Kari - wannan shi ne ... The samfurin guzuri don kari ga ma'aikata

Yau, ma'aikata HR-sassa na mutane da yawa kamfanonin ƙara dogara da wannan dabara kamar yadda kari. Wannan zai iya muhimmanci inganta kamfanin m zuwa aiki masu neman da kuma ma'aikata, sabili da haka ta sa shi m. Wani babbar kari ne cewa tsunduma ma'aikata ne mafi kusantar su yi aiki.

Jigon da bonus tsarin

Kamar yadda aka ayyana ta da Labor Code, da bonus - ne lissafi da kuma biyan bashin da kamfanin ta ma'aikata da kuma ƙarin kudade bayan Hakkin. Wannan makirci ne samuwa zuwa cikakken duk kungiyoyi, ko da kuwa irin ikon mallakar da kuma irin aiki.

bonus tsarin a kan kasafin kudin da aka ƙaddara da Enterprises kai tsaye cikin jagorancin su. A wannan yanayin, da kuma irin kaya da taimako, da kuma ta size iya nada da shugaban kungiyar. Babban yanayin: jimlar adadin biya ma'aikata (albashi da amfanin) dole ne a cikin kasaftawa appropriations.

Ga wadanda ba kasafin kudin da kamfanonin da halin da ake ciki shi ne kadan sauki. Tun da su ba su kamata su samar da kudi, da kuma bayar da rahoton a kan yadda yawa kudi da aka kashe a kan albashi, sun bai kamata ba. Saboda wannan dalili, wadannan kamfanoni da zumunta da 'yanci na mataki. A jihar matakin, wani m dokin ijãra, a kansa kuma a kan ta da asali da m ta management nada albashi, kari, alawus da kuma ƙarin biya.

Iri awards: siffofi na yau da kullum biya

Da aka fi amfani iri biyu bonus biya. A farko daga gare su - da wani sakamako wanda yake azurta tallafi a kamfanin albashinsa. Kari a cikin wannan harka, shi ne na din-din-din, watau alawus biya a kai a kai (sau daya a shekara, kwata, rabin shekara, wata, sati). Ba dukkan ma'aikata anã sãka, da kuma wani takamaiman sharuddan, misali, tattalin arziki, tallace-tallace da ma'aikatan ko ma'aikata da dama sassan. Don nuna adadin da premium, la'akari da kamfanin raya takamaiman Manuniya na aiki da kuma bonus biyan bashin yanayi.

Bugu da kari, akwai wani tsayayyen adadin biya: wani tushe albashi, rabin shi, ko da wani kaso daga cikin adadin Hakkin.

Duk da nuances cewa bi aiwatar da lissafi da kuma biyan kudi diyya na farko da irin, ya ƙunshi wani arziki a kan kari don ma'aikata. Wannan daftarin aiki ikirarin gwamnati da kuma negotiates da jam'iyya, idan ya cancanta. Regulation ya dora wani wajibi a kan kungiyar bayarwa ma'aikata a wani musamman kyauta adadin a cikin hali na cikan kayyade yanayi.

More bayanai game da lambobin yabo na farko da irin

A mafi cikakken nazari na kudi lada da irin yadda aka bayyana kasu kashi biyu kungiyoyin:

• Sakamako ga abin da cimma habarta manufofin da kamfanin. Irin wannan kari - wannan shi ne babban tutu ga ma'aikatan, wanda kwadaita musu yin ayyuka.
• Karfafa himma - sakamako ga kyautata na kayan aiki, lissafin tsarin ko wasu fannoni na kungiyar.

Wannan irin kari hade a wani musamman kungiyar da ake amfani da lokacin da wani ma'aikacin da ya samu tanadi na raw kayan, wani irin makamashi ko ya taimaka wa kamfanin a wata hanya dabam.

A daya-lokaci bonus - shi ne ba da tsarin

Kamar yadda sunan ya nuna, daya-lokaci kudi diyya da aka biya irregularly. Babban yanayin domin samun su zama a cimma gagarumin ci gaba a aiki ko m girma taron, misali, kasar hutu, da ranar tunawa da kamfanin, masana'antu, wasu ma'aikaci.

Samfurin kari ga ma'aikata a wannan yanayin, shi ne wadannan: ma'aikaci domin baya shekaru goma aiki a bangaskiya mai kyau domin amfanin kamfanin. A girmama na tunawa da manyan al'amurran da suka shafi ba da umarni a kan bayar da lambar yabo bambanta kansa. Wannan shi ne dalilin da biyan albashin zama abin tunawa kwanan (wannan kuma sauran irin wannan yanayi dauke da wani arziki a kan kari don ma'aikata).

Me sa halin da ake ciki

Wannan daftarin aiki za a iya dangana a gida ayyukan kungiyar, watau tsarinta da abun ciki na kowane kamfani tasowa da kansa. daftarin aiki shafi kawai ga ma'aikata na wani kamfanin.

Samfurin matsayi a kan kari don ma'aikata da aka bayar a kasa.

Yana fa, tã da gwamnati ta dora muhimmanci tattalin arziki baratar da bonus biya. Su main aiki - don kauce wa sauransu manufa a cikin kasafi na amfanin.

Saboda yanayi na tsari, da samar da sake zagayowar da kuma lokacin da lokaci amfani ga lissafin kudi, lokacin zabi bonus. Wadannan dalilai na ƙayyade ko karfafa ta wata ƙasa, bita, sashen ko dukan kamfanin.

Kari kuma alawus da ake dauka a cikin asusun a cikin lissafi na premiums

Hakkin wasu ma'aikata na sha'anin ba zai iya kunshi daya kawai albashi. Wani lokaci mutane sama a kan ƙarin hakkinsu, wanda, ba shakka, da aka nuna a cikin kudi shirin. Wani ya karu albashi dogara saboda wuya aiki yanayin ko sana'a nasarori.

Idan akawu ke tsunduma a cikin accrual na yau da kullum da albashin, domin shi ya sa hankali domin ci gaba da samfurin matsayi a kan awarding ma'aikata kamar yadda wani samfuri halitta sau daya. Lokacin da kamfanin fiye da daya category na ma'aikata, wanda akwai siffofin daban-daban na kudi surcharges girbe shaci ya zama dama.

Don a jadawalin kuɗin fito kudi ma'aikata kari iya kara a cikin akwati inda shi ne:

• Hadawa da sana'a (matsayi).
• Aikin da aikinsu na wani ma'aikaci (wanda ba samuwa).
• Aiki a m yanayi.
• An aiki da dare.
• Yana yana da dogon aiki rana.
• high sana'a matakin kai (samu wani aji ko wani ilimi digiri, bayar da ga fice nasarori, da za'ayi muhimmanci ayyukan).

A mafi m jerin kari da aka sanya kowane kamfanin akayi daban-daban.

Organization of kari: yanayin karkashin abin da albashin dogara

Don bayar da lambar yabo sosai zama himmatuwa factor ga ma'aikata, suka rarraba, accrued da kuma bayar daidai da tsarin raya a gaba.

Babu wani abu mafi sharri daga m azãba ko marar tushe gabatarwa, kamar yadda a cikin wannan hali gurgunta ikon kai, da kuma a kan amincewa da ma'aikata za su iya ba ƙidãya.

Sharuddan kuma Manuniya, dangane da wanda ya kallafa wa wani premium kafa fitar a cikin Regulation a kan kari (model samarwa sama - kawai daya daga cikin yiwuwa).

Yadda za ka ƙirƙiri wani bonus tsarin

Tsarin developers la'akari da wadannan dalilai:

1. Idan manufofin ake cimma da da ko sun shafi aikin yadda ya dace.
2. Ko samu Figures ga abin da za a yaba bonus.
3. ko da yanayin da aka halitta, a cikin abin da za ka iya gudanar da wani kari.

Ga ma'aikata na daban-daban ayyuka da kuma raka'a guda sha'anin yi kari, manufofin da kuma yanayi zai zama daban-daban. Alal misali, fasaha dubawa ma'aikatan iya bayar da kawai a cikin yanayin a lokacin da ya kai takamaiman Manuniya na ingancin kayayyakin. Domin zanen kaya da kuma injiniyoyi sau da yawa wajabta fee saboda abin da suke tasowa, da kuma aiwatar da sababbin dabaru, da fasahohi da kayayyakin. Bincike na tsirfa kari, amounting zuwa wasu rahotanni, da kuma yin lissafin.

A cikin akwati inda sakamakon aikin za a iya kiyasta amfani haƙiƙa Manuniya (quality, yawa, juz'i), albashin da aka daura wa bayanai. Idan abun ciki na aikin da ta sakamakon ne mafi m (kimiyya nasarori, bincike, da kuma sauran m ayyuka), da adadin biya ya dogara da sirri taimako da gwani a general kasuwanci ko ƙaddara da wani gwani kima.

Abin da kamfanin ba ma'aikatan kari

Bonus biya ya dogara ne kawai wadanda ma'aikata wadanda su ne a cikin jihar daga cikin kamfanin da kuma mutanen da suka yi aiki a kan gyarawa-lokaci kwangila (hayar don takamaiman aiki). A cikin akwati inda wani aiki da shiga cikin wata kwangila ƙungiyoyin-dokar yarjejeniya, da sashe a kan monetary diyya da aka shawarce dabam.

Ga ma'aikata wanda ba a jihar, akwai wasu yanayi: gwamnatin iya hada wani abu a kan kari a cikin gama kai da yarjejeniya ko tattauna da bukatar ƙarin biya zuwa jam'iyya wakilin, shugaban ma'aikatan majalisa ko wasu izini mutum.

Ta yaya wani ra'ayin domin kari

Lokacin da na gaba lokaci ya zo ga ƙarshe (watan, kwata, shekara) ko kammala wani takamaiman aiki, lissafin jami'an da kuma shugabannin sassan ci gaba da rarraba kyaututtuka.

Da farko bincike shirya takardar shaidar da kashe kudi na wannan zamani na ijara asusun da nawa kudi za a kashe a kan kudi dalili na ma'aikata.

Next Darektan nazarin rahoton data samu daga kamfanoni masu alaƙa (idan wani), da kuma ke tsunduma a cikin rarraba kudi tsakanin sassan.

The aiki na mataimakin shugabannin shi ne cewa su suna kulawan su Amintaccen raka'a (rassan, sashen, dakunan gwaje-gwaje). A ƙarshen bonus lokaci, ya kamata su yi shawarwari a kan girman da lada ga shugabannin wadannan raka'a. Duk da haka, mataimakin gudanarwa sauraron ra'ayoyin su qarqashinsu (shugabannin sassan) game da abin da kyautar da ya kamata a bayar da wani takamaiman ma'aikaci. Mafi yawan kamfanonin zabi da biyayya da umurnin ne a rubuce.

Gamawa Laifuka

A na gaba mataki, duk da bada shawarwari da dole ne a hadewa. A karshen su amince da darektan kamfanin, kuma wannan ya zama tushen Game da oda.

Administration na wasu kamfanoni fi son ma daidaita da ya aikata game da kudi gabatarwa na ma'aikata da ma'aikaci wakilan ko kungiyar kwadago.

Sa'ad da dukan yanayi da ake hadu, manajan zai iya bayar da wani umurni ga kungiyar, wanda za a gabatar ga dalilai ga bayar da premiums da kuma ta size ga kowane ma'aikaci. Ko da kuwa ko kamfanin samu premium matsayi, da oda za har yanzu buga.

wasu nuances

Idan lada mai girma ma'aikata, domin kada su nuna jerin duk sunayen. Su ne wani ɓangare na wani raba daftarin aiki, wanda shirya aikin na sashen da sandarka. Wannan jerin yana dauke da za a amfani da su a cikin al'amarin.

Duk kudi lada dole nuna a cikin sirri account na kowane ma'aikaci, kazalika da bayyana a cikin albashi-sheet. Wannan shi ne zama dole domin ya sami damar kamar yadda suka fade su zo da talakawan ijara.