Lokacin da ake bukata AYUBA manajan umurci ma'aikata dole a farkon ta ci gaba domin sanin abin da manufar da gabatarwar da post a cikin kungiyar. Bayan duk nauyi, duk da wani misali jerin ayyukan yi da irin wannan ma'aikaci, dangane da girman da kungiyar da kuma specialization batun sauya. Bayanin aiki Manager HR (ta ingancin abun ciki), a Bugu da kari, zai ƙwarai dogara a kan girman da HR-sabis. A cikin babban kamfanin irin wannan ma'aikaci zai iya yi kunkuntar, musamman aikinsu (misali, kawai zabin da ma'aikata), da kuma kananan, a akasin haka, su ɓatar da duk kwatance a cikin filin na ma'aikata management. Bayanin aiki Human Resources Manager kayyade wadda ayyuka da ya kamata a yanke ta ma'aikaci samu a naúrar sandarsa, da wajibai karkashin wadannan manufofin. Domin ga shi ya zama iya yin wannan, da daftarin aiki wajibi ne a kafa bukatun ga cancantar da kuma ilimi. A musamman, mutum dole ne a jami'a digiri da zai fi dacewa horar a cikin shugabanci na aiki. Ya na da sani da aiki da dokokin, HR samuwan kaya daga waje, da kayan yau da kullum na aiki da tattalin arziki, da hanyoyin da kima da kuma horo, inganta da basirarsu, da kayan yau da kullum na tunani da kuma ilimin halayyar zaman jama'a na aiki. Bugu da kari yadda ya kamata ya yi aiki da ma'aikata sarrafa, da bayanin aiki ya saka da bukatun ga aikin kwarewa. Availability na m basira don yin aikinsu na yi abu da kuma halin kirki da taimako, kimantawa, ci gaban KPI tsarin,] aukar - wani tabbacin cewa ma'aikaci za a saba da aiki a wani sabon wuri.
Da ayyuka da kuma nauyi a cikin aiki management umarnin ga ma'aikata sun hada da, kamar yadda mai mulkin, search, selection da kuma zane na liyafar, translation, sallama na ma'aikata, su horo da kuma karbuwa shiryawa kasuwanci aiki (ciki har da aikin da ma'aikata ajiye). Bayanin aiki Human Resources manajan iya hada nauyi a yankin na biya da kuma kungiyar. A musamman, wadannan sun hada da shirye-shiryen da ƙungiya Tsarin management, yawan ma'aikata da hannu a cikin ci gaban da dokokin a kan subdivisions, gida takardun na kungiyar na lada, da aiki bayyanai, yawan ma'aikata ga lissafin. Bugu da kari, ma'aikata manajan iya zama da alhakin takardar shaida na ma'aikata, gudanar gama yarjejeniyar ayyukan, ci gaban da takardun gudãnar da kamfanin ta zamantakewa manufofin. Yana iya unsa da kima da wajajen ayuka (cikin sharuddan yanayin aiki). Har ila yau, a kan haya manajan da ake sa nauyi na yau da kullum da kuma gudana aiki alaka da shirye-shiryen da administrative takardun. Wadannan sun hada da umarni da ya inganta, kari, horo mataki, da kafa co-biya, da definition na aiki yanayin. Wannan jami'in ne sau da yawa alhakin tasowa aiki jadawalai da kuma sauran, shirye-shiryen da ilimin kididdiga rahotannin.