Kimiyya sexism me ya sa jinsi al'amurran da suka shafi a wurin aiki don haka da wuya a warware?

A kwanan nan hali a lokacin da wani mutum ya mamaye wani babban matsayi, bari je na sexist comments a lokacin da kamfanin taron kishin nuna bambanci na mata, kiwata ma'ana tambaya a kan me ya sa jinsi al'amurran da suka shafi da kuma al'amurran da suka shafi na sexism da nuna bambanci a wuraren aiki don haka yana da wuya a warware.

Da ya faru a kamfanin ta Uber

A lokacin taron, kamfanin ta ma'aikata Uber Yuni 13 jirgin memba Arianna Huffington ce cewa kasancewa a kan jirgin na kamfanin na mace sau da yawa take kaiwa zuwa gaskiyar cewa mata a kan jirgin a karshen zama ya fi girma.

David Bonderman ce: "A gaskiya an ce cewa kwamitin tarurruka zai zama mafi magana."

Bonderman cewa yamma murabus daga matsayinsa, kuma a wata sanarwa ya ce cewa ya fahimci "yankunan da sakamako" da sanya comment.

Matsalar da fitarwa daga sexism

Ko da yake ya nemi afuwar, mutane da yawa ba su gane yadda Bonderman iya ko yin irin wannan a comment. Gaskiyar ita ce, da yawa mutane ba su fahimci manufa da abin da ya ƙunshi sexism. Mutane da yawa maza ne gaske mamaki idan aka ce musu cewa su jawabinsa sauti sexist. Kuma daya daga cikin dalilan da ya sa wani mutum ba zai iya fahimtar cewa da maganarsa imbued tare da sexism - shi ne rashin socialization. Alal misali, suna iya aiki a wani sosai nuna wa mata banbanci aiki yanayi da kuma ta haka ne ba zai iya fahimtar yadda mata jin, kasancewa a wannan aiki yanayin. Kuma wannan mamaki, cewa shi ne, gaskiyar cewa wani yana zato ba tsammani ya gane su a matsayin wani comment seksitsky sau da yawa take kaiwa zuwa takaici da tsaron gida dauki, wanda kuma ba ko da yaushe isasshen.

A bayani na asali matsaloli

Kuma su warware wannan matsala, shi ne bai isa kawai don nuna cewa comment ya sexist. Wajibi ne a magance muhimman hakkokin matsaloli na iko da rashin daidaito, wanda da farko taimaka zuwa fitowan da matsaloli irin su daya da cewa ya faru a cikin Uber ofishin. A kamfanonin yawanci ba su tattauna irin abubuwan da ƙarfin hali, kazalika da irin rawar da ta taka a mata rashin daidaito. Duk da haka, a cikin zamani gabar masculinity ne dominance na mata taka wata muhimmiyar rawa. Wannan shi ne wani abu da aka yada a cikin al'umma da kuma ba a iyakance wa daya kamfanin, daya makaranta ko daya iyali.

Masculinity da dominance

A yammacin al'adu, masculinity dogara ne a kan dominance, duka biyu a kan mamayar da maza a kan sauran mutane, kuma duk da haka a kan mamayar da maza a kan mata. Sashe na daga cikin dalilin da cewa maza magana disparagingly na mata, ba da damar su yi magana, ko bari sexist jokes, shi ne bukatar nuna namiji dominance a kan mata, "tabbatar" su masculinity. Irin wannan ganewa na masculinity ba a iyakance ga adult maza, da cewa shi ne, mazan tsara. Wani sabon ƙarni na matasa sau da yawa zaton wannan hanya. Ko da yake matasa da kuma matasa iya sanar da ba su bayyana sexist ra'ayoyi a gaban mata, a mafi yawan lokuta ba su canza su view a kan matsayin mata. Saboda haka cewa shi iya wuya a kira mai kyau alama.

jawabi

Mutane suka halarta sexism da jimawa amsa sosai karfi da kuma kokarin kunya laifin. Ko da yake, ba shakka, kula da matsalar da muhimmanci sosai, wannan hali ne da ba daidaituwa. A maimakon haka, wannan dabarar ne kawai haifar da matsala ko da kara. A mafi yawan lokuta, kamfanoni sun amsa wa irin wannan yanayi dauke da fitar wajibi taron karawa juna sani ko horo ma'aikata online hanya. Duk da haka, nazarin ya nuna cewa wadannan matakan ba aiki, idan suka ba su a hade tare da mafi takamaiman matakan gano hada da ayyuka da nufin kawar da sexism, kuma idan mutane a alhakin mukamai a kamfanin ne ba abin dogaro ga aiwatar da wadannan matakai. Online Darussan sau da yawa mayar da hankali a kan guda taken: jima'i dama. Maimakon haka, kamfanonin kamata mayar da hankali a kan yadda za a koyar da mutane don gane da yadda maza nuna dominance a kan mata, da kuma nuna yadda za a kauce wa shi. Alal misali, horo iya hada shaida cewa maza katse mata akai akai fiye da maza da mata, da kuma cewa a gauraye kungiyoyin na maza magana fiye da mata. Kamfanoni bukatar tunani da kyau game da yadda za su gudanar dace horo, ba ya mayar da hankali na musamman a kan wani guda mummunan sakamako. Maimakon haka, suna bukatar tunani game da yadda sexism aka guba mutum dangantakar da kuma yadda wannan za a iya combated.

zama Specific

Yana da muhimmanci sosai cewa kamfanin ya kafa musamman hari don yaƙar jima'i nuna bambanci a wuraren aiki, da kuma iya kawo su duka ma'aikatan. Ba za ka iya kawai amsa da cewa akwai wani abu ba daidai ba, da kuma fatan cewa yanayi na wurin aiki da canji ga mafi alhẽri. Daya daga cikin mafi inganci hanyoyin da za a nuna cewa matsalar a zahiri taka muhimmiyar rawa, shi ne ya hada da shi a cikin kima da tasiri na manajoji da shugabannin. A wasu lokuta, mutane kawai ba gama abin da suka aikata, ko ce, sexism, don haka ba su yarda da comments a kan al'amarin tsanani. Duk da babban hankali cewa jawo hankalin aukuwa da manifestations sexism a wajajen ayuka, shi ba ya nufin cewa wannan yanki ne m ci gaba. Ko da yake kamfanonin na iya samun kansu a cikin wani m haske saboda irin aukuwa, kuma suna da ya dauki mataki, da muhimman hakkokin al'ada, duk da haka, ya kasance iri guda.