Mene ne tushe na wani horo izni? Inganci na wani horo izni ne ...

Kwadago ba ko da yaushe je smoothly. Ma'aikata na daban-daban dalilai aikatãwa laifukan alaka da kisan na aikin aikinsu. A wannan yanayin, da m ya shafi ma'aikaci horo matakan. Mafi sau da yawa, wannan ra'ayi da ko tsawatawa, amma wani lokacin da ta je layoffs. Akwai sauran hanyoyin da za a azabtar da laifin da ma'aikatan wakilin. Inganci na wani horo azãba ne a shekara, a cikin taron cewa shi ba zai iya cire kafin ko ma'aikaci ba za a hõre gaba azãba.

Mene ne wani horo azãba

A cikin shakka daga aikin da ma'aikaci ne zamar masa dole ya gudanar da aikinsu, ajiye aiki ta dukiya da kuma cika tare da kafa jadawalin. A cikin hali na ba-yarda da wadannan bukatun, ma'aikaci za a azabtar. Inganci na wani horo izni ne a shekara, kuma shi ne kallafaffen ga wani laifi alaka da aikin yi.

Don horo misdemeanors sun hada da:

• ba-Cikar aikinsu.
• m ko bai cika kisan sanya aikin.
• ba yarda da aiki da dokokinta - tardiness, absenteeism, kula daga wurin aiki kafin lokacin.
• lalacewar dũkiyar m.
• watsuwar cinikayya asirin.
• take hakkin aminci dokoki, ko da kuwa da sakamakon.
• Gaza bada hašin kai ga umarnin don amfani da kayan aiki;
• sãma da horo ko ilimi, idan aka bayar da bayanin aiki ko sana'a misali.

Dangane da ikon yinsa, da kuma halaye na samarwa, kuma zai canja tsari na aikace-aikace na horo da matakan, da kuma wani jerin take hakki. Su ya kamata a compulsorily rajista a cikin gama kai da aiki da kwangila, kazalika a cikin mutum umarni ga matsayi da ayyukan.

Nau'in na horo takunkumi

Idan muka dauki aiki dokar, da horo mataki sun hada da:

• sallama;
• mai tsawatawa.
• nuna ra'ayi.

Sai ya zama a wannan sosai sauki dabara, su ya kamata a shigar a cikin dace domin. Saba ma'aikatan ma'aikata sabis wani lokacin canza sunayen, a cikin wannan yanayin, da ma'aikaci zai iya daukaka kara a cikin al'amarin, inda ya bayyana cewa horo azãba ne kawai da abu daya daga cikin jerin. Kuma hukumar a kan aiki da rigingimu a wannan harka za su zama a kan gefen daga cikin ma'aikatan.

Abin da ba a horo laifi

Ba iri daban-daban da suka faru za a iya dangana ga horo laifukan. Wani lokaci ma'aikata ba yi da aikinsu, tsoron ramuwar gayya daga management. Ya kamata a tuna da cewa duk wani aiki aiki dole ne a rubuta kowace kalma daga cikin kwangila. A horo mataki hada comment da tsawatawa, kuma suna amfani da riga da aka ambata take hakki.

Ba shi da wani horo laifi kuma ba batun dawo da:

• ƙi da ma'aikaci ya yi zaman kansa m umarni.
• sabani ma'aikaci gudanar da zaman jama'a aiki, ciki har da son rai aiki absenteeism, zanga-zangar da kuma rallies.
• sãma da karin aiki, idan wannan takalifi ne ba a kayyade ba a cikin kwangila.
• sabani ma'aikaci yin abubuwa sabanin doka.
• ƙi wani aiki da aka ba kai tsaye rattaba kalma daga cikin aikin kwangila.
• dũka, idan shi ne da za'ayi a daidai da ka'idojin da suka shafi na dokokin.

A hanya domin tsawwala fenariti

ma'aikacin azãba bukatar riko da hujjõji dokoki. Mun riga mun ambata cewa ladabtarwa a tsawatawa ko ra'ayi. Amma sallama da ake amfani da su sau da yawa kamar sauran iri, amma shi bukatar fiye da alhakin a kan ma'aikatan kungiyar sabis.

Don bin doka da wadannan za su shafi horo takunkumi:

1. Kisa na takardu don tabbatar da hukumar da laifi. Wannan shi ne lokacin cinyewa, amma wani m mataki. Dole ne ba kawai sani game da zagi, amma kuma ya iya tabbatar da shi shi ne gaskiya. Shaidar biyu ko fiye da 'yan sandan za a iya amfani da a matsayin tushe, rikodin kyamarori, rubuta abokin ciniki gunaguni, gwani kimantawa. Shi ne tabbatar da zana har da wani bayani game da gano biya ko take hakkin aiki da'a. Tare da shi zai zama saba a karkashin sa hannu.
2. Tare da ma'aikaci, wanda za a hõre da wata azãba, dole dauka wani Bayani yarjejeniyar. Wannan daftarin aiki ake bukata domin daban-daban dalilai. A ma'aikaci ne ba da damar kare kansa, kuma watakila dalilin da aka samu ya zama m. Zai yiwu ragi na azãba, ko ganewa na sabuwar shaida. An ma'aikaci na iya ba a rubuta bayani. A hali na rashin cin nasara, a daidai yi.
3. Jawo sama da daftarin domin. Shi ne free form. Amma a kan sallama daga horo mataki an yi uniform domin a ƙarshe na aikin kwangila.
4. Da sanya hannu kan tsari da kai, kuma kawo shi da hankalin da ma'aikaci. Idan wani ma'aikaci ya ki ya bar wani sa hannu, dole ne ka zana har da wani bayani da kuma yin dace rubutu a daftarin aiki.

Daya ya kamata su tuna cewa tambaya horo matakan ba daga baya fiye da watanni shida bayan da hukumar da abin ya faru, kuma ba daga baya fiye da wata daya daga ranar da ta samu. A lissafi na wannan lokaci ba ya hada da kwanakin hutu, rashin lafiya, kasuwanci-tafiye, da kuma duk sauran lokaci na lokaci a lokacin da wani ma'aikaci ne ba ya nan daga wurin aiki, domin kyawawan dalilai. Har ila yau, yana daukan la'akari da la'akari da takardu a kan tarin wani wakilin jiki ko jam'iyya.

Yana da muhimmanci a san cewa wani ma'aikaci na daya zargi iya zama batun daya irin tarin. Yana da unacceptable ya zama ƙarƙashin ma'aikaci farko tsawatawa ga kasancewa marigayi, sa'an nan ga shi ya tsayar da wannan.

Takardu ga dawo da aka adana a raba fayil, baya daga sauran takardun a kan sandarsa. Shiryayye rayuwa shi ne guda a matsayin al'ada tsawon inganci na bugun fanareti a karshen aikin, duk ayyukan, haruffa, kuma Bayani kan Yarjejeniyar da umarni, za a hallaka. A zaman kansa kasuwanci, za ka iya hašawa da wani kwafin, amma a karshen su ya kamata a cire.

Inganci na horo takunkumi

Inganci na wani horo izni na watanni 12 daga ranar bazawa na oda. Idan wani ma'aikaci ya aikata wani laifi, wannan lokaci aka mika har zuwa karshen karshen.

Extreme awo azãba ne sallama da ma'aikaci. A wannan yanayin, horo mataki zai zama m illa ma sha Allahu, kuma shi ne ba batun da gwamnati na sakewa. Duk da haka, shi yana iya ƙarasa da hukumar a kan aiki da rigingimu da kuma mayar da ma'aikaci matsayi. Aza-kashe ma'aikatan za a iya sake soma da kamfanin zuwa wani naúra da kuma wasu yanayi, wanda idan an dauke ba da ciwon bugun fanareti.

Action horo mataki za a iya kare da wuri. Duk da haka, an ba da shawarar a rage shi kasa fiye da watanni shida.

Order a kan horo da azãba - abin da yake da bambanci daga wasu iri ma'aikata umarni

Domin ma'aikaci, an kammala laifi, za a ladabtar a cikin nau'i na comments, tsawatawa, ko, kamar yadda karshe mafaka, sallama. Kõma sama daban-daban takardun: rahotanni, kalamai, Yarjejeniyar da kuma Bayani bayanin kula, haruffa, gunaguni, da dai sauransu Amma da zuciyar ne domin ...

Mafi yawa daga cikin takardun da suka shafi cikin ma'aikatan uniform. Suna rage zuwa guda form don saukaka, kuma sauƙi na amfani. Duk da haka, umarni tsawatawa ko sharhin da aka yi da yardar kaina. Wannan shi ne saboda gaskiyar cewa babu wani yiwuwar to sa guda hankali duk zabin da suka faru, su ne na musamman don kowace kungiya.

Farkon karbo bashin

Yawancin lokaci da inganci na wani horo izni na shekara. Amma shi za a iya rage by:

• a kan sirri himma da aiki;
• a kan sirri request na ma'aikaci.
• karkashin aikace-aikace na wani jam'iyya ko wasu wakilin jiki;
• a sirri request na da nan da nan m jami'in.

The m iya a kowane lokaci tambaya farkon karbo daga horo mataki. A samfurin domin ko da oda za su yi kama da sauran wadanda ba daidaita ma'aikata takardun.

The ma'aikacin kansa iya amfani ga farkon karbo daga comments ko tsawatawa. A wannan yanayin, an rubuta yarjejeniyar da a haɗe sanarwa. Wadannan takardun sa fitar da ƙungiyar da kuma shugaban division. A hali na farkon karbo bashin za a yi la'akari da cewa ma'aikaci ba da. Hallaka dukan goyon bayan takardun.

A roko na horo mataki ma'aikata

A ma'aikaci yana da hakkin ya daukaka kara kan izni. Don yin wannan, ya kamata a nemi iznin wa hukumar ta magance yanki na aiki rigingimu. Bugu da ari jarrabawa na harka za a iya bai wa gurfanar hukuma ko kotu. Idan wani m ya sanya tsanani kurakurai a cikin zane takardun, ko bari tafi da hankali na wani mataki, da shawarar da kotun za ta goyi da ma'aikaci. A cikin hali na dawo na rushe duk takardun game da shi ga hallaka. Idan wani ma'aikaci da aka sallame, shi ne rage wa tsohon matsayi. A wannan yanayin, ya za a biya diyya ga duk rasa kwanaki a wurin aiki a cikin adadin talakawan albashi.

Sallama - wani matsananci awo horo

Na iri uku horo takunkumi, sallama ne tutur kuma sau da yawa komowar. Aiwatar da hukuncin kisa ne yawanci a karshe mafaka, a lokacin da azzãlumai ma'aikaci ne m tare da kara kisa da ta aikinsu.

Domin misdemeanors, sakamakon da sallama, na iya sun hada da:

• guda babban take hakkin da wajabta dokoki na aiki horo da aiki da dokokinta.
• absenteeism ba tare da dalili mai kyau.
• rashin ma'aikata a wurin aiki da kuma fiye da hudu ba tare da wani dalili mai inganci;
• ayyuka da haifar da rauni ko manyan zuwa mutuwa.
• dukiyoyi na da m, ciki har da alaka da rashin iyawa.
• sata a wurin aiki kamar yadda dũkiyar m da sauran ma'aikata, a Bugu da kari, a cikin wannan harka a madadin na sha'anin iya zama wani laifi hali.
• administrative laifukan, ba kai tsaye shafi aikin, amma worsen da image na kamfanin.
• ayyuka discrediting da m;
• yaduwar sirri da kuma m bayanai;
• babban ba yarda da aikin da'a da mika wuya.
• kai tsaye ƙi yin aikinsu wajabta a cikin kwangila.
• shiga a cikin doka, ba tare da kaucewa daga cikin hanyoyin wajabta doka ta.

A sallama ga rashin ladabi ko wasu culpable mataki, da m ya zama mafi alhakin tsarin kula da zane takardun. A wannan yanayin akwai wani rikici ban sha'awa, kuma wani mai aiki ba za a iya dauke da wani gwargwado m bugun fanareti. A cikin hali na take hakki da kuma hanyoyin tsawwala fenariti ya iya reinstated jikin na kotu ko Labor Inspectorate.

Da farko, da ma'aikatan ma'aikaci ya kamata a shirya shaida tabbatar da laifin da ma'aikaci. Yana dole ne biyu ko fiye daga cikin ma'aikatan, suka dole ne shaidun da laifi. Zai zama da amfani rubuce gwani ra'ayi. Ya kamata ka kuma yi amfani da wani goyon bayan rashin ladabi, fasaha da kayayyakin: rikodin tare da Gidan Telebijin na CCTV kyamarori, auto-rejista Figures, wurin aiki hotuna tare da kwanan wata da lokaci.

Tare da wani ma'aikaci, a tabbatar nemi a rubuta bayani na laifi. Wannan daftarin aiki, tare da wasu, aka aika zuwa wakilin jiki. Dole ne su yanke shawara a kan, haramun na yanke a cikin nau'i na layoffs.

A karshe daftarin aiki bayar da umarnin ko wa'azi, da siffar ne kenan. An dace shigarwa a cikin Kundin, tare da wording na Labor Code kuma m tunani da labarin.

A sakamakon horo azãba ga ma'aikaci da m

All horo matakan da shafi ma'aikata, ba kawai tattalin arziki, amma kuma m cuta. Bayan na farko lura, za a iya lura da wani gagarumin raguwa na aiki babbar sha'awa da kuma wani ma fi girma tabarbarewar yi.

Duk da haka, irin wannan mummunan kara kuzari iya kara da kyau tasiri. The ma'aikacin farawa dauki mafi alhakin samar da tsari, kula da aiki yanayin da inganta su da basira.

M dole ne zaton biyu shafi daya ko sauran nau'i na azaba a samar da tsari. Ba lallai ba ne don azabta ma'aikata ga wata 'yar alamar qananan infraction. Kasancewa marigayi for 'yan mintoci - wani lokaci don nuna rashin biyan bukata, amma ba haka ba ne muhimmi yi hukunta wani jami'i. A sakamakon haka, da m, m azãba a cikin aiki kasuwa, tasowa mummunan suna, da kuma an ƙara zama da wuya a samu sabon ma'aikata.

A horo izni yana da wani sakamako duka biyu a kan ma'aikaci da kungiyar. Ma'aikata dole ne fahimci tasirin da cewa irin wannan awo ne sau da yawa tilasta kuma kusan ko da yaushe wucin gadi. Tare da kara girmamawa ga horo duration na jumla zai zama wani shekara, watakila kasa.