Dalilan da sallama

Dalilan da karewa na aikin yana iya zama daban-daban, da kuma himma iya zo daga biyun da ma'aikaci da kuma wani ɓangare na management. Yana da muhimmanci a zama saba da doka al'amurran da layoffs, domin kada su faxa cikin matsala da kuma ko da yaushe san yadda za su yadda ya kamata ya kare da wuri, a cikin taron da cewa m kamfanin da aka nũna kuskure da kuma warware da hakkin ma'aikata.

A nasu

"Son rai redundancy" - watakila ya fi na kowa halitta, ga abin da a yi iya boye sosai daban-daban dalilai. A kasa line ne da cewa sallama daga labarin 80 na Labor Code ne mafi sauki hanyar, wanda ba ya bukatar yarda da hadadden ma'aikata hanyoyin, da aiwatar da rajista wanda yake da sauki yin kuskure. Mene ne dalilan da karewa na aikin iya boye a baya da wannan magana? Abin baƙin ciki, ba ko da yaushe irin wannan bankwana da wani ma'aikaci faruwa a kan shirin. A wasu lokuta, wannan zabin yayi kawai da aiki. Tare da abin da shi za a iya haɗa?

Abin da yake a ɓõye, a baya da innocuous wording

A mafi mashahuri wani zaɓi - manajan yana so ya rabu da wani ma'aikaci, ba gamsu da ya sana'a ko mutuntakar. Duk da haka, ya ba a shirye su tabbatar da gazawarsa na ma'aikaci bisa ga hukuma hanyoyin - shi ne mai cin lokaci kuma aiki. Kuma idan kun ji masa rauni da wording na gazawarsa sallami son kalubalanci yanke shawara a kotu, mai kyau lauya zai ko da yaushe sami wani loophole tabbatar gazawarsa na dalilai domin sallama. Kuma a gaskiya, a cikin kasar, watakila ba kamfanin yana da wani bayyanannen lissafin kudi ma'aikata, ya kuma inganta ƙarin cak shi da kome. Wannan yana zuwa zo wata yarjejeniya tare da ma'aikaci, su tsoratar da su, a cikin taron na rabuwa da bambancin ra'ayi a kan wasu, mafi m articles. A wannan yanayin, dalilin sallama daga karshe aiki to "aikin" halitta ne m biyu, zuwa ga shugaban da wani m ma'aikaci.

Yadda don yin yaki domin 'yancinsu

Amma abin da ya yi a lokacin da wani ma'aikacin aikin da aikinsu qualitatively, ba ya karya da horo da kuma m, bisa la'akari da wasu daga cikin sirri a raga da aka ƙoƙarin mu rabu da shi? A wannan yanayin, idan akwai wani dalili na sallama daga aiki, ba za ka iya ba a ga ci da ceto. Ya kamata a fahimci cewa, ko da abin da manufar da ya ba runtumi kamfanin, dalilin sallama wajibi ne ya zama ba kawai wajaba, amma kuma ya tabbatar. Kuma da gaske ne ba haka sauki, ko idan akwai ainihin shaida, kuma ba tare da su, da kuma ba shi yiwuwa. Amma idan ma'aikaci ji cewa girgije ake tara, kuma da shi a makircin zamanin] aular, hanya daya daga - kai kuka ga jihar Labor Inspectorate, wadanda wakilansu zai duba a kan gaskiyar da take hakkin da hakkin ma'aikaci. Wannan hanya ya dace domin mayar da adalci, amma wajibi ne a yi la'akari da cewa bayan wannan m matakan yin aiki a cikin wannan wuri ne riga quite matsala.