Corporate al'ada: tare muna iya karawa

A lokaci kamfanoni al'adu ne ba haka ba da dadewa ya zo a cikin rayuwar mu, amma shi ya dauka a cancanta wuri na girmamawa daga cikin abubuwan da samar da wani zamani nasara kungiyar. Bayan duk, kamfanoni al'ada haɗa kan bangaskiya mutane a cikin tawagar, yin su guda mahaluži a cimma manufofin. Samar da wani m yanayi kafada, juna ƙauna kuma kowa mayar da hankali a kan sakamako - daya daga cikin manyan ayyuka na zamani sarrafa.

The classic definition na kamfanoni da al'adun hada da wani sa na dabi'u, ideas, halaye, management ayyuka da cewa rarrabe kamfanin daga wasu sauransu. Bugu da kari, da kamfanoni da al'adun - musamman yanayi, wanda aka kafa a cikin tawagar, da hadisai da kuma dokokin hali, general falsafar da kamfanin ta kasuwanci.

Da kamfanoni al'adu na sha'anin - wannan shi ne tushen a kan wanda ya gina ta nan gaba. Samuwar al'ada ta fara da definition na kamfanin ta dabi'u, a raga da kuma dabarun. A ka'ida, kamfanoni al'ada zai iya ci gaba ba tare da waje tasiri, ba tare da wani tasiri management, amma yana da kyawawa da cewa aiwatar da ya fiye ko žasa hõrarriya. Yana gina wani tasiri siyasa na kamfanin ne management, da kuma manajoji da aiki tare da ma'aikatan da kuma sashen shugabannin kawo shi zuwa ga ma'aikata. A mataki na kafa al'adun ƙare da zaran mafi yawan ma'aikata suna fara bi janar layi na hali, kuma ta zama da na halitta yanayi na kamfanin.

Mutane da yawa kamfanoni sun gabatar a cikin wurare dabam dabam kamfanoni code, wanda a fili rattaba kalma daga abin da style da tufafi yawanci sawa a cikin kamfanin, wanda soma da dokoki da kamfanin manufofin da manufa. Ta hanyar wannan Code, da lokacin da karbuwa da sabon ma'aikaci a sabuwar tawagar da kamfanin a matsayin dukan ne mai yawa sauki da kuma karin halitta, domin ya san a gaba abin da ke na yarda ga kamfanin, da kuma cewa shi ne ba maraba.

Kamar yadda mai mulkin, kamfanoni al'ada sanya up ba kawai na da ikon yin aiki da kyau tare, amma kuma daga ikon shakata tare. Kamfanin ya zama al'ada zuwa bikin da na kowa anniversaries, ranakun haihuwa, holidays muhimmanci ga kamfanin. To, idan kamfanin daukan kula da kiwon lafiya ta jiki da ta ma'aikata, da kuma shi yana da kwallon kafa, wasan kwallon raga ko Tawagar kwallon kwando. Watakila, duk ma'aikata da free biyan zuwa pool ko fitness kulob din. Fiye da shekara, mafi kyau ma'aikata iya sãka baucoci, da kuma aika da yara zango.

Yau kasuwanci da kuma kamfanoni al'ada je hannu da hannu. Corporate al'ada bukatar a hankali noma da kuma samar da, kamar yadda shi ne ta ke za samar da tushen ga nan gaba inganci na kamfanin. Abin baƙin ciki, ba duka manajoji suna sane da muhimmancin, da kuma wasu ba su san inda za a fara da samuwar da kamfanoni falsafa, kamar yadda akwai ta ci gaba da kuma samuwar. Yana haka ya faru da cewa al'adu, artificially shukakkun shiriya ba kai tushen da kuma karfi da ƙi da tawagar. Wannan shi ne saboda manajoji sun kasa substantiate, domin ta ma'aikata na da muhimmancin da larura, ko wannan al'ada ba ya shige a cikin kamfanin ta janar ra'ayin, ko rikitar da shi.

Saboda da kara darajar m sandarsa, jagorancin sabon kalubale shirya kai da halittar tawagar wanda zai zama farin ciki da aiki ga kamfanin, kamar yadda ya likes ya zama wani ɓangare na wannan musamman tawagar, shi ne kamfanin. Don warware wadannan matsaloli, da kuma more musamman, halittar wani kamfanin da al'adu, wajibi ne a yi aiki a hankali da kuma sanya shi a cikin kudi mai yawa. Amma wadannan su ne daidai da zuba jari da cewa a nan gaba zai kawo babban dividends.