Kora daga aiki, abin da ya yi, da yadda za a yi rai? Ba na yi aikin - kora

A halin yanzu taki na rayuwa ne ba zai yiwu ba su yi tunanin wani mutum, ba a Jihar m aiki. A bukatun ne cewa kowa da kowa ya riga a cikin tsawon binciken a jami'ar bukatar tunani game da samun wani aiki da da ewa ba za a fara aiwatar da su da basira a yi. Kuma idan ka samu kora daga aiki, abin da ya yi? Babban abu - Kada ku yanke ƙauna. A wannan mataki, tambayoyi na iya tashi: me ya sa aikin kamar ta zauna da yadda za a yi a cimma nasara.

Aiki a matsayin wata hanya kai-dadada

Bangaren na nasara ne ba kawai abu kaya, amma kuma nasa ra'ayi aiki. Mutane da yawa da wani ra'ayin da abin da ya yi to ba kora daga aiki a wadda ake dan lokaci bi gazawar. Da fari dai, dole ne mu gane cewa soyayya da alhakin kasuwanci yana nufin fiye da rashin so ya bar gidan wuri. Wani m da ya ma'aikaci bukata ba kawai iyawa, himma da kuma kwarewa, amma kuma a so ya yi aiki ga kamfanin, na sirri kishi, sadaukar da kasuwanci dangantaka. Kuma abu na biyu, shi ne muhimmanci kada su rasa zuciya, kuma ba su vata shafi tunanin mutum da ƙarfi ga aiki sa'a.

Common preconditions for sallama

Bayan watanni na nasara sabis ne ba sauki san abin da kake kora daga aikinsu. Abin da ya faru da wannan? Don fara da - don gano abin da take kaiwa zuwa wannan. Da farko, suna jiran wani ma'aikaci aiki 'yan siga makonni ciyar jijiyoyi na unexplained raguwa a aiki aikinsu, sleepless dare da rana domin da jita-jita, tafiya a cikin wani rukuni, kau daga muhimman al'amurran da kuma juyayinsu game da ƙara yawan comments daga management. Irin wannan halayen ne na halitta da wani mutum wanda yana sanya wani real jiki da hankulansu kokarin a aikinsu. A dalilin mafi sau da yawa ne mai sauki - wa magabatansu wani m karancin kudi da kuma shirya raguwa. A kusan kowace harka ba zai iya barin "aikin": idan babu irin wannan ma'aikaci, da yanke shawara domin shi - to nace a kan sallama a rage ko su matsa zuwa wani wuri, idan akwai.

Yadda za a yi wani wuri fi so

Relentlessly monotonous aikin aiwatar unnecessarily stringent aiki yanayin, rikice-rikice da aiki da kuma gudanarwa, rashin cancantar da ake so matsayi - fuskanci wannan mutumin, wanda ke aiki a daidai lokacin da ba daidai ba wuri. Daga gare shi, ka tabbatar su ji magana kamar, "ba zai iya jimre da aikin / kora daga ko'ina / tawagar ba ƙaunace ni." Don samun zuwa fi so wuri - ba aiki mai sauki. Amma kome ya hana ka aiki "ƙi" da ofishin, da nazari, da kasuwanci, da suke so su yi da lokaci. M har abada sallami daga aikin zuwa ga waɗanda ba ma tauri.

unflattering dalilai

Professional impropriety, raguwa, rashin iyawa unsatisfying aiki ko albashi - duk wannan yana nufin wani adadin dalilai, saboda wanda iznin ba da ban tsoro. Lokuta inda wani mutum ya kora don buguwa, cin zarafi ga abokan aiki da sauran lalata ayyukan cewa fada karkashin category na take hakkin aiki da manufofin ko lalata yi. Shi ya sa hankalta to nace a kan su dama su zauna a cikin ofishin idan misbehavior ba da shaida tushe. Undocumented absenteeism kuma omissions ba wani dalili na sallama, bisa ga kwangila.

iyali yanayi

Nan da nan, shi ya faru da cewa wani iyali da aka kora daga aiki. Abin da ya yi? Don a goyi bayan tsohon ma'aikaci da kuma taimaka tare da search for wani sabon wuri, dace wa damar iya yin komai. Duk da haka, a shekarar 2016 shi da aka sallama a cikin Duma wani lissafin bada rigakafi yayin da rage sabis ga ma'aurata da matasa da yara, tsofaffi, Nakasassu da suke da bashin da bankin. Can da asarar wani aiki, idan jinginar gida ba tukuna biya - shi ne har yanzu ba a sani ba, kamar yadda doka ne a karkashin shawara da kuma ba shi da wani cikakken inganci. The sosai ra'ayin yana mai yawa nuances da suke saba da ãdalci: da sauran ma'aikata za a tilasta su ja da baya ga wani adadin dalilai ba alaka da masu sana'a ayyukan. Masana harkokin tattalin arziki ma ba su goyi bayan wannan doka. Wannan matsala za a iya tattauna tare da wani takamaiman m, wanda na zama ƙarƙashin ma'aikaci.

Aikinsa - me ya sa yake da muhimmanci

Duk macen da aka fuskanci babban kalubale, idan mijinta da aka kora daga aiki. Bisa kididdigar da, wannan halin da ake ciki darkãke daga su gargajiya hanyar rayuwa maimakon matan aure a matsayin aiki mata. Bayan duk, su, kamar kowa, san abin da halin kirki kokarin biya kashe wani lokacin m aiki a mai kyau wuri, musamman idan aka hada da gidan chores.

Matsayi ne da wani nuna alama na zamantakewa matsayi, bukatar da kwanciyar hankali a rayuwa da kuma ikon da kowane mutum. Mutumin da farko ya kawo sama da kafuwa "getter", samu wani babban koma baya ne ga kai girma da kuma kai-ji a sakamakon layoffs. Ya halin kirki da kuma yanayin jiki ne sau da yawa kai tsaye dogara a kan nasarar da aiki. Rushe da burinsu da kuma damuwarsu a nasu damar iya yin komai, kuma baya rashin barci, irritability, rashin ci da nervousness iya kai wa ga kiwon lafiya matsaloli. A wannan lokaci, da mace amfani mai yawa wajibai: don tallafa da kuma taimaka, nemi ƙarin hanyoyi don yin aiki na rayuwar iyali da kuma aiki, da samuwar wani sabon tsarin na iyali kasafin kudin.

Yadda za a nuna hali: don tallafa wa da himma

Idan wani mutum ne da za a tuhuma da rabin ko fiye daga cikin jimlar kasafin kudin, ya sallami daga aikin, abin da ya yi - gaya nasu halin da ake ciki. The mace-uwargida rawa sanya mastermind kuma a kusa aboki, da wani mataimaki. Ba haka sauki ta da da ruhun workaholic shugaban iyali lokacin da ya rurrushe ba ya dogara ne a kan hali na rayuwar iyali. Bayan duk, babban impetus tafi ne da sunan wani aiki da zai iya taimaka wa kansa da kuma iyali a gare shi. Komai ne a kan foreground, a bango.

The aikin Halicci suna matsayin wani mutum, ya na sirri nasarori - kawai shi, ya samu nasara a cikin aiki - kawai ya samu nasara da inganta ma'aikaci a matsayin mutum da matsayin wani ɓangare na ma'aikata. Lokacin da wani mutum da aka hana na cikin yanayi a karkashin wanda shi zai iya kafa da kuma cimma burin, kawo moriya sosai, dole ne ka cika marar amfani da hankalin abubuwa: ka ciyar karin lokaci tare - biya shi wani gajeren lokaci zuwa huta, to gaisuwa a lokacin da search for wani sabon wuri to toshe in da sadarwa da kuma idon sani, suna miƙa hadayu na wucin gadi madadin hanyoyin samun a ƙananan matsayi.

A dalilan da za a iya rasa aikinsu

Mafi na kowa dalilai sun hada da downsizing saboda da tabarbarewar kudi wuri na kamfanin. Wani lokaci ana iya amfani da a matsayin wata hanya "cire" maras so ma'aikaci. Kamar haka ba shi yiwuwa a tsayar da mata masu juna biyu da kuma guda uwayenku, matasa da ma'aikata da kuma sauran m kungiyoyin. Sallama saboda ƙarshe na ayyuka na sha'anin ba ya bar zabi ga kowa. Sata da kuma lalata dukiya, truancy, tardiness alaka horo take hakki ga wanda iya bi ta sallama. Yana da wuya a tabbatar da savanin na matsayinsa na wani ma'aikacin, don haka wannan labarin daga karshe mafaka. Canza mai da sha'anin iya kai ga rage, amma wannan shafi kawai ya shiryar amma ba a tsakiyar da kuma junior manajoji.

Menene za a aikin kwangila

Wannan daftarin aiki ne a kare aiki yancinsu da walwalarsu, iko da kasuwanci a tsakaninsu. A labarin 81 na Labor Code fito ya bayyana dalilan da m iya karbi kwangila. A sallama na ma'aikaci dole sanar da raguwa a watanni biyu da kuma bayar da wani madadin a cikin nau'i na wurare mabambanta ko daban-daban daga baya yanayi. Sallama a kan fitina ta tanadi kwana biyu. rage hanya dole ne ma za a ingantashi a cikin dacewa takardu. Iyawa m zai kalubalance kawai ta hanyar takardar shaida. Wannan yarjejeniya, abin da ya bayyana duk cikakkun bayanai na aiki tsari (hutu kwanaki, albashi, Geza amfanin, da dai sauransu ..), Za a wata babbar kadara a cikin rikice-rikice tsakanin aiki da ma'aikaci, da kuma ta tuntužar da aiki Inspectorate.

Kora daga aiki domin babu dalilin - abin da ya yi

Labor dubawa ko kotu za su iya warware matsalolin da dangantaka da m sallama. Gurbata da articles a cikin Kundin ne mai laifi laifi. Saboda haka, a wani hali ba zai iya ba a ga tsokanar, idan ma'aikaci ba ya nufin su rubuta aikace-aikace don son rai redundancy. Mafi sau da yawa, ma'aikata amfani da hujjar cewa mafi yawan ma'aikata ba su son kawo rikici a kotu da kuma yarda da son rai-involuntary sallama ba tare da maras so records a cikin aiki littafin. Duk da haka, wani m lauya ne iya warware matsalar a cikin ni'imar da tsohon ma'aikaci na wani dawo a cikin post, idan babu wata shaida da articles cewa mulkin m.

Idan babu shike da sallama daga wani, yana yiwuwa a gudanar da wannan hanya tare da wani matsakaicin amfani ga su kansu, sa doka. A hali na rage daga cikin ma'aikaci za a biya amfanin - daya talakawan albashi. Wadannan biya aka sanya a cikin wani halin da ake ciki inda da aikin cibiyar ba zai iya samun dace da aiki cikin watanni biyu bayan ƙarshe na aiki. Rikice-rikice da management, m rikicin tare da tawagar, da siga halin da ake ciki a wuraren aiki, da mummunan yanayi tsakanin ma'aikaci da kuma abokan aiki ne ma abubuwan da ake bukata domin "causeless" sallama. Daya dole mamaki: yake da daraja riƙe da irin wannan wuri?

Asiri na nasara

Wani lokaci sallama - kadai hanya zuwa yantar da kanka daga kangin da aikin wajibai, dakatar da sake tunani son zũciyõyinsu, kuma burinsu. Ba ko da yaushe mutum ya fahimci nan da nan, ko da shugabanci ya ke faruwa a dama. A gaskiya, ba za ka iya rike da irin aiki, yanayin aiki, albashinsu, aiki al'amurra, amma da ya rufe dukkan nasu ta'aziyya yankin, wanda detects da pluses: samuwar aiki, mai kyau sandarsa, m tsari, saba ayyuka. Don cimma nasara, dole ne ka dauki da kuma kokarin, to dauki kasada da kuma neman, kada ka ji tsoro don tafi, ka sadu da canje-canje. Ko da wadannan canje-canje a fara da sallama.