Depremirovanie - shi ... kari kuma depremirovanie ma'aikata

Yau, mafi ma'aikata fi son su raba Hakkin cikin biyu Categories: albashi da kuma kari. A akawu daga cikin ma'aikatan da ake bukata domin ƙara. A daidai wannan lokaci, ba shakka, la'akari da yawan kwanaki aiki ko da adadin aikin yi.

Duk da haka, an yanke shawarar biya premium na saura kai. Lokacin da wasan kwaikwayon daga cikin ma'aikatan da ake biya, da kuma a yanayin saukan keta na aiki horo ko unsatisfactory yi na aikinsu za su depremirovanie (wannan rashin premium gabatarwa ko ta raguwa).

a halin da ake ciki touchy

Yin amfani da su sami Hakkin ƙãra premium accruals, da yawa ma'aikata suka yi, an hõre depremirovaniyu, suna mamaki.

A halin da ake ciki an aggravated da cewa a lokacin da kwarewarsa da m ne sau da yawa bayyana ta nema Naira Miliyan Xari da albashi, tare da gabatarwa da ba raba wadannan Concepts. Saboda haka, lissafi na trimmed faci iya riskarsa kamar rashin ladabi.

Ba mamaki, depremirovanie ma'aikata sau da yawa zama batu na jayayya da kai kara. Ya kamata a lura da cewa mafi yawan lokuta suna warware a cikin ni'imar da m. Wannan shi ne saboda m hali na kamfanin ta ma'aikata da aiki da kwangila, da Company Yarjejeniya da gida administrative takardun da tsara dokoki na aiki horo a cikin sha'anin.

Kari kuma depremirovanie ma'aikata: manufar, da tushe ayyuka

Don san ko shi da aka yadda ya kamata gudanar depremirovanie, kana bukatar ka sanin abin da premium, kuma a lõkacin da ta accrued.

Prize ake kira kayan basin (tutu biya), wanda aka bayar da ma'aikaci tare da Naira Miliyan Xari da asali albashi ga cewa ya cika da ayyuka, da kuma bai karya da bukatun da suka shafi aiki da horo. Yanayi na bayar da ko janyewar diyya nuna a irin wannan takardun kamar yadda na gama da kuma aiki da kwangila arziki depremirovanie da kuma dokokin gida. Iri awards:

1. Daya-lokaci.
2. Monthly.
3. Shekara-shekara (goma sha uku albashi).

Godiya ga tsarin da kayan ihisani manajan iya a sau kara da matakin na dalili da kuma tasiri na ke qarqashinsu. Bugu da kari, a cimma m horo a wurin aiki kuma taimaka shi alheri. Kuma depremirovanie ma'aikata zama irin demotivating factor. By wannan ma'auni, resorting to jawo hankalin ma'aikata a cikin wadanda al'amurran da su ayyukan, ko halayyar da cewa bukatar da za a gyara.

Depremirovanie - shi ne mai istinbadi kayan aiki na m, kyale shi ya financially azabta m ko m ma'aikata.

Takardun na takunkumi

Kamar yadda da dukan da nuances na kwadago, game da] e da, accrued ko rashi na premiums ne tsananin kayyade dacewa takardu.

Kari kuma depremirovanie zama m wani ɓangare na wani aiki da kwangila, ko na gama yarjejeniya. A hanya da kuma dalilai na accrual na allowances, kazalika da lokuta a cikin abin da suka iya hana kamata a yi bayani daki-daki, ga masu nema.

A yi, da yawa kamfanonin la'akari da m amfani da tebur, akayi daban-daban wanda aka kera da ƙayyadaddu na kamfanin, wanda ya bada jerin sunayen misalai depremirovaniya (irin rashin ladabi ko horo zargi da adadin da izni).

Wannan daftarin aiki ake bukata da za a bayar ga duk ma'aikatan da suka yi don karanta shi da hannu a matsayin wata ãyã cewa ka karanta da kuma yarda da sharuddan. Bugu da kari, da tebur da aka sanya a kan da bayanai jirgin a duk ƙungiyoyin kamfanin.

Rashi na yau da kullum da premium

Babu shakka cewa wannan irin azãbar ga ma'aikata na sha'anin zama duka ba kawai ga jaka, amma kuma girman kai. Saboda haka, resorting to irin wannan har a matsayin depremirovanie ma'aikata, da m dole a bi duk dokoki da ka'idoji.

Zabi da dalilai ga rashi, ko kuma rage kari dogara a kan ta irin. Idan accrued albashin ne na din-din-din, watau shi ne bayar tare da akawu part, wannan ya kamata a bayyana a cikin aikin kwangila.

Lokacin da awarding ba dokoki ne ƙarin Securities, saboda jimlar doka ƙunshi Naira Miliyan Xari da albashi da kuma kari.

A babba na da hakkin ya rabu da wani ma'aikacin na da irin wannan premium kawai idan akwai tabbatacciyar shaida take hakki na aiki da'a.

Filaye don aikace-aikace na kayan takunkumi

ma'aikata Depremirovanie tambaya idan sun:

• Tsallake ko dogon rashi daga aiki, ba tare da bada mai kyau dalilin da ya hali.
• Bayyana sha a cikin kamfanin.
• Akshay, sata a wani kamfanin ko aikata wasu ayyukan laifi.
• Da gangan ganimar da dukiyar da kamfanin.
• Kada cika da ranmu da aminci dokoki, da kuma wannan sakamakon a lalacewar ko halakar ri dukiya mallakar kamfanin.
• Bayyana cinikayya asirin ko aika ga wasu kamfanoni sirri bayanai.
• Aika da ba daidai ba bayani ga shugaban, da kuma wannan entails wasu kudi asarar.
• Yi sauran ayyuka da cewa su ne saba wa sadãki a cikin gama kai da yarjejeniyar.

Ya kamata a lura da cewa wadannan laifuffukan iya zama dalilin da sallama da wanĩ ma'aikaci. Depremirovanie - a mafi m azãba, da kuma yanke shawara a kan irin wannan izni daukan m. A cikin wani hali, da ayyuka na kai suna dauke da za shi barata a fuskar doka kawai a cikin akwati inda akwai wani aiki na cin zarafi, sa hannu da mutane ba a cikin zane.

Rage ko kawar sababbu kari

Wannan irin abu ihisani biya wa ma'aikata idan sun haɗu da wani yanayi, misali, wani shiri don samar da wani yawan kayayyakin. A daidai wannan lokaci zai iya yiwuwa a bayar da yadda guda ma'aikaci, da kuma dukan tawagar. da premium adadin kayyade shugaban bayan da ƙididdiga na aiki.

A wannan yanayin, da kayan kayyade a cikin kwangila lambar yabo ga wasan kwaikwayon na musamman yanayi dole ne dole a biya idan dukan bukatun da aka hadu.

Idan yanayin ba gamsu (da hari ba hadu), depremirovanie - wannan batu ne kawai Naira Miliyan Xari da albashi ba tare da alawus.

Menene dokar ce game da ayyuka na ma'aikata na azãba

All na aikin dangantaka tsakanin m da kuma ma'aikata gudana ta Labor Code na Rasha Federation. Lura cewa manajoji iya sanya wani sakamako ga kyau yi da hukunce ga horo laifukan ƙunshi Mataki na ashirin da 191. Har ila yau, yana nufin da irin kayan da lada.

Wadannan labarin (192 TC) azurta fenariti da cewa m iya tambaya:

1. Tsawatawa.
2. Lura.
3. Sallama.

Depremirovanie ma'aikata ba su nuna a nan, amma akwai bayani da cewa daya zargi da ma'aikaci iya zama batun daya kawai irin azãba. Wancan ne, da nada wani tsawatawa da kuma {WACE na daya hali na take hakkin da premium za a zaton haram.

Duk da haka, akwai misalai depremirovaniya suke da dangantaka da dama cuta. Wannan na iya zama wani rashi na wata-wata albashin ga marigayi zuwa na wani aiki, da kuma ƙi na shekara-shekara Premium saboda ba cikar shirin. A irin wannan yanayi da biyu rashin ladabi wuri da kuma yin amfani da biyu sentences istinbadi.

Daga cikin abubuwan, da shugaban zai iya ki biya domin gabatarwa na ko da abin da tawagar 'yan ba gabãta a matsayin dace tushe, entitling shi to tambaya depremirovanie ma'aikata. Misali: a slovenly bayyanar, magana a kan wayar salula a lokacin business hours, ziyarci social networks daga kwamfutarka.

Ta yaya ne tsari depremirovaniya

Ma'aikata na kamfanin iya cikakken ko partially hana din premiums, cajin ba ya dogara ne a kan sakamakon aikinsu.

A matsayin misali, yana da daraja idan akai la'akari da karin cajin albashi (5000 rubles) domin ciwon bai aikata horo laifukan. Wannan yana nufin cewa duk ma'aikata cika da aiki horo tabbas sami bonus (5,000 rubles). Wadanda ma'aikatan kungiyar da suka zama warware za a iya ci tarar (akan rage abu ihisani), ko hõre rashi na premiums (depremirovaniyu).

A hanya don rajista na horo mataki:

• A manajan dole zana har da wani bayani daga cikin binciken. Ga shiri na daftarin aiki gayyace mutane da dama kamar yadda shaidu.
• Sai ma'aikaci wanda ya aikata laifin, rubuta wani Bayani rubutu.
• A mataki na gaba da ya kamata a yi wani tsari domin depremirovanie ma'aikaci nuna lokaci. Idan ya zo ga rage premium, sa'an nan samar da wani dace daftarin aiki, ake sanya shi a take da adadin kange.
• A kutsawa samun wani kwafin da oda, tabbatar da sa hannu da cewa shi ne saba da abun ciki.

Order a kan depremirovanie yi a cikin wata daya daga ranar da abin ya faru da aka samu.

Shin yana yiwuwa a kalubalanci haramcin da albashin

Idan wani ma'aikaci ya yi imanin cewa matakan da shi da shafi kayan bugun sun doka, ya na da watanni uku zuwa fayil a kara.

A Labor Code samar da ma'aikata na da kamfanoni da kungiyoyi na iya amfani da kotu ko da Labor Inspectorate (art. 392).

A kotu, da manemi za a tambaye su yi biyayya da wani domin nuna gaskiyar depremirovanie ko rasa daga gare a cikin wata sanarwa. The m zai yi bayar da shaida cewa babu ya kasance mai da'a take hakkin ko kafa manufofin ba a sadu. Domin gudanar da gwaji dole arziki na wani aiki na laifi, da Bayani yarjejeniyar da ma'aikacin, da aiki lokaci takardar da tare da aikace-aikace na gama yarjejeniya, abin da ya bayyana depremirovaniya tsarin.

Lokacin da warwarewarsu har yanzu yana zuwa da niyyar daga cikin sha'anin darajar da ma'aikaci. Ya mataki da za a iya shirya ba, ko mai haɗari.

The gaskata ba za a sanya wa ma'aikaci, wanda bai bayyana canza saboda buguwan giya, ko rashin barci lalacewa ta hanyar amfani da giya da dare kafin. A wannan yanayin, idan an guba abinci da ya ƙarasa da magani daga likita, maye dalilin ba kome. Wannan yana dauke su m na cikin yanayi na manemi.

Hujja na daidaitar da ma'aikaci zai zama taimako daga kiran gaggawa nuna kwanan wata da kuma yanayi na kula da lafiya,, wanda aka bayar. Lokacin da inganci na data da m yana da wani hakki a shafi shafa horo azãba.

gaskata ma'aikaci

A yanayi inda da bayan-jiyya a kotu ma'aikaci da aka wanke, sai ya kunsa da wadannan ramuwa:

1. Farfadowa da na'ura a post, wanda ya gudanar da har ƙarshe.
2. Samu halin kirki da kuma kayan diyya ga m la'anta.
3. tsabar kudi accrual ga tilasta truancy. Su size aka lasafta a matsayin talakawan kullum albashi.

Ga m, sakamakon zai zama kamar haka:

• Ya zai biya halin kaka na kai kara (lauyoyi, lauyoyi).
• Dã akwai wani take hakkin aiki dokokin za a iya amfani da shi diyya.
• Ya zai iya fuskantar wani worsening aiki horo a cikin sha'anin.

Depremirovanie saboda wayar hannu amfani

A amfani da irin wannan horo da aka dauki daya daga cikin mafi rigima, tun ma'aikaci rashin ladabi ba alaka da bayyane yake.

Ko da aiki, ko na gama yarjejeniya akwai wani magana hani ma'aikata don amfani da wayoyin hannu a lokacin business hours, depremirovanie ga irin wannan laifi ne sau da yawa wani al'amari na shawara tsakanin qarqashinsu da magabatansu. Domin su izinin hannunka sau da yawa da tunani akai da tsarin shari'a.

Ga m, da hatsarin ta'allaka ne da cewa ma'aikaci na iya kawo mai kyau dalilin da ya mataki, ko ya tabbatar da babu take hakki. Alal misali, gaskata aka dauke su kiran gaggawa da nufin gano Jihar kiwon lafiya na wani rashin lafiya dangi, ko mai da martani ga kiran da wani malamin makaranta ne yake karantar da yara na ma'aikata.

A cikin akwati inda tsarin hada depremirovaniya kawai magana a kan wayar, mai gaskata zai zama hujja da cewa ma'aikaci ne ba da ake kira, kuma bari email ko saƙon rubutu.

Koma biya premium

Akwai lokuta lokacin da m iya bukatar ma'aikaci komawa biya ta monetary diyya. A dalilin ne lissafin kurakurai ko da katin shaida na take hakki da ma'aikaci.

Bayar a cikin ɓata, da m dole ba sahihi ba da shaida, goyon baya har ta rubuce mayar da kyautar.

Idan ya ke daidai, sai kuskuren biya kudi za a deducted daga gaba ma'aikaci ta albashi.

A babu wuya shaida daga cikin batun da za a iya warware a kan wani kwantiragi akai, da kuma kudi za a koma ga ma'aikaci ta yarda. Duk wani raguwa a adadin Hakkin cikin sha'anin ma'aikaci ba tare da ilmi da amsa ana daukarsa a matsayin keta da Labor Code. Domin wannan zargi da m iya zama batun administrative alhakin.