Ƙaddamar da kwangilar kwangila

Irin wannan ra'ayi kamar ƙaddamar da kwangila na aiki yana amfani da lokacin da dangantaka ta ƙare ta hanyar yarjejeniya tsakanin mai aiki da ma'aikacin ko a lokuta inda wani ɓangare zuwa aikin haɗin kai ya fara ƙaddamarwa. Bayan ƙarshe na da aikin yi da dangantaka nufin kammala da kwangila ta nufin ko dai jam'iyyar.

A ainihin ma'anarsa, ƙaddamar da kwangilar kwangila wanda ya taso a kan aikin mai aiki shine watsi. Wannan na faruwa a ƙarshe na da ayyukan da m, tare da canji na kamfanin ta masu, a lokuta idan downsizing ma'aikaci ba zai iya wuce takardar shaida, kazalika da Kaddamar da horo matakan, take hakkin da umarnin aikin, gazawar unexcused aiki da nauyi ko su guda m Zalunci.

The aikin kwangila aka tsaya, da kuma a cikin sirri himma da ma'aikaci. A lokaci guda ma'aikaci ne wajibi ne ya gargadi ma'aikaci game da muradinsa a gaba. A wannan yanayin, makonni biyu kafin a fitar da ku, dole ne ku yi gargadi ga mai aiki. Lokacin da ba yarda da sharuddan da kwangila, da zane na fensho da kuma akwai wasu dalilai, ba da damar ko da makwanni biyu, da dokokin bayar da ga sallama daga lokacin da aka kayyade a cikin sanarwar. Idan ma'aikacin wani dalili ya canza tunaninsa game da barin, yana da 'yancin dakatar da aikace-aikace a cikin makonni biyu.

Ƙarshe na da aikin yi kwangila yardatayya

Don ƙaddamar da haɗin kai, haɗin duka bangarorin biyu ya isa. Ga wasu nau'o'in ma'aikata, doka ta ba da ƙarin dalilai don kammala aikin haɗin kai. Waɗannan sharuɗɗa sun haɗa da karkatawa guda ɗaya daga wajibai (babbar cin zarafin) da shugabannin shugabannin kamfanonin ke yi, da magoya bayan su; Shari'ar aikata laifuka wanda ya haifar da asarar amincewa da shi, ma'aikaci wanda ke aiki tare da dabi'un kuɗi ko kayayyaki. Bugu da ƙari, sun haɗa da aikin aikata lalata ta mutum wanda ke aiki a ayyukan koyarwa (malami, malami, malami, mashawar horo na masana'antu). Ƙarin ƙarin dalilai na yanke zumunci tare da mai aiki shi ne cin zarafin sharuɗɗa.

Ƙaddamar da kwangilar kwangila a kan aikin mai aiki

Mai aiki a cikin batun kisa zai iya ɗauka kawai bisa ga ka'idodi na yanzu. Dalili don ƙare aikin haɗin kai a cikin wannan yanayin an raba su zuwa ƙarin da kuma dacewa. Ƙarshen na iya dangantaka da kowane kwangila, yayin da ƙarin su ke shafar wasu ƙananan ma'aikata.

Don warware dangantakar aiki, an tsara wani tsari, wanda aka yarda da izinin kansa. Dole ne a fahimci ma'aikaci tare da irin wannan takardun aiki lokacin yin rajista.

Ƙaddamarwa na kwangilar kwangila mai tsawo

A irin wannan hali, ƙaddamar da dangantaka yana faruwa a lokacin da kwanan wata ya gama kwangilar. Gaskiyar cewa lokacin kwangila ya ƙare, dole ne ma'aikacin ya koya daga sanarwa, wadda aka ba wa ma'aikaci ba bayan kwanaki uku kafin karshen. Zai yiwu kuma farkon ƙarewar dangantaka tsakanin kwangilar, idan akwai yarjejeniya tsakanin bangarorin biyu. Labor dokokin (Mataki na ashirin 80 LC) entitles da ma'aikaci ya katse wani tsayayyen lokaci kwangila ba tare da wani dalili mai inganci, amma a cikin wannan hali ba sami wani ramuwa cewa za a iya bayar da kwangila. Alal misali, idan kwangila ya ƙare ba da daɗewa ba, mai aiki na iya buƙatar ma'aikaci ya dawo da kuɗin da aka kashe a horo.