Inshora premiums a HIF - shi ne wajibi na wani shiri

All kamfanoni daban-daban tare da haraji gwamnatocin da ake bukata domin cajin ta ma'aikata albashinsu. Daga wannan adadin, ya kamata su gabce da premiums a FSS, HIF da FIU. Wannan wajibi ne rattaba kalma daga cikin Tax Code na Rasha Federation.

Adalci, da kuma alhakin inshora premiums

Ga wadanda ba yarda a biya da kuma rahoton data Asusun gaban shari'a. More sau da yawa fiye da ba hõre tarar wani adadin kayyade a cikin Rasha Tax Code. Tare da rare ware, da babban darektan sami wani takardar kira a zo kotu.

Har ila yau, domin kowane inshora premium, kamar yadda aka bayyana a sama, shi za bayar da rahoton wasu siffofin. A FIU HIF aikatã daya nau'i sau daya da kwata - RSV FIU-1, a cikin FSS - 4-FSS. Wannan labarin ne mai cikakken lissafi na gudunmawar da HIF.

Mene ne HIF

Wannan shi ne wajibi kiwon lafiya inshora asusu. Duk 'yan ƙasa, a hukumance dauka, tun daga ranar farko na aikin da ke rubuce a cikin asusun. Wannan hanya ake bukata domin da Asusun bada don biyan bashin da na wucin gadi tawaya, ko da kuwa da cutar da kuma ta duration. A kowane yanki na Rasha Federation na da sashen na MHIF, wanda shi ne alhakin da cikawa da kuma timeliness na biya domin kowane ma'aikaci, kazalika don biyan bashin da na wucin gadi tawaya amfanin. HIF - wani ungiyoyi. Ta rahoton kai tsaye zuwa jihar da kuma na da hakkin ya dora a kan wasu da bugun fanareti ga gazawar cika alkawurra.

inshora premiums

Gudunmawar da HIF biya wani shiri da cewa yana da akalla daya ma'aikacin, da aiki da bin doka. Saboda gaskiya cewa Sabon kamfanin dole ne a rajista darektan kamfanin, shi ma kai rahotanni a kan inshora premiums. Duk da haka, akwai irin wannan halin da ake ciki da cewa sabuwar kungiyar ba tukuna tsunduma a wani aiki da yake ba ya karba samun kudin shiga, da kuma ba ya biya albashi ga kowa, ko da yake yawan ma'aikata yana Shugaba. Ta yaya ya zama a cikin wannan halin da ake ciki?

Labor Code samar da tabbacin ga kowane mutum aiki a karkashin wani aiki da kwangila ga wata ijãra ba. Ware ga wannan mulkin wanzu. Amma a cikin wannan hali, idan da Shugaba ne wanda ya kafa kamfanin, reference aka sanya da gaskiyar cewa a wannan mataki na ta ci gaba, da kungiyar har yanzu ba samar da kayayyakin, ba samar da ayyuka, sabili da haka, an ba da samun riba daga abin da zai iya zama biya ladan aiki, kazalika da cewa adadin riba ne quite kananan da kuma shi ne a kan ci gaban da kasuwanci da kuma biya halin kaka na sha'anin. A wannan yanayin, akwai kananan damar cira biyan Hakkin kuma canja wurin da inshora gudunmawar da kudi, amma rahotanni har yanzu bukatar samar da gaskiya sifili.

A lissafi na adadin gudunmawar

Gudunmawar da HIF - a biya a cikin adadin 5.1% na adadin Hakkin biya wa kowane ma'aikaci, da lambobin yabo. Wannan adadin za a biya daga cikin mazauna lissafi na kungiyar, Munã rage ta da kudaden shiga. Duk da haka, da girman inshora premiums za a iya rage ta samun kudin shiga da haraji, Saukake haraji tsarin ko haraji UTII, amma ba fiye da 50%. Gudunmawar ake biya a kowane wata, a ranar biyan hakkina don ma'aikata na musamman CSC a cikin kasafin kudin. Gudunmawar da HIF - mai garanti zuwa kowane ma'aikaci, a cikin hali na rashin lafiya, ya ake bukata don samun wucin gadi tawaya amfanin. A farko kwanaki uku na rashin lafiya an biya don ta m, da kuma na gaba lokaci - daga kasafin kudin. A cikin hali na wani overpayment na gudunmawar da aka jera karin kudi za a iya mayar da ko saita kashe da su nan gaba amfanin.