Labor Code Mataki na ashirin da №192, №197-FZ. horo takunkumi

Wajen yin aiki aiki, ma'aikata wani lokacin da za a magance da m hali ga aikin na sauran abokan aiki. Lokacin da rashin ladabi ko keta wuce haddi abin da aka jiyar, a kan mãsu laifi da za a ladabtar. Mataki na ashirin da №192 na Labor Code shirya daki-daki, abin da iri takunkumi ne da kuma yadda za a yi amfani da su daidai.

ra'ayi

Mai manajoji ba tsanani game da tsarin horo ne da azaba da cewa ana amfani a cikin kungiyar. Sau da yawa azãba kanta ne na ra'ayin wani kuma ba ya dangantaka da nauyi na yi, ba tare da shan la'akari da yanayi. A wannan yanayin, da aikace-aikace na irin matakan ba bi da dokokin.

Akwai kungiyoyin da suke da m tsarin na sãka, wanda aka ba a haɗe daftarin aiki. A wannan yanayin, da tarar hõre ta a cikin kalmomi, ba tare da wata hujja zane. Haka kuma, wasu mashãwarta cũtar su iko da yi amfani da ma'aikata, alkawarin hukunta su. Yana da muhimmanci a tuna garesu na aiki tsari, cewa irin ayyuka ne ba bisa doka ba, kuma idan management ta yanke shawarar hukunta ma'aikaci, wannan ya kamata a rubuce da kuma kamata ya bi da majalisu saituna.

Idan muka yi la'akari da cewa wani horo azãba - wata azãba ga gazawar yi ma'aikaci na ko ta aikin aikinsu, manajan har yanzu yana tabbatar da cewa ma'aikaci bai yi wani abu, ko kuma nuna hali yadda ya kamata a wuraren aiki.

Yarda 197-FZ ne mafi muhimmanci mulki a kwadago.

iri

Rasha dokokin damar yin amfani da dama iri horo mataki da cewa za a iya amfani da wanĩ ma'aikaci. Wadannan sun hada da:

1. Lura.
2. Tsawatawa.
3. Sallama.

Wasu irin azãba (da yarjejeniyoyin da kari, bugun fanareti), da Chief yana da wani hakki a tambaya, idan aka ba rattaba kalma daga cikin dokoki na kungiyar. Akwai kamfanonin da cewa amfani da sauran fanarite. Amma sai a sake, kowane yiwu azãba dole ne a kayyade a cikin gida ayyukan da ba saba wa doka.

Major horo takunkumi a kayyade a Art. 192 TC RF.

aikace-aikace

Don bukatar ma'aikaci yi na aikin aikinsu, su ne, da farko, kuma farkon, ya kamata a rubuta kowace kalma daga cikin aikin kwangila. Har ila yau, ma'aikaci dole saba da bayanin aiki da hannu da kuma sauran a-gidan takardu, wanda zai iya rinjayen aikace-aikace.

Kuma idan ma'aikaci ba ya cika wadannan bukatu ko warware jadawalin, labarin 192 na Labor Code azurta azãba sabõda shi.

Horo takunkumi ake amfani a cikin wadannan lokuta:

• a lokacin da wani ma'aikaci ya aikata wani haramta bayanin aiki ko wasu ciki bylaws na mataki.
• a lokacin da wani ma'aikaci ba ya yi da aikinsu, da Chief da umarni, kuma haka a. da sauransu.;
• a lokacin da wani ma'aikaci lokaci-lokaci skips aiki marigayi, ta bayyana a wajen aiki a cikin giya ko narcotic maye.

rajista

Domin amfani da horo mataki da aka za'ayi bisa ga dokokin, shi wajibi ne ya yi riko da wadannan algorithm:

1. Don tattara bayanai da gaskiyar take hakkin. Wadannan takardu sun hada da: wani aiki (misali, babu wani aiki a wuraren aiki), ma'aikata rahoton (misali, wata matsalar aiki na samfur na lokaci na ceto), da shawarar da duba Hukumar.
2. Dauki wani Bayani rubutu daga ma'aikaci. A da shi, dole ne ya nuna dalilan da ya sa aiki da horo da aka karya ta a ranar da cewa. Idan daftarin aiki ba a gabatar a 'yan kwanaki, an kuma gyarawa da musamman harka. A bukatarsa da ake bukata don samar da Bayani batun fi a rubuce da kuma ka san ko ma'aikaci da sa hannu. Rangwamen na sa hannu a samun bukatun za a rubuce, ma. Da ake bukata a rubuce da kuma rashin na Bayani yarjejeniyar ne isa filaye ga danniyan daga bugun fanareti. Idan Bayani bayar, da m na da hakkin ya yanke shawara bayan ya dube shi. A horo izni za su shafi idan dalilan da aka bayar a cikin Bayani isasshe da karfi da kuma m. A wasu lokuta, ko da wani rubutu tare da bayani na iya zama filaye ga azãba.
3. Don en, wani tsari. Wanne daga cikin iri uku horo mataki a zabi m yanke shawarar a cikin ra'ayi na shaida, ko da rashin daga gare ta. Order a kan Kaddamar da azãba kamata a shirya da kuma ta zuwa ga ma'aikaci cikin 3 days (da ake bukata da hannu). Wannan daftarin aiki ya hada da: cikakken bayani game da ma'aikaci, jigon da ya faru da cewa sa a cikin azãba (a cikin wannan hali, kana bukatar ka saka maki da dokokin da cewa an keta), da bayanin da suka faru, na nuna tsananin wahala da ma'aikaci laifi irin azãba, da filaye ga azãba (takardu, inda rubuce laifi). Idan ma'aikaci ya ki ya shiga cikin tsari, kana bukatar ka yi da ya dace yi.
4. Make wani shigarwa a cikin wani sirri al'amarin. Idan azaba ta tsawatawa ko ra'ayi, a da hankali, da m iya yin wadannan hujjoji a zaman kansa kasuwanci ma'aikaci a aiki da suka ba za a kwafa. Idan ta zo da harbe-harben, da bi, kan aiwatar da aka sanya bisa ga dokar da za a shiga a cikin shigarwa form aiki a kan wani musamman labarin.

Horo mataki - wani m tsari, kuma yana da muhimmanci a bi da duk cikakkun bayanai wajabta doka ta.

sharuddan

Domin yin azãba sabõda aikata wani laifi, dole ne kwanaki 30. A wannan lokaci, ya kamata a tattara shaidar laifi kuma bayar da oda.

Amma ko da horo ayyuka da doka da gazawar:

• idan wani take hakkin da aka gano da kai tsaye dubawa, hukumcin iya yi watanni shida daga ranar da laifi;
• idan da take hakkin da aka gano duba ko duba, da lokaci da ake ta ƙara zuwa shekaru biyu.

Wadannan sharuddan ba sun hada da lokaci a cikin abin da ma'aikaci ba ya nan dalilai.

Ana cire da dawo da

A horo mataki da m za a iya azabtarwa, amma azãbar iya soke maigidan, ko shi ne ta atomatik soke.

Azãba za a iya soke prematurely, idan haka nema da ma'aikaci da kansa, ko kuwa ya yi tambaya ga kai tsaye duba zuwa babban jami'in gudanarwa. A taron na transfer na ma'aikatan da tarin zuwa wani wuri, hukumcin da aka soke ta atomatik. Farkon ƙarshe azãba a kashe ta domin da abin da ma'aikata suke saba a karkashin zanen.

Bisa ga 197-FZ, na atomatik ƙarshe na kwacen gida faruwa watanni 12 bayan ta danniyan. The kawai yanayin - ma'aikaci kamata ba sama maimaita fanarite.

A sakamakon ga ma'aikaci

Idan wani ma'aikaci yana da tarin, wani manajan iya rabu da shi na lambar yabo, ko dai partially ko gaba daya, ba su biya tutu kari, da sauransu. N.

Tare da maimaita ko din take hakki da m kan Art. TC 192, iya wuta wani ma'aikaci a kan labarin.

Yaya za a nemi

Amma ga horo izni na sallama, da m dole ne a nan ya mai da hankali kada su karya da algorithm na aiwatar matsayin dukan. A wannan yanayin, Mataki na ashirin da 192 na Labor Code kamata a yi amfani da matsananci hankali. Fire wani ma'aikaci ne kawai a lokacin da samuwa lura ko tsawatawa. Kuma ga wannan take hakkin a karo na biyu ba za a iya hukunta su ba.

Bukatar fayyace a cikin shirye-shiryen da kuma gabatar da duk takardun. Don babu wani karin rashin fahimtar juna tsakanin jam'iyyun, aiki aikinsu wani ma'aikaci dole ne a sanya yadda ya kamata. Kuma idan akwai wani sabon wajibi, shi ne ma'aikaci, na farko, dole ne a rubuce.

Local ayyukan, aiki bayyanai, da aikin kwangila, aikin jadawalai dole ne a yadda ya kamata rubuce da kuma hada da dukan jerin aikinsu da ma'aikaci. A wannan yanayin, kowane na sama takardun, dole ne ya zama saba a kan samu.

Idan wani daftarin aiki da aka bayar kuskure, shi zai haifar da matsaloli a tsawwala fanarite.

A take hakkin da kungiyar

A cikin akwati inda azabtar ma'aikaci ba ya yarda da azãba, ya iya kai kuka ga aiki dubawa. Lokacin da gano keta shugaban kungiyar za a iya gudanar da dogaro.

Bisa ga wannan, ma'aikaci za'a bashi taken warke, a wuraren aiki, kazalika da samun diyya daga m. The m, bi da bi, za su kai da halin kaka na kotu zaman, dubawa na Labor Inspectorate, da mai gabatar da kara ta Office, biyan kudi ga doka ayyuka, da sauransu. N., As idan karya 192 TC RF, da Company iya lalata ta suna da kuma rasa yiwuwa tare da da sauran ma'aikata.