A rikici ban sha'awa a wurin aiki. Yadda za a magance matsalar?

Kamar yadda ya zuwa yanzu kamar yadda muka sani, aiki a wata tawagar - ba da mafi alheri abu. Daga lokaci zuwa lokaci akwai wani migraine, da kuma wani lokacin ciki hade da wani rashin fahimta. Babban matsaloli faruwa a cikin sabis saboda gaskiyar cewa a cikin tsari na sadarwa da abokan aiki akwai bambancin ra'ayi. Amma sau da yawa shi ya faru wani lokacin da ra'ayi ma irin wannan, don haka cewa akwai gasar ga wannan ko da ra'ayin.

Irin wannan rikice-rikice, a matsayin mahada na line ban sha'awa, mafi sau da yawa faruwa a cikin maza, gama ruhun gasar a tsakanin su nakasar. Alal misali, da yaki ga yarinya ta zuciya na dogon lokaci ya zo da maza da yaƙe-yaƙe da kuma kisan kai. A karfi jima'i iya tsayawa ba a gasar, duk da haka, da ya ga rayuwar m ba tare da ta halarta.

A wurin aiki, wani rikici ban sha'awa na iya tashi saboda sha'awar dauki matsayi, da kuma wani so don samun shi zai so dukan tawagar. Sai ya faru da cewa gasar ta fara da a irin wannan halin da ake ciki banal kamar yadda ya gabatar da hakkokin zuwa ga filin ajiye motoci.

La'akari da dalilai da dama influencing da zargin da matsalar:

1. A rikici ban sha'awa iya sun taso tsakanin mutane assertive hali, saboda melancholic mutum ba muhimmi a cikin bin wani abu.
2. Factor kuma rinjayar al'adu rikici jam'iyyun. Wannan ne, idan siga halin da ake ciki da hannu mutum ne ba daban-daban matakan ilimi, akwai yiwuwar cewa lokacin da akayi tare da m gasa a cikin shakka za tsokanar da batancinsu.
3. Dangantaka tsakanin mutane a rikicin na moriyar kuma taka muhimmiyar rawa. Idan da farko ba su da kafa, to, zai iya zama wani dalili na kama dalilai.

Rigingimu ban sha'awa. matsalar ƙuduri

Akwai hanyoyi da dama daga irin wannan yanayi. A duk ya dogara a kan abin da irin interpersonal dangantaka daddaure mai saɓani jam'iyyun. Idan, misali, zuwa sama a ma'aurata, a wannan yanayin, a gaskiya, ba zai kama hali, domin dangantaka aka gina a kan soyayya, wanda ke nufin juna taimako maimakon gasar. Saboda haka, wani rikici ban sha'awa ba ya kasance a iyali dangantakar.

Mazauna za a iya yi da matsalar ta zabi daya daga biyar hanyoyi:

1. Kishi. Wannan hanya na rikici ban sha'awa ta'allaka ne da cewa daya jam'iyyar ta dauka a jagorancin matsayi, game da shi, haddasa lalacewar wani abokin gaba, a wani bataccen suna. Sau da yawa irin wannan hanyar to ji dadin mutum wuya fushi.
2. Sasanta. Hanyar da yawa tare da hujjar cewa "samarwa" samun abokan hamayyarsu. Wannan hanya ya dace ga mutanen da suka ba ka so ko su ji tsoro gasa tare da wata gasa.
3. Jayayya. M ga dukan jam'iyyun ra'ayi, dangane da mafita daga rikici ta hanyar juna asasshe.
4. Kyãwo. Rabuwa da rikici.
5. Hadin kai tsakaninsu. An madadin warware halin da ake ciki.

Kuma duk da haka, maimakon a gudanar da wani shiri na rikici, shi ne mafi alhẽri a kauce wa ta gaba ɗaya, da dogaro a kan zamantakewa da bukatun. Lokacin da mutum shan kan wani matsayi, shi wajibi ne don gudanar da gwaje-gwaje m, wanda bayyanãwa da hali na wani m ma'aikaci a wani yanayin da ake ciki. Wannan hanya da aka aikata a Amurka da Turai. Shi ne kuma dole mu ƙara yiwuwa na gwamnati domin su hana wani rikici halin da ake ciki.

Wani hanya domin rigakafin tashin hankali ne ya halicci m yanayi tsakanin abokan aiki, da kuma shi ne kai tsaye nauyin da kai. Wajibi ne a gabatar da wani tabbatacce hali a warware matsaloli tasowa tsakanin abokan aiki. Domin kare da kungiyar daga stressful yanayi, kana bukatar ka fahimci tsarin da rikici da kuma jigon ta asali. Popular sau da yawa, sakamakon irin wannan sallama, Yehu Ya Tsauta wa da tara. Management dole ne magance irin matsaloli, ba don a kawo su cikin hallakaswa rikici.