sha'anin da kuma kungiyar tana da shugaba wanda shi ne m da kuma ma'aikata. Tsakanin su kafa kwadago daidai da dokokin aiki da kuma sauran shari'a da dokokinta. Tsakanin su iya bayyana wani bambancin ra'ayi a kan canje-canje a cikin yanayin aiki, da ƙananan Hakkin, a kan aiki, ko na gama yarjejeniya, wasu abũbuwan amfãni, ikon yinsa, daga aikinsu da kuma yancin kafa a kwangila da kuma ayyukan. Idan suna ba a warware, suka zo da kwamitin ya warware wadannan sabani

Mutum aiki da rigingimu - ne incompatibility na da ra'ayoyi da kuma ra'ayoyin da ma'aikaci da m a kan aikace-aikace na sabon mai motsin rai, wanin contractual hakkin. Wannan na iya zama suna zuwa sama Hakkin, dangi da hukuncin kisa girma na aikinsu ko da hakkin ya amfanin ko amfanin da'awar da ma'aikaci.

Mutum aiki da rigingimu ake gane bambancin ra'ayi a tsakanin shugaban, samar da aikin, da kuma mutumin da ya gudanar tare da su a wata dangantaka da aikin kwangila, da kuma ko da wani mutum wanda ya nuna shirye su shiga wannan dangantaka (a lokacin da wani aiki da ya ki ya gama da shi.

Mutum aiki da rigingimu suna dauke su a kotu, kuma a cikin kwamitin domin aiki da rigingimu, dangane da iko. Saboda haka, daya daga wadannan kungiyoyin biyu m sasanta rikicin ko bayan shawarar da CCC shawara ya kamata a canja zuwa kotu. Amma a cikin wani akwati, a cikin al'amarin ya kamata a duba da gwani dalĩli. Bugu da kari, wani ma'aikaci, da kuma ma'aikaci na da hakkin ya koka zuwa ga mafi girma hukuma ko kotu a kan hali da kuma ayyuka na darektan, kazalika da m ofishin da kuma tarayya aiki Inspectorate.

Hakkokin ma'aikatan kare kundin tsarin mulki na Rasha Federation, saboda haka, batun keta hakkin aiki yarjejeniya, shi ko da yaushe yana da cikakken yancin sana'a doka taimako.

Mutum aiki da rigingimu da kuma hanya a gare su ƙuduri nuna a cikin Labor Code na Rasha Federation da kuma a cikin Civil Hanya na Rasha Federation dokokin.

Labor rigingimu, ban da mutum da kuma na gama, ne mai kara da neiskovye. Tsohon hada jãyayya da aikace-aikace na aiki da kwangila da kuma dokoki, da kuma karshen hada daban-daban, ra'ayin da lokacin da kafa sabon, unrecorded a kwangila, yanayin aiki, unspecified a cikin dokokin.
A hanya da kuma la'akari da wani aiki shawarwari ne m da halittarsa. Idan da azãba gare ta horo na CCC iya gane doka, da muhawara a kan sallama daga wani m warwarewarsu horo a wurin aiki ne kawai a yarda a kotu. Amma akwai kuma primary mataki na warware rikicin - ta yardatayya daga cikin jam'iyyun.

Kawai idan a wannan yanayin da bambance-bambance ba su shafe ta, da batun ga shawara da ke shiga cikin TCC, sa'an nan zuwa kotu. A abun da ke ciki na hukumar a kan aiki da rigingimu, ta lambar da ranar karewa an zabe ta majalisar da ma'aikata. Don mayar da su 'yancin a cikin kamfanin, da ma'aikaci, gano game da su zagi, ya kamata a tuntuɓi CCC ba daga baya fiye da watanni uku.

All mutum aiki da rigingimu, da fasali da kuma yanke shawara a kan su daukan wuri bisa ga kundin tsarin mulki, da Civil da Rasha Labor Code.