Labor da'a. Yadda za a cimma m yarda da duk ma'aikata?

Labor horo - shi ne kiyaye dokoki shar'anta a cikin wannan aiki tawagar, kamfanin, m, da dai sauransu Babu shugaban ba shakka da bukatar cika da aiki da'a. Yana da wani lamuni na ingancin aiki na dukan tawagar da kuma cimma burinta. Shin masana'antu bukatar shi a duk? Mafiya yawa.

Mafi ban sha'awa shi ne cewa bukatar a kula da aiki horo sha'awar yawancin ma'aikata, ko da idan wasu daga cikinsu ba su fahimta. Labor horo - shi ne, na farko, da wani sa na dokoki wanda ya ba da kamfanin a barga aiki, da kuma wasu ma'aikata amincewa a nan gaba (a babban da ga cikin wani tunanin jihar na wani mutum). Lalle ne, wani rashin tabbas - shi ne ko da yaushe damuwa ba.

A ra'ayi na aiki horo

Duk wani mulki na hali - shi ne ko da yaushe a ƙuntatawa na game da 'yancin da mutum, amma da shugabanci domin amfanin dukan tawagar. Don wannan mulki zuwa aiki, dole ne hadu biyu bukatu.

Kowane ma'aikaci kamata fahimci wajibcin da hane-hane kallafaffen. Don wannan ya kamata a yi lokaci-lokaci wayar tsakanin ma'aikata, saboda haka suka gangan tafi wasu gazawa, fahimtar su dacewar da amfaninta.
Dukan dokokin kada ta kasance wani banda ga kowa ba, har abada. A daya togiya, ba su samu isassun amsa daga manajan, zai kai ga ambaliyar ruwa da irin wannan take hakki. Saboda haka, wasu dole m, da dauki kasance a wani, mafi m na take hakkin horo.

Wanda ya kafa dokoki?

Kowane kamfanin da kowane kamfanin na da daftarin aiki gudãnar gidan dokoki. Amma wannan daftarin aiki a wani hali ya kamata ba tafi a kan halin yanzu aiki dokokin dole a fayyace wa dukan ma'aikata da kuma kauce wa shubuha wani chances. A fili yake cewa ko da mafi kyau daftarin aiki ba ya warware matsalar. Don aiki da horo shi ne a matakin da ya dace, wannan ya zama sha'awar a kai. Kuma kula da aiwatar da dukkan bukatun na dacewa daftarin aiki - ya kai tsaye alhakin.

Menene horo?

Conventionally, iri biyu hani ne: da horo tilasta a kan (Yin) da kuma horo (m). Ideal shugaban hankali ya ke sāke daya a cikin wasu. Ta wace hanya? An fara tare da m tsarin, gudãnar dukkan ayyukan, kawo karshen tare da bayani, kai-sãlihai. Saboda haka, mataki-mataki a cikin al'ada na ma'aikata da nufin kiyaye na aiki horo dokoki. Wannan al'ada hankali ya zama wani atomatik mataki da take kaiwa zuwa m kamun kai.

Labor horo da azãba

Wannan ne mai matukar ban sha'awa aya. Ba tare da bugun fanareti a kan wasu, a kalla, ba a taka. Babban abu ne ba to overreact. The azãba dole ne a yi adalci da kuma isassun take hakkin. Ba haka muhimmanci, ko da shi ne wani kudi azãba ko wasu kyawawan tasirin (a lokuta daban-daban da kuma tare da mutane daban-daban, yadda ya dace ba zai iya zama m). Yana da muhimmanci cewa ma'aikata fahimci cewa azãba a cikin hanyar, kuma ba a whim na sarki.

A wani hali, ga azãbar kada ta kasance wani karshen a kanta. Yana sa hankalta to tambaya mai tsanani takunkumi ga ma'aikaci idan:

• ya tsanani tuba.
• Na aikata wani take hakkin a karon farko.
• laifi shi bai yi tsanani sakamakon.

Wani abu, idan da take hakkin da aka maimaita, ko ma da muni - zama al'ada. Labor horo dole gaske da kuma dole ne nan da nan amsa, ko da kuwa da ma'aikaci ta darajar. A wani Manufacturing m alhakin mutum ne ko da yaushe mafi alhẽri daga mai kyau sana'a wanda za a iya kasa a kowane lokaci.