Interpersonal dangantakar - ne kafuwar al'umma da kuma suschestvaniya

Mu ne duk mutum da mu duka mutane, kamar yadda suke da halaye da kuma m halaye da cewa ba mu damar shiryar da wani aiki rayuwa a cikin al'umma da kuma zama m membobin al'umma. Kusa hulda da yanayi da kuma ba sosai tsanani tasiri a kan mu hali da kuma sirri ci gaba. Kuma a zuciyar wannan hulda ne da interpersonal dangantaka ne sosai daban-daban a da yanayi da tsari, wanda za a iya bayyana kamar haka. Interpersonal dangantakar - shi ne na ra'ayin wani da haushi samu dangantaka tsakanin mutane a kan aiwatar da hadin gwiwa aiki bisa daban-daban -daban na sadarwa (na gani, m da kuma ilimin harsuna). Saboda wannan dangantaka al'umma mutane nasarar wanzu da kuma tasowa.

Interpersonal dangantaka a kananan kungiyar classified daban. Suna iya zama m, kamar tsakanin shugaba da kuma wani ma'aikaci, malami da dalibi, da kuma a dogara ne a kan yarda da dokoki, da dokoki, da dokoki, da dai sauransu. Gudana hadin baki kasuwanci dangantaka aka kafa, wanda aka iyakance kawai da ikon yinsa, daga aiki.

Na wasa dangantaka suna kafa kawai ta sirri kwatankwacinsu, kuma ki, motsin zuciyarmu da kuma juyayinsu, kuma ba a iyakance ba ta da wani daga cikin aikin hukuma takardun da ka'idoji. Irin wannan dangantaka tsakanin mutane bayyana ne kawai saboda da sirri, kayadadden ji na sauran, da alama na da hali, da hali, da magana, da kuma bayyanar.

Interpersonal dangantakar - shi ne ma da ikon su yadda ya kamata a kimanta kuma gane mutanen da ke kewaye da su yi hul] a da nasara a wani rukuni. Psychologists, kallon da sadarwa a tsakanin mambobin kungiyar gano da dama na kowa Sanadin cewa tsoma baki tare da al'ada fahimtar da kuma sadarwa. Wadannan sun hada da, da farko, da gaban da kayyade shuke-shuke, kimomi da kuma imani, da kyau kafin taron samuwa ga mutane (da suka kasance m cewa babu wani sabon idon sani ne na sha'awa ba zuwa gare su). Na biyu, wani babba yawan stereotypes cewa an nauyaya musu kowane mutum da wanda sau da yawa shafi kimantawa wani sabon sani, kuma da alama game da shi. Abu na uku, sau da yawa a lokacin da yake ganawa mutane, mai hukunci game da juna tun kafin su samu su san juna mafi alhẽri. Huxu, a lokacin da hulda tare da sauran mutane , mutane da yawa ba su iya saurare da kuma godiya da ra'ayoyin wasu, ko da yaushe dogaro kawai a kan kansa. A karshe, da yawa daga cikin mu ba zai iya fahimta da kuma ayyana manufofin da nufi na sauran mutane a lokacin da wani gamu da kuma sadarwa.

Bugu da ƙari, cikin halaye na interpersonal dangantaka halin da wasu iyaka, ba da zamantakewa, stereotypes, watau don haka kamar yadda shi ne na kowa a cikin wannan kungiyar, jama'a ko kuma al'adu. Amma kuma duk da ya rage mata kayyade iyaka ne ko da yaushe dakin 'yancin zabi. Interpersonal dangantaka - dangantaka gina a kan ji da motsin zuciyarmu akalla biyu hulda abokan. Haka kuma, wanda shi ne gaba da ya da abokin tarayya a cikin buɗi na wani tunanin da dangantaka, ya kafa sautin ga m dauki. Saboda haka, unemotional da sha'aninsu dabam mutane za su ko da yaushe suna masu dangantaka cewa ayyana wani karin aiki da kuma wani tunanin. Programmable interpersonal dangantakar - shi ne mai kyau lokacin a yi na rai shirin ga nasara a rayuwa, kuma a cikin aiki.

A kan halayen mutane mafi tsanani shafi da dabi'u cewa ayyana su salon. A daidaituwa daga cikin manyan dabi'u a rayuwa, fahimi gina Qarfafa dangantaka tsakanin mutane da kuma bambanta rarrabuwar ra'ayoyi babu makawa take kaiwa zuwa rikice-rikice da rashin fahimtar juna.