Me ne mai fasaha hutu na Labor Code?

Mai jama'a da dama zuwa fasaha hutu a lokacin aiki. Duk da haka, ba kowa da kowa ya san cewa magana game da irin wannan karya dokokin. A wannan labarin, za ka koyi cewa shirya fasaha pauses Labor Code.

Fasaha hutu: wani janar Siffar

A kadan sauran a lokacin aikin dogara 'yan ƙasa a karkashin doka. Lokaci ko irin hutu za a iya zaba dangane da samar da fasaha. Wannan shi ne dalilin da ya sa fasaha hutu ne ko da yaushe kafa ta m. Ya kamata, duk da haka, tuna cewa hutu lokaci dole ne bi da Labor Code. In ba haka ba, da m iya gudanar da alhakin da sakamakon.

Wahala da suke sha mutum na iya gudanar da wani aiki na daban irin wahala da kuma tsawon lokaci. Dangane da irin aiki ne kawai sa da kuma hutu. The dokokin shirya wasu daga cikin main iri hutu a wuraren aiki. Wadannan sun hada da:

• karya ga dakin shan iska, wanda zai iya tara abubuwa masu cutarwa.
• karya ga tsaftacewa da sabis.
• karya ta karshe m tushe, da dai sauransu

Quite wani muhimmin batu, wanda da daraja a lura - shi ne hada da karya a cikin aiki rana duration. The m ne da keta dokar, la'akari posited da dokar yayin da hutu a matsayin karin sa'o'i aiki.

The main iri karya

A Rasha Labor Code raba fasaha hutu cikin da dama na asali iri. Saboda haka, wajibi ne a rarrabe da wadannan babban kungiyoyin:

• musamman da kuma janar interruptions.
• Nagari, kuma m.
• hada da ba a hada a cikin aiki ta halin kaka.

A Labor Code kafa daga janar karya matsayin minti (hours) na sauran for sirri bukata. Yana yawanci karya ga abincin rana, da kuma wasu kamfanonin - kuma a mafarki. Musamman fasaha hutu an saita dangane da irin wani musamman aiki aiki (misali, metallurgists bukatar lokaci zuwa siyayya airing). M karya ƙaddara da m, kuma sun ba za a iya kauce masa. Nagari kamar yadda sauran lokaci da za a amince.

Tare da ko ba to sun hada da a cikin aiki interruptions kuma duk haka ne bayyananne. Yana kamata watakila za a lura cewa bukatar da za a hada a cikin biyan bashin karya a kusan duk wani farar hula sha'anin.

Aiki tare da kwamfuta

A gagarumin karuwa a ofishin ma'aikatan karfi da kyalli a cikin hukuncinSa. Saboda haka, ba kowane m za su iya competently saita duration da kuma irin fasaha hutu ga ma'aikata da kwamfuta.

Ya kamata, duk da haka, haskaka da wuri SanPin daga 2003, a cikin abin da oda na kungiyar na aiki tare da kamfutoci shigar fairly da kyau. Saboda haka, daya daga cikin abubuwa na daftarin aiki shirya bukatar hutu zaunanniya 50 zuwa 140 minti. A wannan yanayin, ma'aikaci ba zai iya zama a cikin kwamfuta na fiye da sa'o'i biyu.

Mene ne wadannan fasaha karya a wurin aiki? Da farko domin kiwon lafiya na 'yan kasa. Bayan duk, har ma ya fi na zamani, kuma mai lafiya dabara yana sanya babba matsa lamba a kan idanunsa, yana sa gajiya, danniya da kuma irritability.

Sauran kuma abinci mai gina jiki

Wani fasaha hutu ya shafi saduwa da bukatun mutum da ma'aikata. Kamar yadda mai mulkin, shi ne abincin rana. A Labor Code furta cewa lokacin da wani abincin rana hutu ya kamata a kalla rabin awa, kuma babu fiye da sa'o'i biyu. A wannan lokaci musamman shi ne kawai saita na aiki umarnin.

Akwai, duk da haka, da dama musamman Enterprises, inda arziki na wani abincin rana hutu ne ba zai yiwu. A wannan yanayin, management kamata ba ma'aikata lokaci mutane da abinci a lokacin aiki hours. Shi ne kuma ya kamata a lura da wanzuwar biya da kuma unpaid abincin rana karya. Unpaid za a iya amfani da su kawai domin cin abinci, amma kuma ga wani sirri bukatun. Tare da biya sa'o'i duk wani bit daban-daban. Daya misali ne malamai suka suyi cin abinci kadai tare da yara (a gaskiya, kawai a lokacin aiki sa'o'i: malami a layi daya motsa jiki da iko a kan dalibai).

sirri bukatar

Kamar yadda riga aka ambata a sama, domin a total katsewa lokaci an tsara don dukan sirri bukatun. Wannan shi ne yawanci a abincin rana hours, ziyartar gidan wanka na jama'a, shan taba karya, m taimako , da dai sauransu Irin wannan karya ne da ake bukata don rage gajiya matakin. An sani cewa gajiya yana da matukar mummunan tasiri a kan ma'aikata. Rage muhimmanci iya aiki domin aikin, da yawa ma'aikata zama m, ta haka ne eroding collectivism.

Karya a kan sirri bukatar yin, kamar yadda mai mulkin, goma ko ashirin minti. Duk da haka, su tsawon dabam kawai cikin sharuddan da yanayi na aiki. Shi ne kuma ya kamata a lura da kasancewar a cikin wasu kamfanoni na musamman gabatarwa, inda ma'aikata iya shakata. Yana da amfani tuna da Asiya misali: a Japan, da shugabannin da yawa kamfanonin ne m, a cikin m rinjayar barci a kan mutum cika. Wannan shi ne dalilin da ya sa wasu Japan ma'aikata amfani da fasaha interruptions a samar barci.

musamman karya

Sama, shi ne a daki-daki, gaya game da lokacin da sauran janar irin. Mene ne musamman karya? Kamar yadda ka sani, wannan shi ne lokacin da za a sabunta wasu daga cikin aiki tsari: iska shuke-shuke, tsaftacewa, yin canje-canje a cikin database, da dai sauransu Babu shakka, da musamman fasaha (ko fasaha) hutun sa ne ba a ko'ina. Wannan ake bukata kawai ne ga waɗanda Enterprises, wanda shi ne mai zama dole sauran ga fasaha, amma ba domin mutane. Kuma abin da a lokacin iya tafiyar da ma'aikaci? Tun da fasaha hutu ne ya biya, da ma'aikatan yawanci a yarda a yi duk abin da ba a hana ta shatan: ci, hayaki, zuwa store, da dai sauransu.

Wannan sau da yawa yana bukatar sauran ga mutum. Muna magana ne game da kamfanonin da m aiki yanayin: misali, taba, metallurgy, sitaci ko wani hatsari ga lafiya masana'antu.

Nawa lokaci aka ba wa fasaha hutu? 15 minutes - da ƙaramar iyaka, da kuma sa'a daya - iyakar.

da zazzabi yanayi

Mahaukaci da zazzabi yanayi - shi ne, a gaskiya, daya daga cikin subspecies na musamman karya. Alal misali, ma'aikata a da yawa kamfanonin iya kawai rasa karfi a lokacin da ma zafi ko, conversely, kuma sanyi yanayi. Babu shakka, irin wannan ma'aikata bukatar wani ingancin hutu. Wannan ne evidenced da labarin 109 na Labor Code na Rasha Federation kishin kawai da yawan zafin jiki yanayin da ba hadu da kullum.

Kafa mafi kyau duka tsawon lokaci na hutu ne ga wani rukuni na kwararru. The m zamar masa dole ya yi la'akari da dukan bayanan da ka bukata a kan biki. Bayan haka, shi fitowa a cikin tsari na musamman shafuka ko wuraren inda ma'aikata iya warke. Wajibi ne a ambaci wanzuwar na musamman kayan aiki da zai taimake ma'aikata zauna dumi ko, a maimakon haka, wani hutu daga cikin zãfi.

m kaya

Sau da yawa-aiki na da yawa ma'aikata za a iya raba wasu sassa, ba daidai a mataki na load. Babu shakka, irin wannan aikin aiki yakan haifar da wani tsawon lokaci da tabbatarwa taga. A wannan yanayin, da shari'a ta ce?

Idan aikace-aikace ne zuwa kashi rabo tsakanin aikin saukarwa dole ne ya dace da karya. Bugu da kari, kowane hutu ya kamata a kalla minti goma, matsakaicin - a sa'o'i biyu. Aiki hours na lokaci dole ba ƙetare al'ada aiki rana. Ya kamata kuma a lura da cewa, wadannan karya ba su dauke biya, sabili da haka ba su kunshe a aiki hours.

Duk da cewa murƙushe da aiki rana na iya zama quite daban-daban, har yanzu shi ya kasance muhimmiyar manufa SHEDAN. Alal misali, workloads motar jigila direbobi ya kamata a raba kashi biyu. Bugu da kari, kowacce daga cikin sassa dole ba fi hudu. Fasaha hutu na Labor Code kafa na sa'o'i biyu duration (wannan ba ya hada abincin rana da kuma hutu don fasaha dalilai).

A tsawon lokaci na hutu

Game da katsewa duration an gaya isa. Saboda haka, ma takaice, baya tabbatar huta, sakamakon da danniyan daga abin alhaki a kan m. Duk da haka, akwai wasu matsaloli. Daya daga cikinsu - shi ne ma dogon hutu.

The dogon hutu ne sau da yawa m, kuma mafi m fiye da ma takaice. Bayan duk, shi ne muhimmanci tightens da aikace-aikace, exacerbating halin da ake ciki na biyu ma'aikata da masu daukansu aiki. A wannan yanayin, biyu yanayi suke da daraja: na farko - jinkirta interruptions da ma'aikata. za a iya daukan wannan antics kamar yadda banal da bata lokaci ba, da bi, su haifar da Kaddamar da wasu takunkumi a kan ma'aikaci. A halin da ake ciki na biyu - jadawali cewa ba ya hadu nagartacce. The m tabbatar yawa interruptions sakamakon da aiki aiwatar zama kasa mai inganci. A wannan yanayin, akwai mafita biyu: ko dai kai tsaye tattaunawa tare da shugabanci, ko yanke shawara na harka ta hanyar da kotun (tare da bayyane discrepancies karya dokokin).