Kai-namoPsychology

A ra'ayi, fasali, halaye, da tsarin da kuma iri daban-daban na kananan kungiyoyin a zaman Psychology

Kowace rana, kowane mutum, ko da kuwa shekaru, abubuwan daka zaba, bukatu da matsayi a al'umma da kuma misali na zaune a lamba tare da sauran mutane a wurin aiki, a makaranta, a tsakanin dangi, abokai, acquaintances, da kuma wani lokacin baki. Kafa daban-daban dangantaka, zamantakewa sadarwa da lambobi. Mutane suna da ha in ban sha'awa kungiyoyin, masu sana'a specialization ko wasu halaye. Ko dai hanyar sadarwa tare da wasu kai tsaye rinjayar da samuwar hali da kuma tabbatar da dalilin da wani takamaiman mutum wuri a cikin zamantakewa. Ilimi na wasu m tushen samuwar kungiyoyin iya taimaka wani mutum zuwa zabi su muhalli. Ma'aikata-Psychologists irin wannan bayani wajibi ne a samar da kyakkyawan yanayi a cikin aiki da tawagar, da kuma shugaban zai taimaka yadda ya kamata shirya alƙawura, sarrafa interpersonal ayyuka na ma'aikata. Yau, za mu raba bayanai game da abin da su ne daban-daban na kananan kungiyoyin da abin da suke su halaye.

Mene ne wani karamin rukuni na tunani?

A Psychology, a kananan kungiyar da ake kira jam'iyya wani karamin yawan mutanen da suka yi guda sadarwa mahada ga dukkan mahalarta, akwai wani na kowa social dangantaka da hadin gwiwa. Irin tara kafa a kowane tawagar. Nau'in na kananan kungiyoyin a zaman Psychology suna bambanta da Hanyar samuwar: wucin gadi ko na halitta wajen.

The tambaya game da abin da yake cikin yawan mahalarta ya kasance a cikin irin wannan kananan kungiyoyin, masana ilimin tunani da kuma sociologists an tattauna a duniya. Wasu masana jayayya da cewa halittar wani karamin rukuni na biyu kawai mutane. Others, A halin yanzu, imani da cewa irin dangantaka a kananan kungiya, kunsha na dyad (mutane biyu), sosai daban-daban, suna da nasu halaye, wasu fiye da a kananan alamar ha mutane. Saboda haka, proponents na irin zaton tabbatar da ra'ayin cewa da ƙaramar yawan mahalarta a cikin kananan kungiya dole ne 3 mutane.

Ko da karin shawara taso game da matsakaicin yawan mutane a kananan kungiyoyin. A cikin ayyukan marubuta daban-daban za a iya samu daga saman 10, 12 ko ma 40. A cikin rubuce-rubucen daga cikin shahararrun likita hauka Dzhekoba Lawi Moreno, wanda aka tsunduma a matsalar na zamantakewa kungiyoyin, ya nuna matsakaicin yawan mahalarta a cikin kananan kungiya. A nasa ra'ayin, shi ne mutane 50. Amma mafi kyau ne da samuwar kungiyoyin na 10-12 mahalarta. An lura da cewa a cikin al'ummomi da manyan yawan mutane tsãgewar ƙwãyar faruwa akai akai, haka samuwar sabon iri na kananan kungiyoyin.

fasaloli

Domin sanin tarin karamin yawan mutane a matsayin karamin rukuni, wajibi ne a gaban wasu rarrabe fasali:

  1. Regular tarurruka na mahalarta.
  2. Samuwar guda burin, manufofin.
  3. Janar aiki.
  4. A gaban tsarin, definition of wani shugaba, jagora.
  5. Ma'ana da matsayin da kuma ayyukan kowane ɗan takara.
  6. Samuwar ciki interpersonal dangantakar a cikin ƙungiyar.
  7. Ilimi dokoki, hadisai, norms, a cikin kananan kungiya.

The halitta samuwar wani karamin rukuni

Kusan ko da yaushe yakan faru a cikin manyan collectives laifi sabõda yãsasshiya rabo daga mahalarta kashi yawan jam'iyya. Ra'ayi da kuma iri daban-daban na kananan kungiyoyin, wanda aka kafa ta halitta, m da bincike na da rarrabe fasali da kuma halaye. Raba mutane da wannan bukatu, abubuwan daka zaba, rayuwa matsayi, m karfinsu da sauransu. Irin wannan ƙungiyoyi ake kira na yau da kullum.

Kowane yanayi na da musamman rabo na kungiyar members. Wannan kamata a yi la'akari da shugabanni da kuma shirya na wannan al'umma kamar samuwar kananan kungiyoyin rinjayar da ikon yin aiki da janar yanayi a cikin tawagar. Alal misali, don tasiri koyo ayyuka a cikin yara tawagar kamata a yi la'akari da cewa abun da ke ciki na na yau da kullum kungiyoyin halitta kananan canje-canje a zahiri kowace rana, statuses da kuma matsayin daga cikin mahalarta bambanta. Irin wannan ƙungiya iya zama, a karkashin shiryarwar ya fara tasawa shugaban. Daga cikin yara shekaru daban-daban shugaban kamata lashe wani impeccable suna.

A na yau da kullum sana'a teams ga kungiyar na nasara ayyuka kamata kuma ya kasance m shugaban. Uncontrolled kungiyar ma'aikata a daban-daban na kananan kungiyoyin iya, wani lokacin barnatar da shafi aikin kamfanin. Generalize mutane iya damunsu jam'iyyun jagoranci, yanayin aiki da kuma sauran abubuwa da za su haifar da wani yajin, m layoffs. Saboda haka, a cikin manyan kamfanoni, wanda aka bai wa lokaci da kuma kudi ake kasaftawa a kan ilimin halin dan Adam na ma'aikata, aiki cikakken lokaci psychologist. Daya daga cikin ayyuka na gwani ne wajen gano ma'aikata 'ƙungiyoyi a cikin al'umma da kuma sanin su fuskantarwa, da aiki. Tare da dama m, irin wadannan kungiyoyi za a iya amfani da su inganta aikin da kamfanin.

m kungiyar

Ware m iri kananan zamantakewa kungiyoyin. The fasali na wannan kungiya shi ne cewa mutane suna da ha ba sosai a nufin da fifiko, kamar yadda ya cancanta, da matsayin da masu sana'a cancantar. By m kananan kungiyoyin iya hada da, misali, da daidaituwa da administrative jirgin na kamfanin.

A daidai wannan lokaci za a iya kafa, da kuma zama mu'amala m kuma na daban na kananan kungiyoyin a cikin kungiyar. A manajoji da kuma masana ilimin tunani da aiki da za'a aiwatar da ayyuka na irin wadannan kungiyoyi a jama'a domin, domin kamfanin ta ci gaba.

The ayyuka na kananan kungiyoyin

Kananan kungiyoyin yi da muhimmanci ayyuka a cikin ci gaba da kuma samuwar mutum da kuma tawagar matsayin dukan. Psychologists ne da wadannan siffofin da cewa su ne m, ko da abin da iri kananan zamantakewa kungiyoyin zama a wani musamman ƙungiya daga mutane:

  1. Socialization na mutum. An fara tare da ƙarami mutum koyi yin hulɗa tare da wasu, kafa zaɓuɓɓukanka da kuma halaye, harafin da wuri a cikin al'umma.
  2. Ma'ana aiki ne domin gano musamman mutum a cikin kananan kungiya, ya sa a cikin ta. Kamar wancan kafa kai girma, na sirri sana'a inganci da aka gane bukata wajen mutum da yarda.
  3. Mahimmancin aiki damar mutum a gudanar da wani zabi aiki.
  4. Aiki m taimako ne, don tallafa wa masu halartar taron a yin fama da rayuwa da kuma sana'a matsaloli. Akwai sun kasance nazarin cewa sun nuna cewa mahalarta a cikin kananan kungiyoyin neman taimako daga abokan aiki, ko fiye zauna tare da dangi. Bayyana wannan sabon abu zai iya zama gaskiya cewa mutum ba ya so cuta da kuma labta wa matsaloli na masõyansa. Duk da yake 'yan karamin tawagar iya saurare, bayar da shawara, amma ba kai ga zuciya da bayanai, da barin m sirri sarari daga cikin mutum.

Daban da kuma ayyuka na kananan kungiyoyin dogara ne a kan zabi a raga da kuma manufofin, mayar da hankali na zaman jama'a aiki na irin wannan ƙungiyoyi.

Nau'in kananan kungiyoyin

kananan kungiyar classified bisa ga abin da sharudda? Nau'in na kananan kungiyoyin, halayyar su aiki za a iya ƙaddara da bincike na wasu Manuniya.

M rabuwa da wadannan zamantakewa raka'a ba wanzu. Psychologists ɓullo da wani shawarwarin a kan rarrabuwa na irin wadannan kungiyoyi. Kasa ne m da iri kananan kungiyoyin tebur.

ãyõyin rarrabuwa iri
By da hanyar ilimi

1. na yau da kullum

2. M

a form

1. Real

2. contingent

Bisa ga irin hadin gwiwa

1. Practical

2. ado

3. Asalin

4. Social

5. siyasa

6. Hedonic (General Activity)

7. sadarwa da kuma sauran

Social darajar

1. kyau

2. Antisocial

3. Antisocial

tsarin

Daban da kuma tsarin da kananan kungiyoyi ne a hankali m. Dangane da abin da irin kananan kungiyoyin kafa, an kafa a ciki da al'umma tsarin. Shi ne ciki sadarwa, zamantakewa, wani tunanin da m dangantaka tsakanin mutane da halartar. Rarraba wadannan tsarin siffofin:

  1. Sociometric irin dogara ne a kan interpersonal zaɓuɓɓukanka da kuma ki.
  2. Sadarwa niyya irin bayanai da kwarara a cikin kungiyar, da hanyar sadarwa tsakanin mahalarta.
  3. Aikin tsari ne da rarraba mukamai da kuma ayyukan daga cikin mambobin da kananan kungiyar. Saboda haka, kungiyar ne zuwa kashi waɗanda suka yi shawara da waɗanda suka yi da kuma goyon bayan ayyuka.

Dangantaka na mahalarta kananan kungiyoyi

Matsalar interpersonal dangantaka tsakanin wani karamin rukuni na mutane da sadaukar da yawa na ruhi da zamantakewa ayyuka, nazarin, gwaje-gwajen. Generalizing ilimi, za mu iya bambanta da wadannan iri dangantaka a kananan kungiya: m, kuma na wasa. A cikin farko case, hadin gwiwa ne a fili kayyade ta majalisu ayyukan: akwai m da zama ƙarƙashin.

A karo na biyu idan yana da yawa mafi rikitarwa. A nan, godiya ga mutuntakar, a wasu mutum ya zama cikin unofficial shugaban na kungiyar. Irin dangantakar da ba su kayyade ta wani abu, wanin juyayi na sauran 'yan kananan kungiyar. Wannan matsayi ne sau da yawa m quite: za'a iya samun dama shugabanni, da cikakken rashi na wannan gasar tsakanin jam'iyyun, sa a gaba da rashin so ya dauki rawar da sauran matsaloli a cikin sadarwa da kuma rarraba zamantakewa matsayin.

Kada rashin sanin cikakken farashi da rawar da na yau da kullum a tsakaninsu. Sau da yawa irin wannan ƙawance kai ga canje-canje a cikin m shugabannin da'irori.

Mene ne halin da mutum a wani karamin rukuni?

Kowane mutum a cikin al'umma, kuma a cikin wata tawagar musamman, yana da wani hali daban. Domin ayyana shi, wajibi ne a amsa tambaya: wanda shi ne wannan mutumin? A haihuwa, su za a iya sanya, misali, tseren da jinsi. A halin za a iya samu ko cimma, misali, wata likita, ko wata Falsafa.

Ƙayyade da matsayi da mutum a cikin kungiyar za su iya amfani da sociometric hanyoyin. A makarantu, yan shirye shiryen ma'aikata sau da yawa gudanar da safiyo a wadda tambayoyi an tambaye shi game da sirri dangantakar da wasu mambobi na kungiyar zuwa wani. Za'ayi mafi yawa a cikin nau'i na cards, questionnaires, ko cika da matrix, inda sikelin ne mai nuni da matakin da juyayi ga wani mutum. Alal misali, ya ce to suna da classmate wanda ya kai mafi girma dalĩli a aji. A kan tushen da martani samu tare da taimakon musamman tsara keys ayyana na yau da kullum da shugabannin, artists da sauran statuses na mahalarta.

A zabi na wajen da kuma hanyoyin da m karatu na zamantakewa matsayin a wata tawagar kwararru ne musamman da muhimmanci ga AMINCI sakamakon la'akari da abin da irin kananan kungiyoyin da shan kashi a cikin binciken.

A ra'ayi na mai karamin rukuni shugabanci

Active jagorancin matsala suka tsunduma Psychologists da masana kimiyya a farkon karni na ashirin. Me wasu mutane su kyauta kai wasu? Abin da halaye dole ne kuma abin da kuke bukatar su yi? Abin baƙin ciki, don haka babu wanda ya ba zuwa ranar, m amsoshin wadannan tambayoyi. Daya mutum zai iya zama jagora a cikin wani yanayi da kuma a cikin wani musamman rukuni na mutane, yayin da a cikin wasu rukunin shi ne gaba daya rasa, kuma za su yi da inconspicuous rawa. Alal misali, shugaban wata wasanni tawagar ba zai iya ko da yaushe mayalwaci bayyana kansu a wani rukuni na ilimi. Saboda haka, shugaban - m, shi ne mutum wanda ya daidai auna yiwuwa, a tsare da manufofin da hanyoyi na warware matsaloli a takamaiman yanayi.

Akwai m ayyuka, wanda bincika zama dole mutuntakar shugaban. A mafi m Hanyar ne "Big Biyar" R. Hogan, wanda ya nuna da 5 mafi muhimmanci fasali na wani mutum da ciwon da'awar shugabanci a cikin tawagar.

Mene ne rawar da shugaban a cikin karamin rukuni na mutane? Abu ne mai sauki a kammala da cewa shugaba - a wanda yake ƙarƙashin m yanayi kaiwa da tawagar cimma burin su, kuma a cikin korau ba kawai ba zai iya cimma da ake so sakamakon kungiyar, amma kuma gaba daya ya hallaka shi a matsayin irin wannan.

kananan kungiyoyin Control

Domin shirya, da manufofin da raga, kyautata, ci gaba da kuma nasara da sakamakon wani karamin rukuni gudanar. Ta yaya zan iya cim ma wannan? Ko da abin da iri kananan kungiyoyi da aka kafa, a cikin zaman jama'a Psychology rarrabe da dama da tsarin jagoranci da:

  1. The amincewa da salon da aka bayyana, ta shugaban na magabaci a kan sauran 'yan kungiyar da suke kawai artists.
  2. Liberal style shafi na gama ayyukan da kowane memba na band.
  3. Democratic style ne cewa shugaban aika mahalarta a kan wasu ayyuka, bunkasa da kuma tattauna kan aiwatar da kowane ɗan takara.

A takaice, zai iya yiwuwa a lura da cewa, iri kananan kungiyoyin a Psychology - wani ra'ayi m, canza a ƙarƙashin rinjayar waje dalilai da kuma yanayi. Amma shugaban tawagar na kowane irin ya zama m ga ci gaban duka biyu m kuma na ciki da ƙungiyoyi. Tun da irin wannan kungiya da dama niyya m iya tabbatar da ci gaban da dukan tawagar, kai ga ingantattun yi da tasiri da aiwatar da matsaloli.

Similar articles

 

 

 

 

Trending Now

 

 

 

 

Newest

Copyright © 2018 ha.delachieve.com. Theme powered by WordPress.