Demotivation - shi ne demotivation ...: definition, haddasawa, dalilai da kuma misalan

Demotivation ma'aikata ne kamar yadda ingantaccen a kan aiwatar da mutum hanya management, kazalika da dalili. Duk da haka, a cikin aikace-aikace na bukatar wani kissa da kuma tsari.

Rashin dalili - a tsarin na tasiri a kan ma'aikata da ayyuka

Tare da irin sanannun da kuma saba ra'ayi don da yawa kamar "dalili" (ƙarfafawa, natsuwã ne, kafa ainihin burin), akwai wani rashin dalili - da cikakken m.

Demotivation - shi ne a cikin m ji daga wani zargi, kuka ko rashin biyan bukata da aka bayyana a mayar da martani ga kalmomi, ayyuka ko omissions. Mafi sau da yawa lokaci amfani da masana aiki tare da ma'aikatan kamfanoni da kungiyoyi. Wadannan gungu suna kira demotivation abu da kuma horo matakan, kazalika da wasu tunanin danniya, hade da tsarin. Burinsu ya zama don bunkasa ma'aikaci zaton cewa ayyukansa ba dace da tsammanin na kai, kazalika da wani nuni ne na yadda magance halin da ake ciki. Duk da haka, akwai lokuta idan bayan da ake ji wadannan dabaru don sa kashe ma'aikata.

ka'idodinta demotivation

Ba da tasiri na wanda yana da irin wannan iko ma'aikata management hannu kamar yadda demotivation, babban adadin manajoji da ake dauka domin m gabatarwar sabon siyasa. Duk da haka, yana da muhimmanci a bi wasu sharudda, to, amfani da dabaru zai kawo mafi girma amfani. Demotivation - wannan sabon abu, tare da bugun fanareti, azãba, Yehu Ya Tsauta wa da gargadi, wanda tsanani rinjayar da kai girma na ma'aikata. Saboda haka, yin amfani da irin wannan hanyoyin da ya kamata a dosed, ilimi da kuma dace.

Demotivation ma'aikata ne aka yi nufi ga karfafa ma'aikaci gyaggyarawa ta hali zuwa cika aiki nauyi. Ana sa ran na shi da wani isasshen kimantawa na da rawar da amfani a cikin kungiyar. Saboda haka, manufar de-dalili dabaru suna zama da wani irin sobering ma'aikaci da kuma kara kuzari ta yi.

Babban yanayin ga duk an zartar da hanyoyin ya kamata a dacewa aiki da dokokin.

Abin da ake da matakan na kasa fenariti ana iya amfani?

Wani misali na demotivation iya zama don rage girma na premiums rubuta (sauran tutu biya) ko ta da cikakken kauda tashe. Duk da haka, da m ne a wani hali ba suna Resort don rage kudi da ma'aikaci. A togiya ne abu alhakin ma'aikata.

Kamar yadda demotivation abu mai yiwuwa a yi amfani da:

• Rashi na kari ko kwamitocin, wanda bauta a matsayin lada ga ingancin aiki.
• Rage ƙarar na hukumar, bonus ko Premium.
• A rage daga cikin zamantakewa kunshin na gata.

m al'amari

Concepts kamar "dalili", "rashin dalili", "hannu na ma'aikata" da sauran hankali hade da daban-daban m nuances. Kamar yadda ka sani, shi ne sha'awar da aiki aiwatar da ma'aikaci mafi yi ta ayyuka, fiye da wanda ya sami kansa tilasta zama a wurin aiki.

Don buše da m na kowane memba na tawagar ko koma da marmarin aikin, shi za a iya amfani ba kawai abu amma kuma halin kirki suasion (comments, tsawatawa, mai tsanani tsawatawa). Hakika, a nan da bukatun ga kissa, timeliness da moderation demotivation matakan mafi dacewa fiye.

Concepts halattaciyar kuma doka demotivation

M kira cuts ko ƙi biya wadanda asalin dũkiyõyinku da cewa m dole ba ma'aikaci da cikakken (Indexing na lada, liyãfa).

Istinbadi demotivation - Waɗannan su ne fenariti cewa ake shibtarsu doka ta (bayanin kula, Yehu Ya Tsauta wa, sallama). Idan ya zo ga aikace-aikace na matakin farko na demotivation, mafi kyau da sakamako ne da wani Bayani yarjejeniyar. Za a sanya a cikin wani fom da kuma aka saka a cikin zaman kansa kasuwanci ma'aikaci.

dalilai demotivation

Shugaban yanke shawarar da ya yi demotivatsionnyh matakan, bisa kima da matsayi da kuma yanayi na ta ma'aikata. Har ila yau, shi kayyade zabi na wajen da kuma siffofin azãba. Nazarin halin da ake ciki a cikin tawagar, da m ba Ya kula da wadannan dalilai:

• kasuwanci yanayi halin da ake ciki.
• da ciki halin da ake ciki a kamfanin.
• jerin cikin raga na sashen da hannu a sayar da.
• takamaiman basira da ma'aikata kamar yadda wani ɓangare na da sana'a.
• da mutum halaye na ma'aikata.

Kuskure ya yi da shugaban

Overreaction da ake ji kuma m demotivatsionnye da bai dace da matakan, da m sau da yawa cinma kishiyar sakamako: kafa ma'aikata a kansu, hana su biyayya, kuma ka dõgara.

Babban murdiya faruwa a lokacin da shugaban ya koma ga unconventional hanyoyin da halin kirki azãba:

• Ƙuntatawa na samun wani haramta motsa factor ma'aikacin.
• Alamu ko bude tattaunawa da ma'aikata sama da fiye da suka cancanta.
• Cewa zargi a matsayin sanyata kuma wuce kima.
• Da ake ji dabara na kyalewa ma'aikata, a cikin abin da kai ba sadarwa kai tsaye da ma'aikata, da kuma kafa da ayyuka, da kuma warware batutuwan da taimakon matsakanci.
• Impairing da isa yabo na manufofin da gudunmawar da ma'aikata.
• Sirri na saba da m manufofin.

Ya kamata a lura da cewa irin wannan hali ne da wuya ka kira wani kwararren.

Me za ka iya bukatar demotivation?

Ma'aikata iya rage sha'awa a cikin aikin a kan wani adadin sosai daban-daban dalilai. Yana iya zama duka sirri al'amurran da suka shafi rashin biyan bukata da ciki-ƙungiya yanayi.

Mafi na kowa Sanadin demotivation:

• Mai haɗari ko m gazawar cika tare da m tacit yarjejeniya.
• Rashin ma'aikata da yiwuwar ya dauki himma da kuma yin cikakken amfani da dukan ikon tunani.
• A halin da ake ciki a wadda ma'aikata ba su ji cewa suna da hannu a cikin kungiyar.
• Rashin damar motsa har da aiki tsani.
• An underdeveloped tsarin sakamako, sakamakon ma'aikata jin undervalued.

Fitowan na iyali yanayi na matsalolin da hidima mafi kowa sirri dalilai rage sha'awa na ma'aikata. A haƙiƙa na co-ma'aikata da kuma shugaban zama m m support wadannan ma'aikata. Shi ne kuma ya cancanci a duba yiwuwar wani tunanin ci mutum. Dawo da ya wazo da aiki, za ka iya ta samar da gajere hutu ko holidays.

Nauyi dalilin karkatar da na gama ayyukan biyayya hali da kuma management hanya amfani duba. Ma'aikata rasa sha'awa cikin aikin saboda rashin dalili ko kyalewa su ciki da muradi.

A da kyau shugaba ko manajan dole ne a fili gane abin da kaimin na ƙasa da abin da sharudda da suka yi amfani da su sa yanke shawara, da kuma cewa yayi magana don su a rinjaye kara kuzari ga aikin.