A canji a cikin kayan yanayi: da oda, samfurin domin

Shugabannin wasu kamfanonin da sabon management hanyoyin nan da nan dauka don aiwatar da su. A wannan yanayin, da shari'a bangare na aiwatar ne sau da yawa iyakance ga bazawa na cewa domin biyan bashin za a yanzu zama haka kuma haka ne, amma gwamnatin - irin da irin wannan. Wannan bai isa ba. Gaskiyar cewa waɗannan ayyuka shafi abun ciki na aikin kwangila. – процесс, требующий особого подхода, и одним распоряжением здесь не обойтись. A canji a cikin kayan yanayi - wani tsari da bukatar wani musamman m, kuma daya domin bai isa ba. Ka yi la'akari da doka bangare na wannan hanya.

Overview

, как, собственно, и в России, регламентируется трудовым законодательством. A canji a cikin kayan yanayi a Belarus, kamar yadda, lalle ne, haƙĩƙa, kuma a Rasha, gudana tawurin aiki dokokin. Daga mai shari'a ra'ayi, wannan tsari yana dauke da wani irin canji a cikin ma'aikaci yarjejeniya da m. A wannan yanayin, da shari'a da tsarin mulki da kuma ta sabawa suna located tsakanin translation da kuma motsi. Bambanci tsakanin su shi ne cewa a farkon yanayin, da yarda daga cikin ma'aikaci, da kuma na biyu - ba.

saukarwa

, России и некоторых других странах ближнего зарубежья предполагает: A canji a cikin kayan yanayi a Belarus, Rasha da kuma wasu wasu CIS kasashe da ya hada da:

1. Yin ƙarin yarjejeniya. Yana zai yi aiki a matsayin kari ga kwangila. A daidai wannan lokaci da yarjejeniyar da aka sanya a cikin 2 kofe.
2. документа представлен в статье). Wallafa domin canza kaya da yanayi (a samfurin na daftarin aiki gabatar a cikin labarin).

Ma'aikata na kamfanin commences samar da ayyuka a karkashin sabon tsarin daga ranar sanya hannu a ƙarin. yarjejeniya ko daga ranar kayyade a cikinta. Ga kamata mu lura daya muhimmanci. , без оформления соглашения и издания на его основании распоряжения он не должен приступать к выполнению обязанностей. Ko da ma'aikaci ya amince ya canza muhimmanci yanayin aiki, ba tare da rajista na yarjejeniya da bazawa a kan ta da asali na oda, dole ne ya ba ci gaba da aikinsu.

jagoranci shirin

работодателем допускается, если в деятельность предприятия были введены технологические или организационные новшества. Kamar yadda aka nuna ta hanyar Mataki na ashirin da 32 TC, canja muhimmanci yanayin aiki, da m aka yarda idan fasaha ko kungiya sababbin abubuwa da aka gabatar a cikin sha'anin. A wannan yanayin, su dole ne a rubuce da kuma barata. предполагают корректировку штатного расписания, графика, содержания коллективного соглашения. Kungiya canje-canje a cikin kayan yanayi bukatar sabawa yawan ma'aikata da jadawalin, abinda ke ciki na gama yarjejeniya. Kamfanin ta management iya shirya sayan sabon hardware ko hažaka to m fasahar. Irin wannan canje-canje, an kira, da bi, fasahar. A irin wannan yanayi, da dokar tabbatar da wasu domin na shugaban ayyukan. A m za bayar da umurnin a kan gabatarwar fasaha da ƙungiya bidi'a. Bayan haka, domin 1 watan. ga m shigarwa cikin karfi umurcemu da kowane ma'aikaci to abin da suka ba da labari, sanarwa daga manyan canje-canje a cikin yanayin aiki. , России и ряде других стран ближнего зарубежья за неисполнение правил предусматривается ответственность. A Belarus, Rasha da kuma wasu wasu CIS kasashe domin ba-kisa da dokoki azurta alhaki.

ma'aikaci tabbacin

The dokokin azurta wani adadin doka kida da cewa kare moriyar ma'aikata. , работник может дать ответ в течение 1 мес. Tun samun sanarwar da wani canji a cikin kayan yanayi, da ma'aikaci iya amsa cikin wata 1. Wannan shi ne wani fairly dogon lokaci a lokacin da ma'aikaci zai iya auna da ribobi da fursunoni na abubuwa masu zuwa. , работодатель обязан предоставить ему другую похожую работу (должность) на этом же предприятии. Idan wani dan kasa yanke shawarar da ya bari da canje-canje a cikin kayan yanayi, da m zamar masa dole ya samar da shi tare da wani irin aiki (matsayi) a cikin wannan sha'anin. Idan wannan shi ne ba zai yiwu (ba free sarari, misali), wani ma'aikaci ya bar aikin. в течение 1 мес., отведенного для принятия решения работником. Ya kamata a ce cewa dan haya ba zai iya yi canje-canje da kayan yanayin aiki ga wata 1. Kasaftawa ga tallafi na ma'aikaci mafita. In ba haka ba, ya za su biya ma'aikaci diyya. Diyya ne Naira Miliyan Xari da albashi ga wannan watan.

sababbin abubuwa Sanadin

требует обосновывать. Muhimmanci canje-canje na yanayin aiki The Labor Code bukatar halasta. A gabatarwar da sababbin abubuwa a cikin aikin na iya zama saboda da masana'antu, tattalin arziki, ƙungiya bukata. Daga cikin babban dalilai ne da wadannan:

• Shigarwa na sabon inji.
• A gabatarwar da wani sabon tsari na kungiyar a cikin sha'anin.
• kamfanin ta miƙa mulki ga Multi-shift yanayin.
• Walwa (aiki) samarwa.
• A gabatarwar da hanya-ceton ayyuka.
• samar reprofiling.

признает увольнение, о котором говорилось выше, незаконным. Idan m ya ba bayar da shaida (gaskata) gagarumin canje-canje a cikin yanayin aiki, da Labor Code gane sallama, wanda aka ambata a sama, ba bisa doka ba. Haka kuma, akwai iya zo da wani sosai m tasiri a kan m. Kamar yadda wani janar mulki, da iko da alhakin shawara na aiki da rigingimu, kamfanin management ya dora da wajibi don mayar da yanayi na sabis cewa wanzu kafin. Bugu da ƙari, m zai biya diyya ga ma'aikaci ga tilasta rashi ko yi da ƙananan-biya masana'antu jobs. Ma'ana sababbin abubuwa, ta haka ne wani aiki na da nauyin. . A dalilan da wanda ake gabatar da wasu canje-canje da ake nuna a cikin tsari don canja muhimmanci aiki yanayin. Tare da wannan daftarin aiki, kowane ma'aikaci, wanda dangantaka da canji, ya kamata su saba da hannu.

Abin da ake cikin yanayin aiki suna dauke da muhimmanci?

Jerin da aka gyarawa da dokar. Lokacin da wannan jeri ba iyakarsa. A muhimmanci yanayi, dangane da wani yanayi, sun hada da:

• Dama ga amfanin karkashin fensho arziki.
• Distance daga wurin zama daga cikin sha'anin.
• Da ikon yin amfani da kamfanin motocin tafiya zuwa aiki.
• Aiwatar da aiki a wani musamman naúrar (shop, sashen, ofishin), da kwangila da aka shimfiɗa aiki.
• Da ikon yin amfani da holidays da kuma karshen mako.

cancantar fihirisa

A wasu lokuta, da kayan sharuddan da jerin hada da sallamar wani ma'aikaci. A lokaci guda cewa da canji a cikin sharadi iya unsa da canja wurin ma'aikata. A halin yanzu, irin wannan yanayin ne ya saba wa tanade-tanaden dokokin. The m ba suna don rage sallama a kan tushen da Labor Code. Nuna alama fasaha zai iya aiki a matsayin daya daga cikin muhimman abubuwan da na kwangila, misali, a cikin hali na gabatar da wani 8-bit (maimakon 6-bit) cancantar a ko'ina cikin sha'anin matsayin dukan. A wannan halin da ake ciki shi ne zama dole a yi amfani da misalin arziki na doka a kan gyara da matsayin sunan, sana'a. Ba za a iya daukarsa a matsayin muhimmin (ko da yake, ba shakka, muhimmanci) da yanayi da aikin ayyuka, m, wurin aiki. Su gyara da aka gane a matsayin janar mulki, a translation. Canza yanayin gurin aiki da shi yana dauke da za a motsi.

Sake suna matsayi (sana'a)

Yana yana da za'ayi a cikin akwati inda guda ijara-cancantar jerin hada da sabon fasali, kamar yadda reference domin posts na ma'aikata suna canza sunayen. Kawai sa, da tsohon sunan daina zama - suna maye gurbinsu da sababbi.

muhimmanci factor

Idan matsayi / sana'a ne ba kawai sake masa suna, amma kuma yi canje-canje a cikin ikon yinsa, daga basira, ilimi, aiki da ayyuka, da aikinsu, ko 'yancin, akwai wani canja wuri zuwa wani daban-daban aiki. Yana za a iya za'ayi na musamman tare da yarda da ma'aikaci. akai-akai nanata wannan a cikin bayanin da ma'aikatar} wadago da kuma Social Security cewa renaming sana'a / matsayi An yi musamman izini da ikon jihar gwamnati ko gwamnati. Kawai a kan tushen da ayyukan soma da wadannan sifofi, da m canza sunan, ba a ta hankali.

renaming fannoni

The dokokin ba daya daga cikin muhimmanci canje-canje a cikin yanayi. Fannoni ake tsare cikin wani musamman sana'a. A wannan batun, ya kamata mu tambaya da dokokin bayar ga renaming shi yawo da.

A miƙa mulki ga wata kwangila

Sau da yawa, 'yan asalin je wurin aiki, ya shiga wata kwangila tare da m ga wani m lokaci. Tun da akwai bukatar a kan lokaci don yin ta miƙa mulki ga irin wannan ma'aikata a kan kwangila. Wannan tsari yana nufin da muhimmanci sharuddan da kwangila. Yawancin lokaci, mafi yawan key al'amurran da sana'a aiki na ma'aikacin da aka nuna a cikin rubuce-rubuce. Wannan na iya zama, a gaskiya, da aikin kwangila, ko domin (domin) bayar a lokacin da ake ji wa wani kamfanin ko baya. A irin ayyukan, musamman, m Hakkin, musamman hade da fasahohin, wasan kwaikwayon na masana'antu jobs a cikin yanayin da part-time ko daga gida (m), aiki take, da sauransu. Canza key yanayi ne da za'ayi a cikin wannan tsari a cikin abin da suka kasance m. A farko gyara za a yi a cikin yarjejeniyar, ko domin kai. Duk da haka, akwai wani category na canje-canje ga abin da oda ba bayar. Alal misali, a lokacin da ya sauya sheka daga al'ada jadawali (ba gyarawa zuwa wani ma'aikaci ta yarjejeniya) zuwa wani m isasshe matsahi na saba da sabon ma'aikaci yanayin.

Sanarwar na wani canji a material yanayi

Kamar yadda aka ambata a sama, da ma'aikaci dole ne a yi musu gargaɗi game da mai zuwa sababbin abubuwa. A cikin wata daya, da majalisa ta zauna don shi to yin shawara, dole ne ya ci gaba da saduwa da samar da hari. A hali na sabawa daga gare su zuwa ga ma'aikaci iya ladabtar, har zuwa kuma ciki har ƙarshe. Last razana, misali, ga rashi ba tare da wani dalili mai inganci, tsanaki dereliction na wajibi, gano kamfanin a Jihar maye.

A lokaci na sanarwa

A m lokaci ne 1 ga watan. Matsakaicin lokaci ne na shari'a ba saka. Haka kuma, da sanarwa za a iya aika zuwa wani ma'aikaci da kuma 1.5, kuma domin 2 da kuma karin watanni. Lissafi na zamani sanya a kalanda kwana.

Gazawar da wani ma'aikaci

Yana entails ƙarshe na aikin kwangila. Idan ma'aikaci ne ba, ta aika wa shugaban da sha'anin wani rashin cin nasara, amma da aka kora, to waɗannan ayyuka ne ba bisa doka ba da kuma haifar dace sakamakon. A farko ma'aikaci da aka rage a wurin aiki. Ƙin ya kamata a sanya a cikin rubuce-rubuce. The daftarin aiki ya hada da duk m cikakken bayani (sunan kamfanin, sunan darektan, bayanai kan nema). A cikin rubutun da muka iya ƙuntata kalmar "daga canje-canje da yanayin aiki kãfircẽwa." Bugu da kari, an halatta sa wani m alama a kan Bambancin Order. A wannan yanayin da muke iya tsare kanmu a daya kalma "ki". Ya kamata a lura cewa gaban gazawar a cikin wani nau'i na tsayawar-shi kadai daftarin aiki ko sanya hannu a kan zubar da ba ya nufin cewa wani ma'aikaci na iya dakatar da aiki. Kamar yadda aka ambata a sama, ya zamar masa dole ya ci gaba da aiwatar da masana'antu ayyuka a cikin lokaci da majalisa ta zauna da doka ta ga sanarwar (watau. E. Domin a kalla a watan).

husũma al'amurran da suka shafi

The sallama daga wani ma'aikaci ne kawai a yarda a karshen watan da majalisa ta zauna don jawo hankali. A wannan yanayin, da ma'aikaci zai iya nace a kan wani a baya karewa na Yarjejeniyar. A cikin hali na ba-yarda da m game da canje-canje a cikin kayan yanayi, da kotun na da hakkin ya daidaita kwanan wata na sallama haka cewa dangantaka da aka kare a karshen wata daya. Wannan arziki za su shafi idan ma'aikaci ba za a iya mayar da. A wasu lokuta, da ma'aikaci da aka sanar da canje-canje, amma da ya gabata kafin ranar daya watan. A irin wannan halin da ake ciki, da kotun na da hakkin ya daidaita kwanan wata na ƙarshe na yarjejeniya a cikin ra'ayi na tsawon sauran har zuwa karshen watan. Rasa Hakkin za a dawo dasu daga m. Shigar ikon da kotun dokar bayar, ta haka, mayar da damuwa domin da kare hakkin wani ma'aikaci na gaba sanarwar.

Sallama daga cikin ma'aikaci kafin karshen wata daya

A cewar wasu masana, da shugaban da daraja a fahimtar ma'aikaci ta bukatar barin kamfanin kafin karshen watan da majalisa ta zauna don sanarwar da wani canji na key aiki yanayin. A dalilan da wannan halin da ake ciki na iya zama daban-daban. Alal misali, wani ma'aikaci ya kai ritaya shekaru, yana so ya canza wurin zuwa wani kamfanin, da sauransu.

takamaiman yanayi

Domin ƙin ci gaba da aiki a cikin sauya yanayin da ma'aikaci ya kamata ba zama batun horo mataki saboda dokar ba shi da dama. A wasu lokuta, masu daukansu aiki a cikin yi na tilasta shuka ma'aikata ci gaba da aiki bayan da karewa daya watan sanarwa da dissenting ma'aikata kora. Kamar yadda filaye ga ƙarshe na kwangila a irin wannan yanayi, ma'aikata kira babu ko din take hakkin horo. Me yi da kotuna a irin haka? Misali, to fahimci muhawara, la'akari da cewa a cikin hali na la'akari da batun na sabuntawa na ma'aikacin za a gano cewa, absenteeism aka alaka da ƙi yin aiki a cikin canja yanayi, da kuma dan kasa ba ya son ci gaba, za ka iya canza wording na sallama. Haka kuma, domin na ƙarshe na shari'a dangantakar ne da za a kashe a kan tushen da gaskiyane yanayi.

ƙarshe

Ba bisa doka ba canji na key aikin yanayi entails mummunan sakamakon da kamfanin ta management. The dokokin tabbatar daban-daban guzuri tabbatar da kariya daga ma'aikata 'amfane shi. A hali na take hakkin da hakkin ma'aikata iya sa ran samun kudi diyya.