Matsayin sana'a ta sana'a da aikace-aikace

A gabatarwar da masu sana'a matsayin ya fara a 2013. A cikin watan Mayu na shekarar 2012, daidai hukuncin da aka sanya hannu a kan shugaban. Professional matsayin na Rasha Federation da nufin karfafa tsarin tattalin arziki a kasar, kiwon da cancantar matakin na ma'aikata na Enterprises da kuma cibiyoyin. Ka yi la'akari da wannan ma'aikata fiye.

A munasaba na tambaya

Professional ma'aunansa na fasahohin ne wasu bukatun ga iyawa daga cikin ma'aikatan na daban-daban Enterprises, cibiyoyin da kuma kungiyoyi. Tare da ci gaban tattalin arziki, ta mika mulki ga wata qualitatively sabon matakin na baya saituna zama m, bai tafi tare da yanzu halin da ake ciki. Professional matsayin, wasu na aikin Ma'aikatar {wadago da aka kafa shekaru 20 da suka wuce. A bukatun domin iyawa mutum ma'aikata bayyana 'yan sentences. Kamar yadda muka gani da shugaban kasa, irin wannan "na waje" nagartacce ba zai iya bayar da gudummawa ga m gini na tattalin arziki.

normative nazari

The karu da hankali na hukumomi domin sanin matakan da iyawa da kwararru a bangarori daban-daban damar kawar da gibba a cikin TC. Tarayya Dokar № 236-FZ, kwanan rana Disamba 3, 2012 gyara, tsara manufar da masu sana'a matsayin da iyawan da ma'aikaci. A baya can, wadannan sharuddan sun ba Code.

ganawa

Professional ma'aunansa na Labor bayyanãwa da ayyukan kwararru aiki a bangarori daban-daban na cancantar da related daya fasaha kalubale. Wannan zai iya zama da bincike, samar, zane da kuma tabbatarwa. Description kansu bukatun Jami'in daban-daban hadaddun. Lokacin da samar da nasu su yi amfani da more zamani zane. Ya unshi mai hade da bukatun cikin basira da ilmi, iyawa da kuma kwarewa.

Fasahohin ga masu sana'a matsayin a sakamakon maye gurbin cancantar reference books, wanda sun zama rabu amfani saboda rashin yawa zamani fasahohin, a wani hali, a cikin motsi tattalin arziki na yankunan. Duk da haka, ma'aikata jami'an dole bi da tsohon dokokin. Wannan shi ne saboda cewa su dauke da wani category ga wanda suke sa alawus da kuma amfanin. Aikace-aikace na sana'a nagartacce zai ba da damar zuwa rabu da tsarin. A cewar ta, amfanin haɗe zuwa model sunan wuri, ba da basira, aikin, basira da kuma sanin sandarka. Idan muka ɗauka kadan canji a yau, misali, wani canji a cikin suna da kalmar domin, ma'aikaci ba zai iya samun dogaro allowance ko wasu nau'i na jihar goyon baya.

Professional ma'aunansa na fasahohin: jerin

A halin yanzu game da 300 ayyukan gabatar da sabon bukatunsu da kwararru. Gwani Majalisar amince da su fiye da 200 Categories. Daga cikin su, bisa ga sana'a nagartacce a cikin mota cinikai, bayanai da fasaha, Aerospace da makaman nukiliya masana'antu. Mu da aka ba watsi da zamantakewa Sphere, mallakar. Daga cikin Categories amince a matsayin minista, akwai masu sana'a ma'aunansa na fasahohin:

• Shirye-shiryen.
• Caseworker.
• Na mallakar gwani.
• Shugaban zamantakewa da sabis hukumomin.
• A psychologist a zaman jama'a Sphere.
• domin hulda da iyali gwani.
• tilasta yin aiki jami'in waliccinsu da ake tsare da minors da sauransu.

kiwon lafiya - Wani fannin na aiki a cikin abin da masu sana'a matsayin for fasahohin, aka tsara. A daidai da bada shawarwari na tarayya zartarwa jikinsu, manyan kungiyoyin, ƙungiyoyi na ma'aikata da kuma ma'aikatan wakilan, kafa jerin 805 Categories ga wanda wajibi ne a ci gaba da riƙe da bukatun.

A fannin ilmi

Innovations sana'a matsayin for fasahohin ilimi samu a gauraye dauki daga jama'a. Daga kwararru ya bayyana zargi a kan canji a karkashin shawara. Alal misali, malami sana'a nagartacce ya zama wani batu na muhawara kusan nan da nan bayan ta amince da shi, wasu Kwafa shi a Utopia. Duk da yake cikin tafin kafa dalili na ma'aikatar sabon ci gaba ya inganta harkar ilmi a kasar.

Kamar yadda muka gani da Dmitry Livanov, bayan aiwatar da misali a cika, shi yi aiki a matsayin dalilin da takardar shaida. Bugu da kari, malami sana'a matsayin bauta matsayin jagora ga gina hanya don inganta ingancin aiki na kowane malami. Daga yanzu, malamai za a tilasta ba kawai ga competently gudanar da wani da darussa, amma kuma yi amfani da m dabarun warware hadaddun yanayi, a iya yin amfani da zamani lantarki fasaha.

Features bullo

Malam sana'a nagartacce fara da za a yi amfani da yadu zuwa Janairu 1, 2015. A lokacin 2014 ya karɓa mai aiwatar da gwaji a wasu yankuna kamar yadda suka zama akwai. Malam sana'a matsayin kafa tushen matsayin for sauran kwararru da kuma kungiyoyi da hannu a cikin wannan filin. Bugu da kari, ma'aikatar ba sarauta daga cewa za a ci gaba ga dukkan daga cikin mutum bukatun na magana da malamai, kazalika da manyan ma'aikatan (shugaban malamai da sune). An yanzu aiki sana'a ma'aunansa na makarantan nasare ilimin malamai, da jawabin pathologists, tutors, masana ilimin tunani da sauransu. Standards damu hukumomin aiwatar da shirye-shirye a cikin takardar makarantu, kolejoji, yara mazauna.

m-canje

Saboda gaskiya cewa da tabbatarwa daga Rasha na wasan share fagen shiga tsarin ne a alakarsu da sana'a da ilimi, tattauna da canje-canje a cikin horo da shirye-shirye daga jami'o'i, kwalejojin da manyan makarantu. A cewar Irina Saveliev, a cikin hali da za'a aiwatar da manufar daidai da na yanzu tattalin arziki yanayi, amfanin zai zama a bayyane yake canje-canje. Wannan shi ne musamman dacewa ga cikin ikon yinsa, na bada horo. A farkon sake fasalin a wani yawan fasahohin horar da aka ba gudanar a duk, duk da high bukatar su a cikin kasuwar. Akwai aka ɓullo da wata hujja tsarin horo a filin wasa na ma'aikata records. A mafi kyau, wadannan su gajere m horo. Saboda haka, duk da masana da aka horar da a kan aiki. Personnel records ne a matsayin duniya da kuma musamman filin daga aiki. Ma'aikata da hannu a shi, dole ne magance da yawa a cikin masana'antu. Daga cikin su ne tunani, aiki dokar, kiwon lafiya da kuma kare lafiya, da kudi da tattalin arziki, lissafin kudi.

A zamani shirin

A daidai da aiwatar da matsayin da koyarwa ma'aikatan gyara aikin da aka yi tattali a kan 2014-2017 biennium. A cikin tsarin na cikin gida cibiyoyin na mafi girma koyo a cikin 17-25 Pilot Shirin a kan kyautata na sabon model za a kaddamar, da shiri na da dako da sababbin hanyoyin fasaha da kuma akidu. Kamar yadda wani kashi na tsarin shi ne gabatarwar aiwatar da tabbatarwa daga cikin matakin da cancantar ma'aikata ta musamman jarrabawa. Yana bayar da malami sana'a ma'aunansa na pre-makaranta ilimi, pre-jami'a da kuma jami'a horo. Wannan inji iya kawai za a fara da gina cibiyar sadarwa da m takardar shaida cibiyoyin. Su za a tabbatar da ko karyata ta sana'a matakin na ma'aikata. A ci zai sami wani gwani a cikin takardar shaida cibiyar za ta yi aiki a matsayin wani nau'i ne na fasfo profsostoyatelnosti contender ga post.

da abin da ya faru

A kan aiwatar da ci gaban da masu sana'a matsayin da aka gano a nan da nan yankunan da aikace-aikace:

1. Samuwar ma'aikata siyasa da ma'aikatan management.
2. Organization of takardar shaida da kuma horar da ma'aikata.
3. Development of umarnin.
4. Tariffing na ayyuka da kuma aiki na ragowa.
5. Da kafa albashin tsarin.

Wannan yana nufin cewa, ta hanyar gabatar sana'a matsayin, da m dole ne a duba duk data kasance hanyoyin a cikin kamfanin. Bugu da kari, wajibi ne a sake duba abun ciki na wa'azi, da yanayi na aiki da wani takamaiman ma'aikaci, da kuma dukan makirci na Hakkin.

Ayuba kwatancin

Wadannan takardu da aka canjawa wuri zuwa kafa, cancantar bukatun. Maimakon aiki kwatancin za a iya amfani da wani gida yi, ta kwatanta ilmi da basira da cewa ya kamata a yi musamman ma'aikaci. A cikin irin wannan takardun, daidai da, kuma bukatar yin canje-canje. Sau da yawa tambaya taso ya ga ko ma'aikaci ba ya shiga cikin sabunta umarnin, idan ta sabon bukatun ba gamsu? Gazawar da wani ma'aikaci zai zama haram a yayin da matsayin an saita a cikin aikin hukuma matakin.

Bugu da ari horo

Kamar yadda gane da kwararru da yawa, ma'aikata na cibiyoyin da kuma kamfanonin sau da yawa ba cika da bukatun da nema masu sana'a matsayin. Saboda haka, m bukatar "ƙunci up" jami'ansa zuwa matakin da ya dace. Yadda za a yi da shi? Wajibi ne a samar da yanayi dole a samu da ake buƙata ilmi ma'aikacin. Alal misali, idan malamin masu sana'a matsayin na bukatar a diploma profuchrezhdeniya da ma'aikaci shi ne ba, da karshen wani gaggawa bukatar aiki a wani dace ma'aikata. Idan wani gwani ne dole a yi horo na musamman ko wani musamman basira, da m dole shirya dace darussa.

Kada na bukatar sanin dukan abin da bukatar da jaddadawa?

Masana sun lura cewa a wasu lokuta ya zama dole su kusanci batun akayi daban-daban. Alal misali, akawu sana'a matsayin bada janar bayanin fannoni, rufe duk basira da kuma damar iya yin komai, wanda ya mallaka a duniya. A daidai wannan lokaci da wani babban kamfanin ma'aikaci na iya zama da gwani, ta yi aiki a kawai daya ko wasu yankunan. Alal misali, ana iya yin na musamman ko albashi kawai depreciation. A wannan yanayin shi ne mafi ma'ana su gabatar da kawai wadanda da bukatun da ta yi daidai da ta ayyuka a cikin sha'anin. Idan ma'aikaci cikakken bi da matsalar da cewa yana sa da akawu sana'a nagartacce a general ji, da kuma matakin na shiri ya zama mafi girma da matsayin da sa idanu yi zai zama correspondingly fadi.

ko sallama da aka yarda, idan ma'aikaci ba ya sadu da bukatun?

filaye gano a cikin TC, wanda manajan iya saki da ma'aikaci daga mukaminshi. A cikin jerin, babu irin wannan abu kamar wani "mismatch sana'a matsayin." Masana sun nuna cewa, sallama daga wani ma'aikaci, karkacẽwa daga horo, da horo, da horo da zai yiwu a sakamakon takardar shaida ko saboda da raguwa. Dukansu na farko da kuma na biyu hanya za ta zama quite lokaci-cinyewa kuma bukatar tsananin yarda da oda da kuma zane da dama takardun.

Commercial da mallakar gwamnati Enterprises

Executives sha'awar ko hanya da ake ji wannan sana'a nagartacce a daban-daban da kungiyoyi. A dokar da kafa musamman sharudda:

1. Kashe-kasafin kudin jihar kudin.
2. Municipal / jihar unitary Enterprises ko cibiyoyi.
3. Jihar hukumomi.
4. Business abokai da kuma kamfanonin, fiye da rabin na hannun jari ko hannun jari na izini babban birnin kasar na wanda yake a cikin birni, ko jiha da ikon mallakar.

Bita na albashin na tsarin

Lura cewa a cikin sana'a matsayin for kowane daga cikin rarraba za a kafa ba kawai da shawarar sunayen sarauta, amma kuma fasaha matakai. A bukatun ba su ƙaddara da girman da albashi ga kowane sana'a. Duk da haka, ka sani cewa da albashi (da albashi) abubuwa a matsayin garanti na biyan bashin na farko, cancantar matakin. Alal misali, idan akawu pofstandartu samar da ayyuka da suka dace da 5th da 6th yadudduka, da s / n ma'aikaci ba zai daidaita SMIC. Wannan yana nufin cewa babu dole ne a bayar da wani mataki-up rabo.

Ƙimar na basira

Ƙayyade da matakin ilimi yiwu ga diploma. Ƙimar na basira da kuma damar iya yin komai zai zama fi cūdẻ. Zai yiwu zabin iya gani,

1. Takardar shaida. Yana da wani m rikitarwa hanya. Domin da aiwatar wajibi ne a bayar da manyan adadin takardun, wanda ya hada da graphics, a gida yi na takardar shaida, umarni, dalla-dalla, minti na tarurruka da sauransu. A daidai wannan lokaci shi wajibi ne domin sanin da kima kayan aikin da za a yi amfani da, abun da ke ciki na hukumar da kuma matakin da horo na membobinta, da sharudda ga Ingancin na basira da ilmi.
2. Takardar shaida. A cikin majalisar da fatan high ga hanya. Yana da aka ɓullo da kuma amince da wani jadawali da samuwar takardar shaida cibiyoyin. Har zuwa karshen shekara ta 2017 ne ya shirya bude 289 irin kungiyoyi. Su za su iya samun bokan fiye da 70 da dubu. Ma'aikata. A cikin taron cewa ga wani kamfani kafa sana'a matsayin for fasahohin za a bukata, tabbaci na yarda jami'in za a iya yi ta hanyar aika shi a cikin irin wannan cibiyar. A halin yanzu, akwai riga kungiyoyi a kan takardar shaida na lauyoyi, HR da sauransu. Ya kamata a lura da wani muhimmin batu. Takardar shaida da aka ba a yarda a kan dukan bukatun cikin masu sana'a matsayin, da kuma saduwa a kan 1-2 jimlace ayyuka, idan ma'aikaci ya aikata kawai su.
3. Ƙimar a wasu cibiyoyi na gwaninta. Its aiwatar zai bukaci manyan kudi da zuba jari. Duk da haka, a cikin wannan harka, da masana 'karshe zai zama kusan ba zai yiwu ya kalubalanci, kamar yadda suka cancantar da suka wajaba da kuma za a iya kimanta tsananin isa. Gwaje-gwaje da kuma hanyoyin da a irin wannan cibiyoyin suna ci gaba a kan wani babban matakin.
4. Kai-kima. Yana da wani ciki iko sarrafa. Darektan kamfanin iya kanta gudanar da gwaji, Ingancin lokuta zo up, ba musamman ayyuka. Rate na ma'aikata na iya zama a kan safiyo, shawarwari, profiles. Duk da haka, sakamakon wannan hanya ba zai iya zama a matsayin tushen ga sallama daga wani ma'aikaci ga wadanda ba yarda da bukatun.

ikon kungiyar

Wanda aka izini don tabbatar da yarda? Idan kana amfani da sana'a nagartacce a kan wani musamman sana'a ne m, da hakkin na masana za su gudanar da wani ayuka. Duba da basira da ma'aikata ne matsala isa, amma da izini mutum na iya neman takardun. Su dole ne a tabbatar da cewa shugaban ya kimanta yarda da kafa sana'a nagartacce. Idan dokokin kafa wani m da ake bukata domin ilimi, cak don diploma. Bugu da kari, daidai sunan wuri suna a cikin sana'a nagartacce.

Amfani ko rashin amfani

Daga cikin abũbuwan amfãni daga cikin gabatarwar m sana'a nagartacce a Enterprises, kungiyoyi da cibiyoyin ya kamata ka lura da wadannan abubuwa:

1. M zama sauki wajen samar da aikin bayyanai, kafa, cancantar bukatun ga ma'aikatan bayar da ayyuka.
2. A fili yake abin da irin dabarun da ka bukatar ka kimanta a lokacin da zabi 'yan takara na matsayi na ko a cikin shakka daga takardar shaida.
3. Kawai samun dalili na ƙi don su yi ijara. Wannan batu ne mai muhimmanci sosai, saboda a cikin tattaunawa ne a lissafin karkashin abin da m ba a wuce to kowane mai nema za a bukata ba wani muhawwara martani.
4. Ma'aikaci fahimci abin da ake nema daga gare shi. A daidai da wannan, shi zai "ja" your matakin har da ake bukata.

A disadvantages na sabon tsarin ya kamata sun hada da:

1. The wuya daga cikin aiwatar da kawo ciki ma'aikata takardun da sha'anin a yarda da sharu a cikin sana'a nagartacce.
2. Ilimi, kiwon da cancantar matakin na ma'aikata. Wadannan matakai ne sau da yawa quite cin lokaci da kuma bukatar a wasu lokuta a manyan kudi zuba jari.

Duk da yawan shortcomings, gwamnatin da nufin ci gaba da aiwatar da ɓullo da shirin. A cewar masana, da irin wannan tsarin zai streamline duniya na aiki, zai bayyana a layi tare da na yanzu kasuwar yanayi. Bugu da kari, kamfanonin za su kara yawan ilimi, gwani kwararru, wanda yake da muhimmanci ga ci gaban kasa da tattalin arziki.