Shin yana yiwuwa a tsayar da wani ma'aikaci da wanda yake a kan rashin lafiya iznin? doka shawara

Shin yana yiwuwa a tsayar da wani ma'aikaci da wanda yake a kan rashin lafiya iznin? Wannan tambaya ne ban sha'awa da yawa manajoji. A wannan yanayin, da sallama ne kawai zai yiwu a halin da ake ciki inda wani dan kasa ya yanke shawarar ya ƙarasa da aikin yi da dangantaka a nasu himma ko yardatayya da m. A wani halin da ake ciki, da karewa da kwangila ba a halatta, sai dai in, ba shakka, kamfanin da aka narkar.

ba a yarda

Kamar yadda ya bayyana a cikin labarin 81 na Labor Code, da karewa na aikin dangantaka da wani ma'aikaci da wanda yake a kan rashin lafiya iznin, an tsananin haramta. In ba haka ba, zai zama wani take hakkin doka, kuma dalilin da roko na karshe kotu.

Bugu da kari, ba shi yiwuwa su tsayar da mutum idan ya kasance a kan vacation. Ga kuma akwai wani banda ga mulkin, tun da shi ne zai yiwu don žare sabis dangantaka da ma'aikaci, ko da ya ke a kan rashin lafiya iznin ko a ja da baya ba, amma kawai idan kungiyar da aka narkar ko PI ceases da ayyukan.

A shirin na ma'aikaci

Shin yana yiwuwa a tsayar da wani ma'aikaci da wanda yake a kan rashin lafiya iznin? Wannan tambaya ne ban sha'awa da yawa shugabannin kungiyoyi. Domin shi yakan faru ne cewa ma'aikaci rubuta wata sanarwa a kan sallama a kan kansa himma, sa'an nan ya tafi zuwa asibiti. A wannan yanayin, yana yiwuwa ya tsayar da jama'a a kan wani kayyade kwanan wata a cikin daftarin aiki. Saboda himma a nan ya zo ba daga shugaban amma daga ma'aikaci. Wannan shi ne dalilin da ya sa shugaban na da hakkin ya gudanar da wannan hanya.

A daidai wannan lokaci, ma'aikata da damuwa da tambayar ko za mu iya tsayar da wani ma'aikaci da wanda yake a kan rashin lafiya iziniNa, kuma a wannan yanayin, biya shi da kudi saboda a ranar ƙarshe na yi na aikin aikinsu, idan ya kasance a gida?

A wannan yanayin, ka kawai bukatar shirya wani tsari don kammala sabis dangantaka da kuma sa karshe biyan bashin a kan katin ko bank account. Aiki rikodin a cikin wannan hali, za ka iya aika sallami ma'aikaci a cikin mail tare da wata kõmãwa samu. A wannan yanayin, da shugaban ayyukan ba zai zama wani take hakki na doka. Musamman idan jama'a ba ta janye aikace-aikace.

rashin lafiya biya

A yi, akwai kuma yanayi inda da sallami ma'aikaci ya zama dan lokaci incapacitated bayan da aikin yi da dangantaka da kungiyar. A wannan yanayin, shi zai iya samar da wani likita takardar shaidar biyan bashin a cikin watanni shida, tsohon shugaban. Amma kawai idan ya ba aiki a lokacin da cutar zuwa wani sabon wuri.

To, a lõkacin manyan jami'an harkokin kasuwanci suna tambayar ko yana yiwuwa, wanda shi ne a kan rashin lafiya iznin, sa'an nan suka kamata ba a tsayar da ma'aikaci ya manta da cewa wannan shi ne ya halatta ne kawai idan dan kasa kansa yanã son ya ƙarasa da sabis dangantaka da shugaban ko bangarorin biyu sun zo ga wannan shawara ga yardatayya. Bugu da kari, marasa lafiya da iznin, bayar da mutum bayan hanya, dole ne a biya yanzu, amma kawai a cikin adadin 60%.

Idan kwangila lokaci

A yi, akwai lokuta inda wata yarjejeniya tare da wani ma'aikaci na iya gama ba kawai unspecified amma kuma ga wani lokaci. Kuma sarkin ya shiryu ne kawai ta hanyar Mataki na ashirin da 59 na Labor Code. Har ila yau, a lokacin da lokaci na wannan yarjejeniya da HR kwararru ne sau da yawa sha'awar wannan tambaya na ko za mu iya tsayar da wani ma'aikaci da wanda yake a kan rashin lafiya iznin ga wani tsayayyen kwangila. Wannan za a iya yi kawai idan lokaci na tushe ya ƙare. A wani halin da ake ciki, wani sallama zai zama haram. Saboda jama'a wajen yin su ofishin dan lokaci, shi ne guda ma'aikaci a matsayin wani mutum wanda interacts da kungiyar a kan wani gudana-akai.

dogon lokaci tawaya

A yi, sau da yawa akwai yanayi inda ma'aikata son a tsayar da ƙasa da kawai saboda baya ba kamar yadda robust a kiwon lafiya, kamar yadda suka kasance a farkon sana'a aiki. A wannan yanayin, na tsawon lokaci netrudosoposbnost ma'aikaci ba zai zama filaye ga ƙarshe na sabis dangantaka tare da shi, amma kawai idan aka goyon baya har ta wani jami'in lafiya iznin. Idan irin wannan daftarin aiki ya bace, da shugaban na da hakkin ya tsayar da wani mutum ga absenteeism karkashin Mataki na ashirin 81 na Labor Code. Bugu da kari, marasa lafiya da iznin an biya a matsayin mai yawan rabo daga cikin adadin amfanin dogara a kan tsawon ma'aikaci sabis ayyukan.

Mutane da yawa shugabannin kungiyoyin sha'awar wannan tambaya na ko za mu iya tsayar da wani ma'aikaci da wanda yake a kan rashin lafiya iznin ga fiye da 4 watanni. Wannan yana yiwuwa ne kawai idan dan kasa kansa yanã son ya ƙarasa da sabis dangantaka da kungiyar ko da yarjejeniyar da bangarorin biyu. Kamar yadda ya bayyana a cikin labarin 81 na Labor Code, da karewa da sabis dangantaka da wani mutum haramta, sai dai idan ya kasance a kan m iznin, wanda yana goyan bayan da wani jami'in daftarin aiki. A togiya a cikin wannan yanayin ne sallama da himma da aiki a lokacin da tsiyacewa ko ƙarshe na ayyuka na mutum dan kasuwa.

take hakki na m

A yi, shi ya faru da cewa shugaban a lokacin dogon netrudosoposobnosti dan kasa yanke shawarar da ya ƙarasa da sabis dangantaka tare da shi, wanda aka dauke doka. Saboda bawa sallama a shirin na shugaban a lokacin da yake asibiti ba a yarda, sai dai in, ba shakka, ma'aikaci ba ce wannan. Bugu da kari, a lokacin da gazawar ga jama'a za su ci gaba da wuri da kuma matsayi, kazalika da talakawan albashi. Duk da haka, shugaba tambaya da lauyoyi tambayar ko za mu iya tsayar da wani ma'aikaci da wanda yake a kan rashin lafiya iznin ga fiye da 2 watanni. Saboda haka, wannan na iya kawai a yi a kan rubuta request na ma'aikaci ko da yarjejeniyar da jam'iyyun. Har ila yau, da hanya ne daidai da shari'a, idan kamfanin terminates da ayyukan.

kawar

Kansa wani bawa iya murabus a kowane lokaci, ko da a lokacin da ya tawaya. Shugaban ofishin yana da hakkin a ƙarasa da dangantaka da ma'aikaci, amma kawai a lokuta musamman bayar da dokar. Saboda haka, mafi yawan HR ga kwararru tunani game da ko don a tsayar da ma'aikatan za a iya located a asibiti, idan akwai tsiyacewa. Na'am, wannan mai yiwuwa ne. Saboda of Art. 81 daga cikin Labor Code furta kai tsaye cewa shugaba na da hakkin ya kammala sabis dangantaka da wani ma'aikacin a kan rushe daga cikin kungiyar ko da kammala kasuwa. Saboda haka, akwai ba zai zama wani hakki a kan wani ɓangare na management.

A cikin taron cewa a ƙarƙashin aka kora kafin ƙarshe na ayyukan da kungiyar da kuma cikin kwana talatin nan sa'an nan sha wahala wata cuta, shi yana da hakkin ya sami biyan rashin lafiya iznin, wanda aka samar ta hanyar zamantakewa inshora asusu.

karkashin yarjejeniyar

A lokacin jama'a tawaya kwangila iya kare kawai tare da shi a kan juna so daga ƙungiyõyin biyu ko himma daga cikin jama'a.

Duk da haka, a yi, sau da yawa sosai akwai daban-daban rigingimu. Wannan damar da kai zuwa ga tunani a kan ko za mu iya tsayar da wani ma'aikaci da wanda yake a kan rashin lafiya iznin da yarjejeniyar da jam'iyyun. Na'am, wannan da aka jiyar da doka. Bugu da kari, wani yunƙuri na kawo karshen aikin kwangila yardatayya iya zo daga duka sotrudinika, wanda shi ne a kan rashin lafiya iziniNa, kuma a kansa.

Idan daftarin aiki da aka kõma har kafin lokacin a lokacin da ma'aikaci ya zama guragu, dole ne a yi watsi da a kan rana nuna a cikin yarjejeniyar, tare da biyan dukkan arziki na kudi.

fiye da watanni shida

A yi, sau da yawa akwai yanayi a lokacin da ma'aikata ne quite lokaci mai tsawo a kan rashin lafiya iznin saboda gaskiyar cewa, kamar yadda su kiwon lafiya, ba zai iya ci gaba da gudanar da hukuma aikinsu. Shugaban na da hakkin ya ƙarasa da aikin yi da dangantaka da wani dan kasa ne kawai a kan wannan ƙasa. Wannan shi ne babban take hakkin doka. Duk da haka, da yawa aiki kwararru sha'awar wannan tambaya na ko za mu iya tsayar da wani ma'aikaci da wanda yake a kan rashin lafiya iznin ga fiye da 6 watanni. Saboda haka, art. 81 daga cikin Labor Code ta tanadi cewa ƙarshe na sabis dangantaka da wani ma'aikaci wanda yake dan lokaci iya aiki, da aka haramta. Kuma shi ba ya dogara ne a kan yadda yawa watanni da shi za a located a kan rashin lafiya iznin. Wannan shi ne mai kyau dalilin da wadanda ba na biya hukuma aikinsu, wanda yana goyan bayan da wani jami'in daftarin aiki. Saboda haka, idan wani aiki da a tsayar da wani ma'aikaci kawai, domin shi ne a kan rashin lafiya iznin ga fiye da watanni 6, shi zai zama wani lokaci domin da jama'a zuwa bangaren shari'a.