Batun ba yarda matsayi. Sallama ga kasawa a post

Rashin kuskuren matsayi na ɗaya daga cikin dalilai na sokewa ko cire ma'aikata daga aiki. A lokacin rikicin, mutane da yawa ma'aikata suna tunanin yadda za a kawar da rashin dacewa ko ba tare da biyan aikin su ba. A wasu lokuta, zaku iya tunanin yadda za ku canja wani dan kasa zuwa wani wuri. Musamman idan yana da ma'aikacin alhakin. Idan filayen ba ya dace sosai a duk sigogi, don amfanin kamfanin duka yana da muhimmanci don ya watsar da wanda ya zama marar kyau. Sai kawai don yin wannan dole ne daidai. In ba haka ba, wani ɗan ƙasa zai iya saukewa, har ma da mai aiki ya sami ramuwa don lalacewar halin kirki. Sabili da haka, yana da kyau a gano yadda za a yi watsi da kaddamar da rashin daidaituwa da matsayin da doka ta gudanar. Menene wannan? Wace dokoki ne ya kamata ma'aikata su bi don kare kansu daga matsalolin gaba.

Shari'ar doka

Mataki na farko ita ce gano ko akwai wasu dokokin da ke ba ka damar kawar da ma'aikaci wanda bai cika ka'idodin matsayinsa ba. Wannan sakin layi na iya zama kawai dalilin dada tsawatawa ko inganta halayen ma'aikatan. Sa'an nan kuma a watsar da doka ba bisa doka ba. Mai amfani da wannan sabon abu zai kawo matsala mai yawa.

Abin farin ciki, ana iya yin watsi da rashin amincewa da matsayin da doka ta kafa. Wannan ya nuna ta Labarin Labarun, Mataki na 81, aya 3. Dakatarwa daga aiki a wannan yanayin, wanda ba shi da wuya a yi tsammani, zai faru ne a lokacin aikin mai aiki. Amma dole ku bi wasu takaddun iznin. Waɗanne ne? Menene shugaban ya kamata ya yanke, wanda ya yanke shawarar kawar da ma'aikaci wanda ba ya jimre wa aikinsa?

Bayani na wani matsayi

Amsar wannan tambaya ba ta da sauki. Bayan haka, kowane kamfani yana bada dokoki nasa akan wannan batu. Batu na rashin amincewa da matsayi ba koyaushe ya ƙare tare da aikawa ba. Idan tayin kanta tana da alhakin, amma bai dace da aiki ta wasu sigogi ba, zaka iya ba shi hanya dabam.

Misali, fassarar wani wuri. Wannan ba watsi ba ne, saboda haka yana da wuya wani ma'aikaci wanda ya san cewa yana fuskantar "murabus" zai yi kora game da ma'aikata. Idan kwangilar kwangila ta ƙaddamar da yiwuwar canja wurin ɗan ƙasa zuwa wani wuri dabam, za ka iya gane wannan ra'ayin. Wadannan yanayi ne kawai suke faruwa sosai. Sau da yawa, masu daukan ma'aikata suna tunanin game da watsi da wata mummunan yanayin.

Ma'anar rashin biyayya

Menene "incompatibility of position" yana nufin? Fahimtar wannan magana ita ce mataki na farko zuwa aiwatar da fitar. Yana da mahimmanci a san abin da ke nuna wani ko wata dalili don kauce wa aiki.

Rashin daidaituwa na gidan shine rashin cancantar da ake bukata don ma'aikaci don aiwatar da aikin da aka ba shi a hanyar da ta dace. Yana da mahimmanci cewa wannan lamari yana bayyana akai-akai. Idan tambaya ce ta sabon ma'aikaci, dole ne ya ba shi lokaci don horarwa (in ba tare da kwarewa ba).

Har ila yau, an yi la'akari da rashin daidaituwa da rashin fahimtar kwarewa da halayen da ke ƙarƙashin ƙasa. Alal misali, ilimi. Wannan shine dalilin da yafi dacewa don yasa zai yiwu a aiwatar da hanya na firingi yanayin ba tare da wata matsala ba.

Dalilin

Dalili na rashin daidaito na matsayi, bisa ga ka'idodi da aka kafa, za a iya raba kashi da dama. A cikakke, akwai maki biyu da ya kamata mutum ya damu game da cire shi daga wani aiki saboda rashin bin doka. Waɗannan su ne:

• Jihar kiwon lafiya;
• Rashin isasshen cancanta.

Babu wasu dalilai masu tsanani. Ana buƙatar da hankali ta hanyar batu na biyu. Ya kamata a tattauna ta dabam. Hakika, rashin cancantar isa - wannan tambaya ba ta da sauki. Kuma izinin ma'aikaci don rashin daidaito na matsayi na iya zama da wuya. Ko da yake yana da sauƙi don gano dalilin da cewa frame ba zai iya jimre wa wani aiki ba, maimakon cire shi daga ofishin don dalilai na kiwon lafiya.

A karo na farko, kawar da ma'aikaci ba sauki ba ne. Bayan haka, mai zama dole ne ya jimre wa nakasa, wanda zai zama hani ga yin wasu takamaiman aiki. Idan an magance matsalolin kiwon lafiya (misali, idan kuna da ƙarancin gani, za ku iya yin tabarau ko kuma ruwan tabarau), mai aiki ba shi da damar yin wuta.

Amma ba haka ba ne. Bayan haka, don tabbatar da cewa tsarin cirewa daga aikin ya wuce ba tare da matsala ga shugabanni ba, dole ne a sami shaidar shaida game da yanayin lafiyar wanda ke ƙarƙashin. Alal misali, don amfani da likita littattafai: akwai rubuce duk siffofin da hoton da cutar. Kuna iya tambayi ma'aikaci ya sake gwada lafiyar likita, wanda zai tabbatar da lafiyar lafiyar lokacin lokacin da za'a iya watsi da shi. A wannan yanayin, ana bada shawara a biya kwamishinan kuma a raba lokaci don sashen likitoci. Ba za ku iya watsi da wani wuri don dalilai na kiwon lafiya ba tare da hujja ba. Idan ma'aikaci ya je kotu kuma zai iya tabbatar da cewa hukumar lafiya ta tabbatar da gaskiyar cewa yana da lafiya, gudanarwa za ta jawo wa kansu hukunci.

Ƙarancin bai cancanta ba

Yanzu muna bukatar mu fahimci dalilin dalili na biyu na aikawa. Abinda ke ciki shi ne cewa cancantar cancanta shi ne mafi yawan al'amuran da aka kori. Wani lokaci mawuyacin matsala ne don tabbatar da cewa dan kasa ba zai iya jure wa aikin da aka danƙa masa ba saboda dalili daya ko wani. Amma yin wannan ya fi sauƙi fiye da watsar da dalilai na kiwon lafiya. Musamman ma idan ya zo wurin da ake buƙatar wadataccen littafi na likita da kuma gwaji na kwararru.

Dalili bai cancanta shi ne rashin samun basira da basira da suka dace don taimakawa aikin aiki. Har ila yau a nan za ka iya hada ilimi. Ko dai ba ya dace da matsayin da aka yi (lauya yana aiki a matsayin likita), ko kuma babu cikakke.

Don guje wa matsaloli a nan gaba, mai aiki ya kamata yayi matukar muhimmanci game da batun daukar ma'aikata a lokacin hira. Bayan haka, sau da yawa lokacin da aka watsar da wadanda basu yarda da shi ba, wanda aka sallame shi ya koma kotun. Kuma shari'a ta dauka a gefe na wanda ke ƙarƙashin. Wannan yana faruwa ne lokacin da aka gabatar da aikin tare da cikakken ci gaba, wanda ke nuna rashin daidaito ga mai neman aiki. Zaɓuɓɓun zaɓi na ma'aikata zai taimaka wajen kauce wa wannan matsala.

Saboda saboda cancantar ma'aikata a cikin kamfanoni su ɗauki kwarewa na musamman daga lokaci zuwa lokaci. Irin wannan horo. An kira su - darussan rassan. Mun gode da su, masu saurin ci gaba da inganta ƙwarewarsu da basirarsu, suna karɓar ilimin da ake bukata don aiki.

Ya kamata a lura cewa rashin cancanta shi ne babban dalilin dalili daga aiki da ofishin. Kuna iya sokewa don rashin daidaito na matsayi, amma dole ne ka bincika basira da kwarewar kowane ɗayan. Akwai hanyoyi guda biyu na gwaji - dacewa da kuma zaɓi.

Ana ba da takaddama mai muhimmanci ba ga dukan posts ba, amma ga wasu masana'antu. Alal misali, tare da aiki a fannin tsarin gwamnati ko magani. A wannan yanayin, duk waɗanda ke ƙarƙashin dole su wuce daga shaida zuwa lokaci. Ta maye - shirin shaidar da m dama don a tsayar da shi ne ba na karshe frame na gwajin.

Amma irin nau'ikan takardar shaida na biyu an yi ne kawai a kan shirin shugaban. Sai kawai a nan, ba duk abin da ke da sauƙi kamar yadda yake gani ba. Bayan haka, don gudanar da bincike marasa daidaituwa a kan takardun da aka sanya, an wajaba a fara ayyukan da tsare-tsaren, kayan gida wanda ya kafa tsarin, tsari, ma'auni ƙididdiga, da lokaci da yanayi don gwadawa. Idan ba tare da waɗannan takardun ba, an yi shaidar cewa ba daidai ba ne.

Wani maimaita: abun da ke cikin dukan takardun da aka ambata a dole ya zama cikakkun rahotanni ga kowane ɗayan. Idan ba'a sanar da ma'aikatan ba, to, ba zai zama mahimmanci don tayar da batun rashin daidaituwa ga matsayi ba saboda rashin cancanta. Sakamakon gwajin ba za a iya la'akari da halatta ba.

Kada mu manta cewa dole ne mutum yayi la'akari da kimantawa da ma'aikata. Gwamnatin kamfanin ba ta yin haka ba. Dole ne ma'aikaci ya kafa da kuma amince da kwamiti na takaddama, wanda zai shiga cikin binciken binciken sakamakon binciken ma'aikata. Har ila yau, ta yanke shawara game da yadda masu aiki suka dace da kamfanin.

Ba koyaushe ba

An riga an ce cewa wasu lokuta yana yiwuwa a bada samfura don neman canja wuri zuwa wani matsayi, idan aka gano cewa post ba ya dace da ɗaya ko wani post ba. A cikin kamfanoni, inda za'a samar da wannan yiwuwar, halin da ake ciki tare da watsiwa yafi rikitarwa fiye da inda ba a canja wurin. Menene babban matsalar?

Abinda ya faru shine, daidai da Dokar Labarun {asar Rasha, wajibi ne a kashe wa ma'aikaci wanda bai dace da kowane ma'auni ba, sai dai a cikin yanayin da babu yiwuwar canja wurin ma'aikata a matsayin daban. A wasu kalmomi, idan mutum zai iya canjawa wuri zuwa sabon wurin aiki a cikin kamfanin, amma ma'aikata ya yanke shawarar ɓoye wannan hujja, ba a yi la'akari da ba bisa ka'ida bisa izinin rashin daidaito ba. Fiye da gaske, an gudanar da shi a cikin ɓangaren dokoki. Idan an canja wurin canja wuri, amma baza a iya aiwatar da shi ba saboda rashin sararin samaniya, dole ne a zartar da wani aiki da wanda aka bari ya san. Wajibi ne ya shiga sanarwar cewa yana sane da rashin kyauta kyauta don fassarar.

Don kare kamfanin, ana bada shawarar bayar da waɗanda suka dace da aikin fassara. Kuma idan ya ƙi yin aiki na musamman, wanda zai tabbatar da cewa mai aiki a baya ya yi ƙoƙari ya ci gaba da zama a cikin kungiyar a bayan al'amuran. Ko da yake aiki ne daban. Babban abu shi ne cewa sabon ma'aikaci ya dace. Kasancewar wani aiki da kuma rubuce-rubucen da aka ƙi don yin fassara (yawanci batun ƙaddamarwa) shine ƙarin inshora ga mai aiki. Don haka, ta yaya za a gudanar da hanyar da za a yi izini?

Akwai hakki

Mataki na farko shine aikin tabbatarwa ko fahimtar juna tare da rahoton likita kan yanayin kiwon lafiya na masu aiki. Da zarar akwai tabbaci na rashin izinin zama, za ka iya shiga cikin kullun nan da nan. Amma kafin wannan, ana bada shawara don bayar da canjin wuri zuwa wuri mafi dacewa a cikin kamfanin. Wannan shi ne mataki na biyu zuwa daidai da aikawa da wani ƙananan. The uku mataki - da shiri na wani aiki na ƙi don canja wurin da ma'aikaci (demotion) da rasit na rubuta tabbatarwa frame mafita. Wani lokaci zaka iya yin ba tare da abu na karshe ba. A karkashin irin wannan yanayi, an bayar da shawarar samun wasu shaidun cewa an ba da ma'aikacin wata hanya ta maye gurbin, kuma ya ƙi shi.

Mataki na hudu kuma ana daukar lokaci mai muhimmanci. Bayan haka, idan mai aiki yana tunanin yadda za a kori mutum don rashin daidaituwa da matsayi, dole ne a bincika Dokar Labarun. A wasu lokuta, hukumomi a kan kansu ba su da ikon dakatar da su daga aikin. Alal misali, mai ciki ba za a iya watsar da shi ba don son aiki. Wannan kuskure ne na doka. Wannan jarrabawa ya kamata a ba da shawara sosai. Idan an tabbatar da cewa zaka iya kayar da fom din, hanyar da za a yi rajista a matsayin wanda aka bari ya ci gaba.

Order

Ta yaya zan iya watsar da mai bada lissafi don incompatibility na matsayina? Kamar dai sauran ƙasƙanci. Bayan duk matakan da ke sama, kana buƙatar fitar da wani tsari, wanda yake nufi da watsar da filayen. Dole ne ya haɗa da dalilin. Dubi Mataki na 81 na Dokar Kasuwanci ta Rasha, aya ta 3. Wannan wuri ne wanda ba a samo shi ba a cikin tsari.

Bugu da ari ya zama dole a san mutumin da aka ƙi da yanke shawara. Dole ne mai mika wuya ya sanya sa hannu a kan tsari. A aikace, ƙananan za su amince su yarda da murabus a ƙarƙashin labarin. Sabili da haka, idan akwai rashin hana shiga takardun, to lallai ya zama wajibi ne a samo wani abu akan wannan. A wannan yanayin, mai aiki zai iya kare kansa daga matsalolin idan ma'aikaci ya yanke shawarar yin korafin game da watsi da doka.

Bayan sanarwa ko samarda takardar shaidar takardun shaida da kulawa da wannan ko kamfanin ɗin yana rijista umarnin shugaban a cikin mujallar ta musamman. Ya kamata ya rubuta dukkan umarni ga ma'aikata na shekaru 75.

Kira

Ta yaya za a watsar da ma'aikaci don rashin fahimtar matsayinsa? Bayan duk matakan da ke sama, dole ne ku daidaita tare da wani ƙananan. Wannan wani mataki ne na wajibi. Bayan haka, kowane mai aiki ya wajaba a biya bashin kuɗi don lokacin da yake aiki a lokacin da aka cire daga ofis. Mai karɓa yana karɓar takardun asusu mai mahimmanci, wanda ya gyara biyan kuɗi. A wasu kamfanoni, an yi la'akari da shi don riƙe wasu ƙididdigar albashi akan aikawa a ƙarƙashin labarin. Haka kuma an tsara wannan a takardar shaidar.

Dole ne mai gabatarwa ya bayyana a cikin sashen lissafin kudi tare da takardun da kuma karɓar kudi. Idan a ranar da aka sallame shi a wurin aiki, to an yi lissafi a kai tsaye. Idan babu wani dan kasa, ana ba da kuɗin da aka saka wa mutumin da aka sallame shi a rana mai zuwa bayan da aka yi amfani da shi zuwa asusun lissafin kudi don daidaitawa.

Littafin aikin jarrabawa

Kasuwanci don ƙananan. Bayan haka, ana aiwatar da hanya na musamman na kisa bisa la'akari da duk dokokin. Menene kuma zan kula? Shin za a iya watsar da su don incompatibility da matsayinsu? Haka ne, amma mai aiki ya wajaba a rubuta takardun yanke shawara. Bukatar tabbacin rashin daidaituwa. Bayan duk matakan da aka jera a sama, dole ne ku ba ma'aikacin aikin littafinsa. Kawai na farko a cikin shi da dacewa rikodin game da dalilin da sallama. An yi nuni zuwa Labarin Labarin. Kuna iya rubutawa a cikin "aikin" wani abu kamar: "An yi aiki a karkashin sashi na 81 na sashi na 3 (" a "- a kan lafiya ko" b "- idan babu cancanta) na LC RF dangane da rashin daidaituwa da matsayin da aka gudanar."

Bugu da ari, m ya sanar da wani kwafin na aikin littafin da aka kora da kuma sa a daidai alama a cikin sirri bawa katin. Dakatarwa daga aiki a kan labarin shine yanke shawara mai tsanani. Kuma ba shi da mafi kyau tasiri a kan rating na kamfanin. Saboda haka, kwafin littattafai masu aiki da aka kori ma'aikata ba duka. Shigar da rubutun cikin wannan takarda shine dole ne. Amma ana yin takardun ne a hankalin mai aiki.

Sau da yawa ma'aikaci ya ƙi karɓar littafin aiki. Yadda za a yi aiki a cikin wannan halin? An ba da aiki a kan doka don bayar da littafi na aiki zuwa ga wanda ke ƙarƙashin izinin sallama. Saboda haka, ya amsa cikakken, yadda za a fire wani ma'aikaci ga wadanda ba yarda matsayi, za ta sanar da shi a rubuce cewa kana bukatar ka samu wani "aiki". Anyi wannan ta hanyar aika da wasika da aka rijista tare da bayanin. Bugu da ari, wani aiki akan ƙi karɓar "aikin" an ɗaga. Sai kawai irin wannan alƙawarin ayyuka zai taimaka wajen kare cikakken ma'aikata daga rashin cin zarafi daga wurin.

Shin yana yiwuwa a tsayar don sãɓã wa jũnamai na wani post? Eh, amma za su bi wasu sharudda. Bayan duk, wannan batun yana dauke rigima. Masu daukan ma'aikata su yi babba kokarin aiwatar da dakatar daga aiki ne gaba daya doka. Idan ma'aikaci yana so ya karbi aikin littafin, ya na da a saka a cikin wani musamman log sa hannu. Yana tabbatar da gaskiya da bada m wani daftarin aiki.

Sirri na albashi da kuma enlistment ofishin

A gaba sakin layi ba m, amma kyawawa. Muna magana ne game bayarwa samun kudin shiga takardar shaidar form 2-rami. By dokar, wani ma'aikaci (ko da tsohon) yana kowane dama riyãwa daga m da daftarin aiki. Saboda haka shi ne shawarar shirya a gaba da kuma bayar da shi. Alal misali, tare da tsabar kudi don lokaci ya yi aiki.

A karshe abu ya kamata ka yi - shi ne don a duba ko da bawa conscript. Idan wani ma'aikaci ba ya wuce da aikin soja, da m za bayar da rahoton da sallama da daftarin jirgin. Wannan mulki ya shafi kawai ga maza. Tare da mata yana da sauƙin. Suna iya bayar da aikin littafin tare da wata sanarwa na samun kudin shiga da kuma manta da cewa firam ya yi aiki a shuka. The sallama daga wani ma'aikaci na kasawa a post gudanar da duk siffofin. A hali na gunaguni iya tabbatar da rashin laifi na m.