Ba kowa ba ne ya sani yadda za a sarrafa ba fãce kansu, amma kuma sauran mutane. A manufar wannan labarin ne don samar da bayanai game da matakai da cewa underlie mutane management. Kana bukatar kuma ka bayar da wasu shawara a kan ya ce irin aiki.
Daya hanyar zuwa sarrafa wannan ne m Aikido. Its ma'anar ta'allaka ne da cewa kusan duk wani zargi ya kamata a ba su cikakken amsa. Yana iya mamaki da abokan gaba, saboda ya, na farko, yana bukatar rigingimu da rikice-rikice. Amma ma'adanin na manajan mutane a wannan yanayin da yake a cikin nesantar daban-daban rikici yanayi. Abokin gaba, ganin your full yarjejeniya ne wata ila don fara lallashe ka ga baya, ko kawai dakatar ku ga wani zance. A manufa na wannan iko za a iya amfani da a kusan duk wani halin da ake ciki. A cikinta ta'allaka ta universality.
Manajan mutane za a iya karatu ta amfani da hanyar na korau dalili. A wasu kalmomin, idan kana so a cimma wani abu, da ka kawai sun ta dakatar. Babu wani abu mafi muhimmanci fiye da abin da ba za ka iya yi. Wannan hanya aiki tare da wannan sakamako a kan manya da yara. Iyakance 'yancin mutum kake kiran shi a boye ta'adi, saboda wanda zai yi muradin ka yi duk abin da ya saba wa your kalmomi. Kuma dole ne mu tsaya kyam a kan matsayinsu cewa banning wani abu da ya yi. Ba lallai ba ne cewa za ka yi wannan ta'adi da kanta, in ba haka ba za ka iya haifar da wani mabanbanta sakamako.
Idan kungiyar da aka kafa a cikin adadin fiye da mutane biyu, to, shi dole ne ya zama shugaba. Kuma da zarar shugabannin biyu ba zai iya zama. Idan ya zo ga iyali, to ya kamata ka duba, ba shi da kyau don amfani da boye magudi da 'yan adam? Alal misali, ba da ragamar zuwa wani iyali. Wannan ba ya nufin cewa za ka daina. Yana yiwuwa a sami halayen jagoranci, amma ya iya yin sarrafa. Kamar yadda suka ce wasu masana ilimin tunani, da ikon da yake a cikin rauni. Alal misali, idan shugaban na iyali shi ne mace yana zargin mijinta da rauni ne ba shi daraja, saboda shi ne m. A wannan yanayin, idan mutum kawai ba zai je gaba tare da su shawara, shi ba ya nufin wani abu. Dole ne mu su iya bayar da ta yanke shawara calmly. Kada kawai ƙaryatãwa game da kasawarsa na wasu shawarwari. Musamman idan ya zo zuwa ga masõyansa. Manajan mutane ta'allaka ba kawai a cikin bayyanuwar halayen jagoranci, amma kuma da ikon tura ta hanyar tunaninsa a shiru da kuma kwantar da hankula yanayi.
Ya kamata kuma la'akari da yadda mutane amsa kiran wasu matsaloli. Bayan duk, 'yan wanda zai iya tsayayya korau motsin zuciyarmu, ko da halin da ake ciki kanta tana irin wannan. Idan kana jin cewa korau motsin zuciyarmu zai mamaye ku, da fari shi ne ya motsa daga cikin abu ya sa ka hangula. Ya kamata kuma a fahimci cewa, a wannan yanayin, ya dubi a cikin idanu na interlocutor ne ba shi daraja, saboda shi ne ta hanyar da idanu iya kai negativity. A irin haka ne ya zama dole ya yi kokarin motsi da idanu ko a kunne ko a kan hanci. Sa'an nan tunanin wasu funny yanayi da kuma kwatanta da abokin gaba da dabba. Kuma da alama cewa shi ba za ta taba magudi ka isa wani babban matakin. Daya daga cikin muhimman abubuwan da juya cikin mutane management ne ikon shiri ya interlocutor.
Yanayi a cikin abin da za ka iya bukatar magudi, na iya zama quite daban-daban. Amma cewa wadannan dabarun zai zama da amfani a nan gaba, babu shakka.