Ka'idarsa ta biyu ta ka'idar Herzberg

Frédéric Herzberg, masanin ilimin likitancin Amurka, ya gudanar da bincike kan wasu ma'aikata na kamfanonin da dama a tsakiyar karni na 20 kan abubuwan da suke dasu da kuma daddasawa. Masu sauraron gwaji sun kasance masu sana'a 200 daga wasu fannoni. Sakamakon gwaji ya samo asalin ka'idarsa na dalili, wanda ya kira shi.

A lokacin bincike, ya tambayi batutuwa abin da yanayi ya ba su da mafi girma da kuma rashin gamsuwa daga aikin aiki. Sakamakon binciken ya jagoranci masana kimiyya zuwa ƙaddamarwa cewa matakin jinƙai ba alama ce a kan sikelin tsakanin tsalle-tsalle ba. A akasin wannan, ci gaban rashin jin daɗi da gamsuwa shi ne matakai daban-daban. Ya yanke shawarar cewa gamsuwa na gamsuwa shi ne rashinsa, ba rashin jin daɗi ba. Kuma, daidai da haka, a akasin wannan. A cikin mahimmanci, wannan yana nufin cewa bayyanar / ɓacewa daga abubuwan da mutum ya ɓata ba dole ba ne ya kai ga cigaban ɗayan.

Hannun da suka bambanta daga tsarin Herzberg

Ka'idar ka'idar Herzberg ta ɗauki duka matakai guda biyu. Yawancin wasu dalilai sunyi daidai da kowannensu. Alal misali, ka'idar motsawar McClelland ta sani kawai uku daga cikinsu - iko, nasara da kuma shiga. Kuma a nan muna hulɗar da yawan lambobin da suka bambanta da yanayin tasirin.

Biyu-factor ka'idar dalili Hertzberg - dalili da kuma kiwon lafiya

Jiki da jini na tsarin Herzberg sune nau'o'i guda biyu, wanda ake kira dalili da tsabta. Bari muyi Magana akan su a cikin dalla-dalla.

Hanyoyin motsa jiki

Ƙungiyar farko ta dalilai ta shafi ka'idar motsawar Frederick Herzberg ta hanyar samun gamsuwa. Bugu da ƙari, irin waɗannan abubuwa suna jagorantar shi, wanda ya danganta da ainihin aikin. Daga cikin su - da aikin kanta, da kuma wasu bukatun. Alal misali, buƙatar ƙwarewa, da amana, a cikin hangen nesa, da dai sauransu. Irin waɗannan abubuwa duka suna da tasiri. Sabili da haka, ka'idar da Herzberg ke motsawa ya ƙaddara su a matsayin dalilai masu ban sha'awa. Sun kai tsaye shafi yadda ya dace da kuma yawan aiki.

A wasu kalmomin, wadannan dalilai a dangane da aikin - m abun ciki. Ka'idar dalili Hertzberg a general ayan rarrabe tsakanin waje da ciki tasiri.

Hanyoyi masu mahimmanci

Ƙungiyar ta biyu ta bukatun tana taka muhimmiyar rawa a cikin tsari - rashin jinƙai. Bisa ga dabi'ar su, ba su kawo gamsuwa daga aikin ba, amma da gaske kawar da rashin jin daɗi. Ka'idar ka'idar Herzberg tana nuna abubuwan da ke faruwa a wannan irin: matakin ladan aiki, yanayi mai kyau da sauransu. Sau da yawa an dauke su "masu sihiri", ko kuma "abubuwan da suke nuna halayen" saboda ikon su na wulakanta wahala daga aiki. Saboda haka, a cewar Herzberg, ana kiran su mai tsabta.

Sabili da haka, zamu iya sanya ƙungiyoyi biyu na bukatun a kan sikelin a cikin tsari mai zuwa: abubuwa masu tsafta za su kasance daga ƙananan zuwa siffar. Ba su kai ga dalili, amma kawai taimaka musu daga m ji a kan wannan ko wasu waje al'amari, game da aikin. Bugu da ari, daga sifilin zabin da ƙari, abubuwan da ke motsawa za a sanya su. Ba za su iya ceton ma'aikata daga rashin jin daɗi tare da wasu abubuwa ba, misali ƙananan ladan, amma za su ƙirƙirar ainihin abin da ke ciki.

Sanarwar Labaran Tarihin

To, menene bambanci tsakanin ka'idar Herzberg ta ka'idar Maslow ko bukatun ka'idar McClelland da aka ambata? A nan ne ainihin kayan kayan aikin Herzberg:

1. An tsara cewa akwai dangantaka mai zurfi tsakanin aikin aiki da alamun aiki - dace, yawan aiki, da dai sauransu.
2. Ba a fahimci abubuwan da ke tsabtace tsabta a cikin ma'aikata ba don ƙarin dalili. Abuninsu ba a fahimta ba kuma alama ce ta bayyana. Gaba ɗaya, waɗannan abubuwan ya kamata su tabbatar da yanayin aiki na al'ada, masu dacewa.
3. Gabatarwar dalilai masu mahimmanci bazai biya ba saboda rashin kulawa da tsabta ko tsaftace su a wani lokaci kuma na dan lokaci.
4. Saboda haka, don ƙirƙirar yanayi mai mahimmanci, dole ne ka fara magance bukatun tsabta. Lokacin da aka magance matsaloli tare da su, kuma a cikin aiki ba akwai wasu dalilai da suke haifar da rashin jin dadin ma'aikata ba, yana yiwuwa a shiga cikin dalilai masu ma'ana. Irin wannan ƙirar za ta samar da kamfanin tare da mafi dacewa da inganci, inganci da ƙarar aikin aikin.
5. Don cimma wannan sakamakon, bisa ga ka'idar Herzberg, manajoji na tsakiya da mahimmanci dole su fahimci ainihin aikin ma'aikata kuma su fahimci ainihin abinda ke ciki. Wannan zai taimaka wajen gane bukatun tsabta da kuma abubuwan da ke motsawa.

Criticism na ka'idar Herzberg

Launin farko na wannan ka'idar shi ne batun da aka samu na masu karɓar bincike. Akwai hali, lokacin da mutane ke jin daɗin jin daɗi daga aikin da aka yi, da kuma halayen halayen su. Kuma mummunan motsin rai - jin kunya, da dai sauransu, wanda zai haifar da rashin tausayi - tare da tasiri mai ban mamaki daga waje. Sabili da haka, ba kullum zai yiwu a kafa kyakkyawan daidaituwa tsakanin abubuwa masu tsatstsauran ra'ayi da kuma dalilai na motsa jiki, a gefe guda, da kuma jinƙai / rashin jinƙai akan ɗayan.

An jarraba ka'idar Herzberg a wasu kamfanoni kuma a cikin wasu lokuta sun ba da sakamako mai kyau. Duk da haka, ba duk masana kimiyya sun yarda da shawarar Dr. Herzberg ba.

Har ila yau, ba kowa ba ne ya yarda da shi cewa aikin aikin ba aiki ba ne daga cikin dalilai masu dalili. Wannan gaskiya ne musamman ga ƙasashe masu raguwa da bunƙasa tattalin arziki da rashin daidaituwa. Wasu dalilai da Herzberg ke da shi a matsayin masu dalili na iya kasancewa irin wannan - wannan ya ƙayyade bukatun da bukatun kowane ma'aikacin ma'aikaci, kuma ba ta hanyar kullun ba.

Daga cikin wadansu abubuwa, ba kullum zai yiwu ba don kafa hanyar haɗi tsakanin matakin jin dadin aiki da yawan aiki. Mutum wani abu ne mai ban mamaki, kuma yana iya faruwa da wasu dalilai, alal misali, sadarwa tare da abokan aiki ko samun dama ga wasu bayanai, zai ba da cikakken gamsuwa ga ma'aikacin. A wannan yanayin, aiki yawan aiki da kuma yadda ya dace zai kasance canzawa.

Kammalawa

Duk abin da ya faru, ba za a iya ɗaukar darajar samfurin Herzberg ba. Idan muka bar jayayya na kimiyya, a cikin yanayin kasuwanci mai amfani da wannan ka'ida zai iya tabbatar da amfani, muna buƙatar kawai muyi amfani da shi a hankali.