Yadda ladabi ki da kai

Rayuwar yau da kullum na da talakawan mutum aiki "a kawunsa" ne inextricably nasaba da wuya karkashi nuance - aminci "m-ƙarƙashin". Akwai yawa adabi da kuma da dama daga m shawara, wadda za ka iya sauraron, amma ba za ka iya, ba su damu su yi tafiya a cikin nasu hanyar. Mai karatu ba ba da matuƙar gaskiya, kuma miƙa kawai 'yan muhimmanci nuances daga wadannan hadaddun dangantaka a tsaye da iko, m ikon yinsa, daga cikin Labor Code. Kuma za mu yi magana ba ne game da xa'a na samarwa ko kuma sauran dangi, da halin kirki al'amurran da suka shafi da kuma sauran batutuwa, amma a kan yadda za a ki da kai, kuma a lokaci guda ba kawai don ci gaba da aiki, amma a maimakon haka, ya karfafa, ya kuma iya ko inganta data kasance halin da ake ciki.

daukar ma'aikata

A gaskiya ma, cikin farkon wannan wuya hanya ne m, ko wani dakin a cikin abin da hira domin kudin shiga ga darajõji daga cikin girmama ma'aikata na nan gaba samar. A matsayin shugaban da ruɓaɓɓen a aikin yi - shi ne kullum raba topic for wani babban hira. Duk da haka, a wannan mataki ya zama dole domin ya nuna wata isa adadin taurin da kuma nuna wannan bangare na hali, ba su san cewa na kāsa ba zai jure da za a bi a matsayin yar tsana gidan wasan kwaikwayo puppeteer.

aiki rai

Saboda haka, da farko wuya matsalar haya shawo kan, kuma a nan mu ne a mai kyau a tsaye tare da maigidan, ya tabbatar da kanta a kamar wata wuya gwaje-gwaje, da wayo magudi souped maigidan. Bugu da ari, muna sa ran mafi wuyar ma sau cikin sharuddan yadda za a ki da kai, tun da shi ne a yanzu a kan gungumen azaba zai tsaya ba kawai girmamawa amma kuma cikin kudi na ijara ci gaba, da kuma karuwa daga dukan nau'i na riba ne kai tsaye dogara a kan shi.

Duk da haka, idan shugaban riga a cikin daukar ma'aikata mataki na ji cewa ƙarƙashin ba a je ko da yaushe gaya masa 'I', kamar yadda aka ambata a baya, da rayuwa a cikin wannan hali zai zama sauƙin. Shi ne ba wani asirin da cewa manajan iya wakilta wani dalĩli, kuma lalle ne, haƙĩƙa, tura saukar menial jobs zuwa wassu sharudda cika da shi, ba da sanin yadda za a sanya shi cikin wuri, a wata kalma, wanda wani shiri da yake riƙe mutane.

Saboda haka a nan shi ne, a mataki na data kasance aikace-aikace, dole ne ka nuna hali har ma fiye da fundamentally, saboda wani wuce haddi na iyãkõkin izinin daga manyan fraught tare da maimaitawa cewa a ƙarshe za a iya juya a cikin abin da ake kira take hakkin na sirri sarari mutum.

Rashin iya zama yarda karkashi

Saboda haka, idan ƙarƙashin tunani game da yadda za a ba da kai, da kuma wannan ba kawai m, amma kuma ya adana jobs, na yi tunani a game da shi samunsa, a daukar ma'aikata mataki. Idan ka sa kanka a fili kuma daidai, yin shi karara ya ba zai zama wani manzo ga dukkan tunanin lokatai, a nan gaba, za ka iya count ba kawai a kan yarda da sarkar na umurni, amma kuma da yiwuwar ya sa a wurin a matsayin karshe mafaka. Saboda haka, da gazawar da kai ba zai iya kawai zama batun mika wuya, amma shi ne irin idan ta ne da za'ayi a cikin m.

Kara, daga abin da ya dogara

Abin mamaki, amma ko da banal gabatarwa dogara daidai a kan yadda za a ki kai. A wani tsunkule, a ƙarƙashin, daga mahangar da kai, musamman sama da daraja na da nan da nan m, shi ne ba sabon abu ba. A akasin wannan, idan ma'aikaci daukan himma, gaskiya cika da aikinsu cinma sakamako mai kyau, da shugaba ne m tare da mai girma yarda ba kawai inganta shi, amma kuma ya girmama m aboki sauran karrama.

Hakika, akwai mutane da yawa wasu dalilai, kuma sau da yawa da ikon daina wasa da nisa mafi muhimmiyar rawa a kara ma'aikaci, amma yana da muhimmanci a san da wannan, da kuma kere amfani da ikon magana da kai kan daidai gabãtarwar cikin sharuddan ganawa da asali nauyi na ma'aikaci. Haka ne, shi ne ikon magana daidai kuma a fili "ba" a wuri na tattaunawar, wadda za ta fahimci maigidan, inda karkashi, da kuma inda ta zagi, da kuma gano damar inganta.

Family da kuma Business

Wani muhimmin factor, sau da yawa wedged cikin dangantaka "Head-bawa" - a iyali bond. Shi ne ba wani asirin da cewa mutum ne wanda ya lashe wani wuri a karkashin rana ta fara tsaurara da waɗanda yake auna, kusanta zuwa gare shi, mai lura. Kuma wannan shi ne inda fun fara. A matsayin shugaban da ruɓaɓɓen, idan ya - ku masõyansa, kuma watakila ba, amma yana da har yanzu dangi. Kuma sau da yawa ba ladabi, babu stiffness a cikin irin wannan halin da ake ciki ba ne Marinjãyi.

A wannan yanayin, kwararru da yawa bayar da shawarar ayi bi wani mai sauqi qwarai mulki. Wato, to a fili rarrabe filin, domin lalle ne su sosai kadan da ya yi. Family da kuma aiki ne m, wannan lokaci don yin da yawa ma'aikata, wasu da wuya hanya, wani - kallon rikicin daga gefe. Saboda haka da gidan - a iyali, a wurin aiki - abokan aiki, kuma ta haka ne da wajibi don bi wa makawa karkashi. Kuma saboda ba saba, wanda, ba zato ba tsammani, ƙwarai dagula sana'a dangantaka da muhimmanci worsens da ikon don cimma burin biyu daya da kuma sauran.

shugaban Jinsi

Al'amurran da dangantaka tsakanin mutane sosai. Duk da haka, mafi muhimmanci, ma'ana mafi yawan su - jima'i da bambance-bambance. Lalle ne, yadda za ki kai-mutumin, shi ne sosai daban-daban daga irin wannan magudi dangane da mace maigidan. Ba abin mamaki ba, domin ko da tsarin kula da aikin ne sosai daban-daban dangane da shi.

Kuma idan wani outright ƙi, m kuma inflexible, zai iya sa da daraja da maza, da cewa mace zata iya sa ran mafi bambancin da kuma wani lokacin unpredictable sakamakon. Na ba zai so ya tafi zuwa cikin daban-daban psychologies benaye, amma gaskiyar da ya rage. Idan ka san yadda za ki kai tare da karfi da hali, za ka iya jira yadda za a nuna hali a cikin mutum. Idan muka magana game da wani rauni filin, akwai ƙarƙashin taimaka iya zo kawai ya halitta wit, kuma, ba shakka, gaskiya da kuma mutunci. Wadannan abubuwa ko da yaushe wahayi zuwa gare su game da wata bukata zuwa ga hadin kai, ko da a cikin mafi wuya halin da ake ciki.

sakamakon

Saboda haka, a cikin wannan kananan labarin mu dubi yadda za a ki kai. The aiki ne babu babban yarjejeniyar, musamman idan ta farin ciki da kuma fun. Duk da haka san wadannan sauki hadin gwiwa da kuma lashe-management dokoki a cikin dangantaka tare da maigidan da daraja kowa da kowa. Ana fatan cewa su ba kawai samuwa dage farawa daga, amma kuma za su zama da amfani a kowane ma'aikaci, wanda mafarkansu na aiki mai kyau, da isasshen shugaban da dama ga masu sana'a da kuma aiki girma.