Sallama a kan filaye da redundancy pensioner: amfanin, amfanin

Tare da ci gaba na zamani da tattalin arzikin kasar mu, saboda ta rashin zaman lafiya, da akai rubucen da kuma hambarar da, da ma'aikata na Rasha Federation kawai da koma wa ga matsananci matakan ceto kamfanonin, da su al'ada aiki da kuma kula da lafiya a jihar.

Domin daya daga cikin manyan kuma watakila har ma da kalla fifiko a irin haka sun hada da rage ma'aikata. Shi ne mutane suke so a tsakanin talakawa} darasi an amma duk da haka cikakken muhawwara da halas, kuma taimaka wajen rage yawan tsabar kudi kudi na sha'anin. Kuma wajibi ne a kan sallama a cikin mahallin cuts farko ya zama ma'aikata wadanda iya riga ya zama a cikin ja da baya.

Hakika, akan rage ma'aikacin-pensioner wakiltar latest m, kuma ga alama m zuwa gare shi, kuma ko da wasu har ba bisa doka ba. Amma zama da cewa kamar yadda shi may, ma'aikata sau da yawa da su je irin matakan. Saboda haka, za mu yi la'akari da daga baya, a wannan labarin yadda da sallama daga cikin pensioner redundancy. Biya suna dogaro ga irin wadannan mutane, kuma ba za a circumvented da mu da hankali.

A majalisu tsarin

Sallama a kan filaye da redundancy fansho, biya da aka yi a lokaci guda dage farawa-kashe, kayyade ta aiki da dokokin. A mafi muhimmanci daftarin aiki, wanda ya kira da 'yancin da wajibai na ma'aikata da kuma ma'aikata - shi ne Labor Code na Rasha Federation. Kuma shi a fili ya ce cewa shekaru factor iya a wata hanya bauta wa a matsayin tushen da sallama daga wani ma'aikaci. Dalilin da ƙarshe na wani aiki da kwangila ba zai iya zama sharadin rabo daga wani musamman shekaru ma'aikacin.

Duk da haka, a wani labarin, rubũta a cikin muka ambata a sama Code ta tanadi cewa m da hakkin ya katse kwangilarshi da kwarewarsa a kan tushen wasu dalilai da cewa ba su saba wa dokokin kasar mu. Saboda haka, yana da shekaru da iyaka ga ci gaba da aikin yi na 'yan kasa rajista a sauran Tarayya Law, musamman ga ma'aikata da kuma mutane rike da wasu mukamai. Saboda haka, sallama na pensioner redundancy, biya accruing zuwa da shi a cikin wannan harka, a cikin wadannan lokuta ne daidai wannan hanya rastorzheniyuya aikin kwangila tare da 'yan ƙasa na wasu shekaru daban-daban.

Wajibi gaba sanarwar rage

Saboda haka, kamar yadda ya juya waje mafi girma da harbe-harben fansho da ma'aikatan saukarwa ne da za'ayi bisa ga dokoki zartar da dukan ma'aikata. The m dole ne a sanar da ma'aikaci ya, ya kai shekaru na pensioner a kan data kasance matakan dakatar da aikin kwangila tare da shi, ga a kalla watanni biyu kafin ainihin aiwatar da wannan bayani. A lokaci guda, wannan sanarwar yana zuwa da za a yi magana da kaina ga wani takamaiman mutum, wanda ya shafi halin da ake ciki. A raguwa da dama a karkashin ma'aikaci dole ne tattara bayanai da su wayar da kan jama'a game da shi. Don bin ce dokoki, ma'aikaci shigar da downsizing dole ne a rubuta a samu.

Idan yana yiwuwa a samar da wani wuri, ya kamata a yi amfani da

Bi da bi, da m, daidai da dokokin kasar, da aka zamar masa dole ya samar da wuta da ma'aikata jerin ayyuka da cewa su ne samuwa a sha'anin. Masu daukan ma'aikata ma ya kamata ba rasa wurin da sabuwar kafa wõfintattu matsayi, wanda da warware bayan hanya, da sanarwar jami'in shirya don sallama. Wadannan mukamai kamata ma a ba shi shawara kamar yadda zaɓuɓɓuka saboda gaba da aikin yi.

Farkon ƙarshe na wani pensioner a wata ma'aikata raguwa

Bisa dukkan guda doka yi, da m, ma'aikaci gargadi na yanke shawara a ƙarasa shi tare da duk yiwu kwadago iya yin wannan gargadi shawara ga wannan ma'aikata ne farkon sallama. Hakika, da m ya yi amfani da wannan dama, a nasa bangaren, a dangane da wuta ma'aikata ya kamata a bi duk ake bukata tabbacin wajabta a cikin Labor Code.

Domin gudanar da wannan mai sauki ayyuka ma bukatar da za a complied tare da duk halaye da aka shimfiɗa ta yanzu dokokin kasar mu. An fahimci cewa Mafarin na farkon ƙarshe na aikin yarjejeniyar da duk alaka da wannan yarjejeniya, za a zamar masa dole ya yi aiki ne m, kuma ba ma'aikaci, da aka aza kashe ma'aikatan. Ma'aikaci, bi da bi, aka zamar masa dole ya bayyana a rubuta su yarjejeniya tare da wannan hujja a cikin yanayi.

A halin da ake ciki, a lokacin da ƙarshen lokacin sanarwa ya ba tukuna isa, amma ma'aikatan ya riga ya samu kansa wani sabon aiki, ya zamar masa dole ya sanar da rubuta su data kasance hukumomi na da niyyar žare aiki kwangila. Subject to duk na sama yanayi, da m yana da cikakken yancin farkon katsewa na aikin dangantaka da ma'aikaci.

A hali na farkon sallama na pensioner ba da ake bukata domin cika

Rage ma'aikatan da ba wajibi don su m cikin bukata a wasu bambance-bambancen karatu na aiki fita da sallama. A lokaci na wajibi pre-yanke karafa, wanda yawanci nawa zuwa makonni biyu ga wani mutum wanda complied tare da duk yanayin da aikin kwangila, daidai da na yanzu dokokin kasar mu, za a ta atomatik soke.

Me biya ana sa fansho a downsizing?

Labor dokokin na Rasha Federation kare bukatun da duka biyu masu daukan ma'aikata da su ma'aikata. Saboda haka, idan m samar da retiree sallama a kan filaye da redundancy, biyan diyya, ya kuma zamar masa dole ya samar da shi. Dokoki, wanda za a tilasta wa sallama ga m lura da ce izni, kamar yadda tsarin fitar a cikin aiki da dokokin.

Musamman, da diyya da dage farawa-kashe pensioner ake bukata ya zama daidai da girman da talakawan ijara. Yana da aka lasafta proportionally dangane da adadin lokaci bar har karshen ƙarewar na lokacin sanarwa. Yana da wani kuskure to yi imani da cewa kawai severance biya za a biya a kan redundancy sallami fansho. Har ila yau, Labor Code azurta sauran amfanin, wanda ake sa wa wannan ma'aikaci.

Abin da retiree iya sa ran wani biya?

Irin wannan ma'aikaci a kan wadannan iri kudi zargin:

1. Severance biya. An biya a kan na karshe aiki ranar.
2. Biya a lokacin search zamani domin wani sabon aiki. Suna bayar da a karshe watanni biyu na aiki.
3. Biya ya dogara ne a kan soma shawarar da aikin sabis (biya, a cikin hali na cajin, a wata na uku).

Pensioner bazai m

Saboda haka, dangane da duk sama bayani, muna iya cewa mutanen da suka kai ritaya shekaru, a kasar mu ake kora a daidai wannan hanya da kuma batun guda dokoki kamar yadda na sallama da sauran shekaru Categories ma'aikata.

Bi da bi, da Employment Service ya same shi dole a bayyana wa jama'a cewa shi ba ya da wani dalili na hana tsofaffi taimaka a gano wani aiki, amma amfanin ne da wani category na nema ba za a sanya. Wato, da pensioner iya tsayawa a Employment Service rajista a cikin aiki search, amma ba za a iya dauke m kuma sami dace taimako daga jihar.

ƙarshe

с общими положениями для таких сотрудников, невзирая на возраст. Idan m zamar masa dole ya bayar da karewa pensioner redundancy, biya, ya za a zamar masa dole ya yi cajin da shi daidai da janar arziki na wadannan ma'aikata, ko da kuwa shekaru. Kowane kai kara, sun sakamakon ma'aikaci fushi zuwa ga tsohon jagoranci, zai ƙare a cikin fiasco ga mai kara. Bayan duk, idan sallama a kan filaye da redundancy, da biyan bashin da amfani ga fansho da aka gudanar bisa doka, da kotun za ta zama a kan m gefe.

Duk da haka, tare da wannan, akwai wani musamman labarin a cikin Labor Code, wadda ke da alaka da aka bayyana a Categories ma'aikata. Ya furta cewa ritaya shekaru iya a wata hanya bauta zama wani dalili ga ƙarshe na wani ma'aikaci da duk kwadago. Ã'a, ritaya shekaru iya wasa a hannun wannan wani ma'aikaci, saboda a wannan labarin ya nuna cewa ma'aikatan da hakan yawan aiki da kuma mafi girma sana'a cancantar ne, bi da bi, wani mafi girma da hakkin ya ci gaba da aikin kwangila. Saboda haka, ja da baya shekaru a wani hali ya kamata ba za a dauke a matsayin cikas ga nan gaba sana'a ayyuka na wadannan mutane da kuma ci gaba da aiki na kwadago. A category na ma'aikata suna rufe, kamar yadda aka ambata a sama, da janar hanya ga sallama na ma'aikata.