Rayuwa da-m sauyin yanayi: ban sha'awa facts da kuma dabaru na samar da wani m aiki tawagar

Daya daga cikin abin mamaki zamantakewa da m mamaki - da yanayi a cikin tawagar. A musamman reshe na m ilimi ya kebe wani dukan sashe na ban sha'awa bayani game da sauyin yanayi a cikin tawagar da su aikace-aikace a yi, watau, a kan zaban ma'aikata arziki na kungiyoyi.

Rayuwa da-m sauyin yanayi - shi ne halin da ake ciki a wata tawagar tare da wasu (tabbatacce ko korau) wani tunanin bango. Saboda haka, asirce m kuma fi karfinsu yanayi.

Rayuwa da-m sauyin yanayi yana da wani banbanci a kan aiki na kowane mutum ma'aikaci, a kan su "fadanci" na kungiyar, da ingancin aiki da kuma yawan aiki. Saboda haka, daya daga cikin ayyukan da sashen kwararru aiki tare da ma'aikatan ke kula da wani m yanayi a cikin aiki kungiyoyin.

Yadda za a cimma wani jitu aikin tawagar - babban tambaya ban sha'awa ga manajoji na bangarori daban-daban (daga haya manajan to shugaban kamfanin). Kuma zamantakewa Psychologists da amsa. Kawai ta wajen karfafa hanyoyin sadarwa tsakanin ma'aikata, gudanar da m jeri ko sauya, ƙarfafa m aukuwa na kungiyar aiki (misali, juna taimako) da kuma suppressing korau (misali, "squealing") zai iya haifar da wani m zamantakewa da kuma m sauyin yanayi a cikin tawagar, da kuma, sabili da haka, da kuma samun ikon-bodied kuma gamsu da aikinsu ma'aikata.

Haduwa da tawagar don taimaka kamfanoni jam'iyyun, tawagar hadisin: su gudanar da wani "jawabinsa" for kofin shayi, tara a kan holidays, tafiya tare da tushe a lokacin bazara hutu, to ziyarci gidajen tarihi da kuma sinimomi. Da kuma daraja da kãriya mai dokoki, kamar: taba manta da ranakun haihuwa na da ma'aikata, da kuma idan babban tawagar za a iya bayar da tare da monetary kyaututtuka kawai anniversaries.

Wajibi ne a gabatar da mafi kungiyar siffofin aiki, "kowa ta kawo ra'ayin", "tashi detachment", tarurruka, tarurruka. Muddin ba su zama wani wuri inda outweigh da aikinsu da kuma zungure a yatsa a juna. Wani lokaci ya zama dole don canja wajibi: to ba wani sashi na aiki, da sauran ɓangare na biyu, da kuma na uku guda aiki ne kawai a kammala mataki. Wannan hanya na aiki damar ma'aikata a ga cewa kowa da kowa ne bangare na wani abu ya fi girma, kuma wannan ne daya daga cikin muhimman mutum bukatun - don jin so da ake bukata.

Rayuwa da-m sauyin yanayi a cikin tawagar da aka kafa da kuma a kudi na kananan amma m abubuwa: kwamitin daraja (da m kashi ne ba da damar bayyana kansu), awarding takardun shaida ga wasu ayyuka (da more "gabatarwa" za a ƙirƙira shi, da mafi alhẽri, kamar dai takardar shaidar zan iya samun wani ma'aikaci).

Kuma, ba shakka, ba rashin sanin cikakken farashi da rawar da m horo, kasuwanci wasanni da nazarinsa. Godiya a gare su, noma ma'aikata, ciki har da waɗanda suke a cikin sunan da kuka fi so kungiyar. Kuma ma Forms m zamantakewa da kuma m sauyin yanayi tsakanin duk wanda ya wuce lokaci zuwa lokaci wani kamfanin da horo.

Ga wani m sauyin yanayi yana da muhimmanci a rage yin tsegumi, maimakon a fili tattauna matsaloli da kuma tallafawa juna. Maimakon "ta kunshi jami'an horaswa wasanni" to shigar da ci gaban da damar da na kowa: Wa so, kuma ya ya iya hawa na aiki tsani, da akwai wani kishi da fushi ba zai iya zama.

Daga cikin tawagar a wani m yanayi, babu daya sallama ba su so su, kuma idan ka yi irin wannan bukatar taso, da barin mutane ci gaba da dumi dangantaka, karya up "m" da kuma yada a ko'ina cikin birnin tabbatacce feedback game da kungiyar, wanda yana da muhimmanci ga kamfanin ta kama matsayin m.

Samar da wata zamantakewa da m sauyin yanayi m biyu executives, da manajoji da ma'aikatan kansu. Daya ya kawai ya bayar da kai don tsara wani hadin gwiwa ziyarar da hutu cibiyar da kuma duk abin da zai canza zuwa ga alheri.