Kungiya al'ada - a tsarin na norms da kuma dokoki na gudanarwa

Kungiya al'ada - shi ne mai gwada da kwanan nan lokaci ya taso. A karkashin wannan ra'ayi, fahimtar tsarin da na kowa dabi'u da kuma ra'ayoyin da aka raba da dukkan membobin wannan kamfanin. Kungiya al'ada - shi ne tushen rai-da gina kamfani. Experience ya nuna cewa ga progressively tasowa kamfanonin halin da wani babban matakin ruhaniya rabo.

Kungiya al'ada - a tsarin na norms da kuma dokoki na gudanarwa, kowa dabi'u, wanda aka yarda da kowa da kowa a cikin kungiyar. Ganin wannan ra'ayi, wanda zai iya ba amma lura alakarta da sauran totality of social, ruhaniya da kuma masana'antu nasarori mutane.

Demeanor, harshe, magana, da zuciyar dabi'u, ka'idodinta mataki da rai na kamfanin ana nuna a cikin kungiya da al'adu cewa bambanta daya kungiyar daga wani. Bugu da kari, duk wadannan dalilai hada da tasiri cikin ci gaba da kuma zama na kamfani a nan gaba.

Tare da wannan dual harafin da aka kyan gani da kuma wanda yana da wani ƙungiya al'adu. Wannan bayyana kanta, a hannu daya, da tasiri a kan shi na rinjaye dabi'u da kuma ra'ayoyi, a raga, shahararren shugabanni, da dokoki da nagartacce. A daya hannun, da kamfanoni al'ada kanta Forms ta tsarin dabi'u.

A zuciya na data kasance totality na ruhaniya nasarorin da kamfanin da aka ɓullo da a cikin tsarin na kullum yarda da dokoki da dokokin kamfani falsafa. Da muhimman hakkokin ayyukan hada da, musamman, da hakkokin yan-adam, addini da koyarwarsa, da Civil Code, da kundin tsarin mulki, da Yarjejeniya daga cikin sha'anin , da sauransu. Ci gaban da kamfanin ta falsafa ne da za a za'ayi a daidai da na kasa abun da ke ciki na membobinta, da yawan ma'aikata, yankin halaye, al'adu matakin sandarsa, misali daga mai rai, da irin samar. Karya wadancan arziki a cikin kamfanin kaiwa zuwa ga cigaban rikice-rikice tsakanin aiki da kuma gudanarwa, abokan ciniki da kuma masu kaya. Daga qarshe, da rage image na kamfanin, a cikin tsarin da kamfanoni rikicin ya auku, wadda take kaiwa, a matsayin mai mulkin, ga rushe.

The fi na kowa iri na kungiyoyi al'adu - da al'adun ikon, matsayin, dawainiya, kuma mutuntakarsa - za a iya gani a matsayin wani irin model ga samuwar, ko da wani musamman falsafa na kamfanin. Wannan daukan la'akari da son zũciyõyinsu, kuma halin da ake ciki. Gabatar da wani typology na kungiyoyi al'adun bred English farfesa Charlzom Hendi management.

Kamar yadda mai mulkin, kananan kamfanoni tsunduma a Securities, dukiya da kuma cinikayya. A irin kamfanonin habaka al'adun ikon, gaba daya cin gashin kansa daga cikin tsakiyar Madogararsa. M, a irin wannan Tsarin ake yi tare da taimakon wani aboki ko abokai, da yanke shawara game da na'urar sun dogara ne akan shugaban na sha'anin.

Domin bureaucracies halayyar da rawar da al'adu. Wadannan kamfanoni suna da wani babban mataki na formalization a kudi na ma'aikata zuwa tsananin tsayar da dokoki. Babban tushen ikon nan ne halin da ake ciki, da ƙarfin da wannan gwani kiyasta a tare da tare da alaƙa.

kalubale muhimmi a cikin al'adun kungiyoyin, dangane da aikin kashi ko kungiyoyi da cewa an kafa don magance takamaiman matsaloli. A tsarin da irin kamfanonin da aka kiyasta karfi gwani da ikon yin aiki a wata tawagar.

A cikin akwati inda kamfanin da aka kafa domin sauƙaƙe dama embodiments ban sha'awa (ko daya) na mutane a cikin tsarin da yake riƙe da mutum al'adu. The bayani dalla-dalla daga wadannan hukumomi ne cewa, kafin sauran manufofin da fifiko manufofin daya ko fiye da ma'aikata. By kuma manyan, kamfanoni da al'adun hali bashi da zama to wannan mutum. Wannan shi ne dalilin da ya sa shi ne subordinated ga bukatun dukan.