Company ma'aikatan - shi ne ta babban kadara

Ga wani shiri, yana da muhimmanci ba sosai ta fasaha kayan aiki, kamar yadda kwararru da suka yi aiki da shi. Shi ne da mutum factor sau da yawa shi ne hukunci a cikin ci gaban da kamfanin da kuma ƙara da samun riba, don haka batutuwa kamar daukar ma'aikata da kuma kara aiki yana bukatar da za a bi da gaske.

Kada rashin sanin cikakken farashi da tasiri na da hakkin ma'aikata siyasa, saboda kawai ma'aikatan kamfanin na kasar za su iya inganta yadda ya dace da gudanar da ayyukanta, ko da kuwa da fasaha kayan aiki. A wasu kalmomin, idan kana so ka karin kudi, sa'an nan aiki tare da kwararru suke da sha'awar a ci gaba da kamfanin. The tambaya: inda zan samu su da kuma yadda za a zabi wadanda za su yi amfani ga m? Amsar cewa shi ne samuwa ga duk ma'aikata da sabis. Da fari dai, da daukar ma'aikata ya kamata a gudanar da mutane, masani a wannan al'amari, shi ne, ta hanyar kwararru. A wannan mataki shi wajibi ne don la'akari da basira da mai nema, aikinsa kwarewa, ilimi, da kuma dalilin da sallama daga baya wurin aikin, da kuma dalilin da mai nema ya shafi wannan aiki. A mutum ya kamata da farko son rike wannan matsayi. Ya kamata a nuna a gare shi kamar yadda ya ga kansa a cikin wannan rawa, da kuma cewa sabon iya kawo wa kungiyar, saboda sau da yawa sosai da mutum wani matalauci fahimtar jigon da aikin, wanda ya amince. Wata hanyar rufe data kasance matsayi ne a sami ma'aikata a cikin kamfanin, cewa shi ne, da a tsaye ko a kwance motsi na ma'aikata a cikin sahu.

Wani manajan sani cewa bukatar a ta lokaci-lokaci don bunkasa wasan kwaikwayon na kamfanin sandarka. Wannan za a iya amfani da a matsayin abu ihisani a cikin nau'i na ƙaruwa albashi a, kazalika da ba abu, misali, magana na godiya, da fadada daga cikin zamantakewa kunshin, da sauransu. Domin manufar wajen zama tasiri wajibi ne a ci gaba da kuma rayayye yi amfani da ka'idojin ma'aikata management a cikin kungiyar. Su ya kamata a sani, Azancin gina, m, m ga dukan ma'aikata na kamfanin, ko da kuwa su matsayi da kuma yawan shekaru.

Bi ka'idojin da bai kamata ba kawai ma'aikatan na kamfanin, amma duk da manajoji. Shi ne daga wannan rukuni zai fara gina wata hadedde ma'aikata siyasa. Saboda haka tare da kasancewar wani hadade tsarin na da bukatun da kuma dabi'u na duk matakan, zai zama mafi kusantar su cimma wannan burin, kamar yadda ayyuka ne duk bayyanannu, kuma m, da kuma bukatun ga su yi ba zai canza. Sai dai itace cewa ma'aikata suna fara jin da hannu a cikin nasarar da kamfanin da ta amfana daga wannan kuma, a sakamakon, zama mafi m.

Modern kamfanin ma'aikata ne mafi mobile fiye da 'yan shekaru da suka wuce. Mutane ne ba haka ji tsoron rasa aikinsu, da sanin cewa ba za su iya samun mafi tayin. Suna so isasshen wa damar iya yin komai, shafi tunanin mutum da kuma ta jiki ta halin kaka na lada, son jin muhimmancin da kuma muhimmancin abin da suke yi ba. Don wannan karshen, da m manajan kamata kullum su dauki matakai don ta da ma'aikata. KalmõminSa kamata taba zama a rashin daidaito da hali, domin ya kula da yabo cikin qarqashinsu. Kamfanonin kamata kafa na kowa dabarun da fayyace hakkoki da wajibai na kowane mutum, da kuma mafi muhimmanci - kullum bi shi.

Babu irin fasahar, babu ci gaba ne ba zai yiwu ba tare da ɗan adam baki. Idan wani kamfanin son bunkasa da kuma kara da riba, sa'an nan ta shugabanni, na farko, kuma farkon, ya kamata su yaba mutanen da suka yi aiki da shi, to ka yi kokarin gama su a cikin guda umurninSa.