HR Director: bayanin aiki

Kwanan nan, kuma da ya fara bayyana gurbi kamar HR Director. Kuma da yawa kamfanonin shi ne Popular. Duk da haka, mafi yawan m ma'aikata da wani ra'ayin da abin da za su yi aiki da su. More daidai, abin da HR darektan yana yin ayyuka a wuraren aiki. A saboda wannan dalili, wasu ma'aikata ki da matsayi. Amma za mu iya taimaka musu su koyi game da real matsaloli da cewa wadannan ma'aikata za su iya za'ayi. Plus, shi wajibi ne su san ba kawai abin da na bayanin aiki Director of Human Resources za a mutunta, amma kuma da bukatun ga ma'aikaci (ya basira tare da halayya). Bayan duk, a fili yake cewa a cikin wannan matsayi da aka tsara don shiryar.

selection na ma'aikata

Kamar yadda shi na iya sauti funny, amma irin wannan matsayi sau da yawa ya shafi zabin da ma'aikata a cikin kamfanin. Musamman ma idan kana da wani karamin kamfanin. Wannan shi ne ba nan da nan shirye don gaskiya cewa Director of Personnel nauyi sau da yawa ya yi aikin ba kawai nasu, amma kuma ma'aikatan, wanda ya kamata ya zama "default" amma kawai bace.

Abin farin, daukar ma'aikata - a yanzu ba shine mafi wuya aiki. Mutane da yawa mafarki da wannan matsala a wuraren aiki. Za ka yi amfani da kwamfuta to post gurbi sanarwa sa'an nan gudanar da hirarraki. Su, bi da bi, bukatar kimanta da yuwuwar ma'aikaci da kuma yanke shawara a kan shan up aiki.

Wannan shi ne ba sosai ba kamar wuya kamar yadda ta iya ze farko duba. HR Director ayyuka ne bambance bambancen. Kuma da search for sabon ma'aikata ne watakila mafi sauki dukkan miƙa. Na'am, kowa da kowa zai yi a shirya domin ganawa, amma shi ne har yanzu mafi alhẽri daga zuwa sauke motoci da dare ko sayar a kan wayar, ko kuma wadanda kaya. Ba na zaton cewa yana da haka da sauki da kuma sauki. HR Director yana da har yanzu da yawa daban-daban ayyuka da kuma burin da cewa yana da sayar ga wani fili taimako.

shugabanci

More kyau abu - shi ne kome kamar ma'aikata management. Wannan shi ne, idan ka tambaye kanka, "Director of Personnel yin a wurin aiki?" - Za'a iya amsa a takaice kuma a fili - aiwatarda. Duk abin da ya shafi kawai kamfanin ma'aikata. Kuma da wannan duka, ya aikata, kamar yadda muka ce, da search for sabon ma'aikata.

Manual - manufar multilateralism. Amma sau da yawa shi ya shafi halitta da wasu ayyuka wa mutane, kazalika da sa idanu da aiwatar da aiki. Wannan shi ne wani irin iko. Kuma wannan shi ne al'ada. Gaskiya, dole mu yi sarrafa sosai a hankali: Gaza bada hašin da dokoki na gudanarwa, kazalika da waxansu ta guideline ku da sauri "hambararren" daga mukaminshi. Bayan duk, akwai babbar gasar. Yana da matukar m sana'a, "ma'aikata darektan" ya zama a cikin 'yan shekarun nan. Ayyukan ma'aikaci a kamfanin ba musamman wuya, amma su ne bambance bambancen da kuma bukatar a yi niyya m, kazalika da wasu na musamman basira. A su za a tattauna daga baya. Bayan da yarjejeniyar tare da umarnin a wajen aiki na ma'aikaci.

siyasa

HR Policy - wannan shi ne wani muhimmin kashi na dangantaka tsakanin dukkan ma'aikata da kansu da kuma tare da management. All shi shirya da kuma aiwatar da HR Director. Umarni da kuma nauyi na ma'aikaci unsa goyon baya da kuma ci gaban da ma'aikata da manufofin. Ba tare da shi ba za ka iya kwatanta a kamfanin don ci gaba kullum. Har ma da karami.

ma'aikata da manufofin - wani muhimmin kashi. Domin yadda ya kamata ci gaba da kuma aiwatar da shi, zai yi don nuna sassauci, ilmi na tunani da kuma lissafi, ilimin halayyar zaman jama'a da kuma tattalin arziki. Kuskure harhada kafa dokoki iya ko da halakarwa mai kyau da kuma barga kamfanin. Saboda haka, sana'a na darektan na ma'aikatan-sosai alhakin matsayi. Daga za ka dogara a kan hali na ma'aikata a wajajen ayuka, kazalika da harkokin kasuwanci dangantaka.

A general, sau da yawa ci gaba ma'aikata manufofin da kuma koya ma'aikata darektan da kuma manajan na daukar ma'aikata. Wadannan wasu ma'aikata biyu mafi fahimta mutane da su hali. Su, fiye da kowa, sun san yadda mafi kyau domin su kirkiro da dokoki domin yarda a wuraren aiki. Amma idan kana da wani karamin kamfanin, da daukar ma'aikata manajan za ku zama maye gurbin kansu. Personnel darektan - a matsayin ba kawai babbar amma kuma sosai alhakin. Kuma duk ayyuka kuma suna da za a matso kusa da shi tare da kulawa. Musamman ga wasu daga cikinsu.

biya

An muhimmiyar ma'ana - shi ne ci gaban da ijara matakin na ma'aikata da kuma samuwar ihisani, kiran kasuwa da kuma kari. HR Manual bayanin aiki Director ya nuna cewa wani ma'aikacin zai kasance m wajen samar da wani biya tsarin, kazalika da su size.

amfanin makirci da kuma sakamakon - wani muhimmin kashi. Kuma daga shi sau da yawa ya dogara da gamsuwa na ma'aikatan wuraren aiki. Za mu yi la'akari da abubuwa da yawa don su iya yadda ya kamata gina kudin tsarin for ma'aikata. Saboda in ba haka ba ka hadarin samun wani mummunan suna. Kuma a sa'an nan idan kun samun kora, zuwa wani sabon wuri a cikin ainihin wannan matsayin don samun zai yi aiki ba. Babu wanda yake so ya amince da ma'aikata da manufofin da tsarin mutum biya, wanda ba su iya jimre su nauyi.

Kamar yadda wani janar mulki, da Darektan Personnel Management zai kullum ci gaba da ra'ayi na tsabar kudi biya wa kamfanin, yi amfani da shirye-sanya shaci. Amma su ne a bit sarrafa da kuma "gyara" don kowane kamfani. Hakika, shan la'akari da kamfanin na kasafin kudin, kazalika da shahararsa, samun kudin shiga da kuma solvency. Saboda haka za ka iya ko da yaushe fita. Babban abu - tare da kulawa ta musamman wajen Fit na wannan aikin.

reserves

Amma akwai irin wani ma'aikaci da wani aiki. HR Director - shi ne ma wani mutum wanda ya kamata ba kawai ci gaba da manufar girmama dokoki na wurin aiki, amma kuma don sarrafa yawan ma'aikata. Wannan shi ne, za ka zama alhakin nawa ma'aikata kamata zama a wurin aiki. Kuma, ba shakka, za a shirya ma'aikata ajiye.

A gaskiya, a cikin wannan yanayin babu wani abu da wuya. Bayan duk, yawanci da HR darektan yana amfani da shaci cewa taimake tsara da adadin da ake bukata ma'aikatan da kuma su reserves. Wannan shi ne, za ka zama domin sanin yadda mutane da yawa da kuma a kan abin da matsayi dauka. Kuma da yawa daga m ma'aikata za a iya ba da bege da za su iya su hada kai tare da m.

Saboda haka, kada ka ji tsoro daga wannan. Mutane da yawa executives suna hayar da HR gudanarwa tare da shirya shirin "sauyawa" da "key" ma'aikata. Kuma za ka iya kawai zaži da ya dace ma'aikata, kazalika da hali tambayoyi tare da su. Amma kananan kamfanoni da su yi duk abin da kanka.

Akwai ma fi wuya aiki, wanda zai yi da su aiwatar da a wuraren aiki. Mene ne wannan? Yanzu muka dubi shi.

Ilimi da kuma Practice

Hakika, wani ma'aikaci da ya kamata a haya horar da yi. Wanda aka hannu a cikin ci gaban da wadannan ayyuka? Hakika, da ma'aikata darektan. Wancan ne, sai ya ba kawai alhakin zabin da ma'aikata, da hali da kuma lada, amma kuma tsunduma a su koyo. Ba kawai kai tsaye amma a kaikaice.

A wasu kalmomin, dole ka ƙirƙiri da dokokin aiki, wanda ya unsa da nassi daga fitina, kazalika da ma'aikaci horo. Abin da ya ce, su haifar da "aikin shirin" ga sabon ma'aikaci. Kuma samu a lokacin horo da ilmi ba, shige da yin aiki da ayyuka, za su fada a kan kafadu. Idan a karshen da horon da kamfanin zai sami wani da ba sana'a sandarsa, shi zai zama laifi.

Samar da wani shirin horo ne ba ma wuya, dangane da kamfanin. Me ya sa? A bude Madogararsa, za ka iya samun yawa daban-daban zažužžukan, sa'an nan kawai remake wani takamaiman kamfani, sa'an nan kuma bayar ga kisa. A karshen daga cikin shakka kada ka manta don gwada ma'aikaci a kan batun na ilmi tsiwirwirinsu.

Kamar yadda ka gani, da bayanin aiki Director of Human Resources na bukatar musamman da dabarun daga cikin ma'aikatan da yi wuya ayyuka. Sai dai ba duk da aikinsu.

News Calendar

Wadannan ayyuka suna kashe da Director of Human Resources, kamar yadda mai mulkin, ba kawo matsaloli. Amma har yanzu suna kadan sabon abu. Gaskiyar cewa daban-daban a raga, kuma manufofin da Director of Human Resources. Bayanin aiki Darektan wannan irin ko'ina ya shafi shirya da kuma gudanar da na labarai portal, kazalika da selection da kuma hali na kamfanoni events.

A wasu kalmomin, za ku ji bukatar ba kawai kurtu da kuma sarrafa shi, amma kuma ya sanar da game da labarai da events, kazalika da nishadantar - cewa shi ne, don tsara bukukuwan da kuma kamfanoni jam'iyyun. Za ka bukatar ka nemi dace wuraren ga wadannan ayyuka, kazalika don sadarwa tare da rundunarsa, sa'an shirya na idi.

Abin farin, yana da ba haka ba wuya. Ga HR Director ya zama da sauki don sadarwa via da yanar-gizo, kazalika da kamfanoni jam'iyyun yarda a kusan. Lokaci-lokaci - don zuwa zaman taro. Kuma, ba shakka, biya wa masu shirya da kuma gidajen cin abinci. Kuma babban wahala a wadannan matsaloli - shi ne ya sanar da labarai. Wannan aiki na bukatar ci gaba da aiki. Kuma yin shi kawai ma'aikata darektan. Bayanin aiki Darektan wannan irin damar yin amfani da bayanai da fasaha don gudanar da wani aiki. Wannan shi ne, za ka iya aika labarai a kan Internet, ko sanya su a cikin wani na musamman labarai sashe a kan official website of your kamfani. Ba haka yana da wuya kamar yadda iya ze farko duba.

Halin kaka da kuma ci gaban

Wani biyu ayyuka da cewa dole ne dole cika da ma'aikata darektan: iko da kudin ma'aikatan da kuma ci gaban da kamfanin cibiyar horaswa. Abin da ya ce cewa irin wannan ma'aikacin a kowane ji alhakin ilimi da kuma rayuwar da yuwuwar da kuma ainihin fafatawa a gasa.

Sarrafa halin kaka a nan yana nufin ba kawai zaman jama'a amfanin da kuma sakamakon. Muna magana ne game da horo, ramuwa, da kuma ainihin halin kaka da za a biya da kamfanin da 1 person (wutar lantarki, ruwa, wutar lantarki, da sauransu).

Amma ci gaba da cibiyar horaswa - da aiki shi ne riga mafi rikitarwa. Shekara akwai sabon shirye-shirye da kuma kayan aiki a cikin shekara. Kuma wannan yana nufin cewa na zamani ma'aikacin dole ne su iya rike duk sababbin abubuwa (ba shakka, dangane da ayyukan da m). Kuma haka to sun gama da manhaja duk lokacin zama dole don ƙara sabon gyara. Kuma tun da kamfanonin horo cibiyoyin kasance har zuwa ranar, da kuma abubuwa na aiki za su saya (kagaggun kayan aiki) ne ma dace. Wannan yana nufin cewa idan da girma da fafatawa a gasa ne riga iya amfani da 3D-firintocinku, misali, ka kuma ka ma'aikata, ma, ya kamata su iya. Kuma dole ne ka da sauri sanar da mai duba da cewa Center yana bukatar irin wannan kayan aiki. Kuma a lokaci guda samar da wani shirin horo ga aiki a kan ta. A pritsipe idan wasu lokaci gudanar da aiki da wannan aiki, za ka iya rike shi a sauƙaƙe.

skills

Kamar yadda ka gani, wannan yana da ban sha'awa da kuma mai kyau matsayin - Daraktan Human Resources. to irin wannan ma'aikaci bukatar ne sosai high, kuma ba kowa ne zai iya saduwa da su ta kowace hanya. A da kyau darektan yana da yawa basira da ilmi, kazalika da halayya da cewa taimaka wa kullum a kan ball da kuma natsuwa kima na halin da ake ciki a wuraren aiki. Abin da ya kamata ya zama ma'aikata darektan?

Mun fara, ba shakka, tare da basira. Sau da yawa suka bari a lokacin ganawa. Kuma ba tare da su a can za su kasance har ma a cikin sahu na yiwuwar dace 'yan takara na matsayi. Abu na farko da cewa ya kamata su iya yi nan gaba HR darektan, an sarrafawa. Wannan shi ne, irin wannan ma'aikaci - shi ne cikakken (ko mai kyau, mu duka ba kamiltattu ba ne) mai sarrafa. Yana da kyawawa da cewa ka da ta dace da ilimi. "Management" ko "Tattalin Arziki" a nan zai zo up. Wani lokaci, a matsayin wani togiya - "Service".

Bugu da kari ga management, skills jerin, a nan gaba darektan na ma'aikata ya zama m. Wannan ne tunanin waje da akwatin. Wani lokaci yana iya taimaka tare da management, kazalika da tsarin kula da ma'aikatan horo. Haka kuma asali tambayoyi gudanar da gwaji tsari ne yawanci sosai tasiri. A ka'ida, babu sabo tunani zai iya yi, amma da wani musamman m, a wuraren aiki. Amma za ka iya samun kerawa a cikin shakka daga yi. Bayan duk ma'aikata darektan - wani post da cewa na bukatar m ci gaban tunani.

A dabaru - wannan shi ne wani fasaha da cewa yana zama mu manajan yau. Ba tare da shi ba za ka iya yi ko dai a wurin aiki ko a rayuwa. Abin baƙin ciki, ma'ana tunani yanzu da ci gaba ne kawai a wasu mutane. Saboda wannan dalili, domin matsayi na darektan na ma'aikata sau da yawa kama wani "wani" wanda za kawai bi da juna umarnin da aiwatar da su. Irin wannan hali ba zai ba da damar da kamfanin ya ci gaba kullum da kuma aiki. Saboda haka, kokarin ci gaba da ma'ana basira a gaba. Su ne ba kawai amfani a gare ku, amma kuma sauƙaƙe aiwatar da cikar ayyuka a wuraren aiki.

Zai yi kyau a cikin jerin da abũbuwan amfãni ma da irin su ilimi da tattalin arziki. Ba tare da su, za ka ba su iya ci gaba da manufofi da kuma biyan ladan aiki. Saboda haka da girma daga your nauyi ba za a gane. A gaskiya, da yawa ma'aikata ne a yanzu a shirye don wani lokaci, "ka rufe idanunka" ga rashin basira a cikin tattalin arzikin kasar. Bayan duk, tare da yi su zai bayyana. Kuma a sa'an nan za ku ba su da damuwa game da girma da aiki. Duk da haka, a lokacin gwaji a cikin wannan halin da ake ciki, za ka iya ƙara sau da yawa. Kuma ilimi, ma.

Jiyya na bayanai fasahar basira suna kuma da ake bukata. Hakika, su dole ne ya zama a wani fairly high matakin. Saboda in ba haka ba za ka ba jimre da mafi sauki ayyuka da cewa ka iya bukata. HR Director, wanda bai san yadda za a magance zamani da fasaha - shi ne mai babbar kunya ga kamfanin. Zai yi kyau kuma zuwa da wani takardar shaidar hakikanta da basira. Alal misali, a tsarin mai gudanar da diploma ko Masters aiki tare da "1C" shirin. Yana zai zama wata babbar muku.

Yanayi da sifofin

Kowane ma'aikaci, dangane da wuri, ya kamata a ci gaba da kuma da akwai wasu halayya da. Ba tare da su, kamar yadda mai mulkin, don gane ideas game da gina nasara aiki zai yi aiki ba. Yadda halitta da halaye na cikin hali na mai kyau HR darektan?

Don fara da kishi. Irin wannan ma'aikaci dole ne dole zama ba kawai kaifin baki, amma kuma alamar rahama. Babu wanda yake so a kociya matsayin wani mutum wanda kawai shiryuwa. Duk wanda ba ya kokarin tabbatar da kansu - mai tsanani shugaban.

Har ila yau, mai kyau darektan aiki tare da ma'aikatan a kan wani m-akai ya kamata da mai kyau jure danniya. Wannan sana'a ne ba haka shuru kamar yadda ta iya ze farko duba. Kuma jijiyoyi kullum tsoma baki tare da al'ada aiki da kuma yin duk dole ayyuka a wuraren aiki. A ka'ida, mai kyau danniya haƙuri kamata da wani ma'aikaci. Musamman ofishin.

Tun a wannan matsayi zai yi don sadarwa tare da mutane, kana bukatar ka a bude da kuma m. Tare da Zaznayka da kuma m mutane tattaunawa, kamar yadda mai mulkin, ba ya ƙara sama. Kuma shi ya sa ya wuya ga kurtu gwani kuma kyau ma'aikata. Yana kada ta kasance. Lura cewa zamantakewa phobia da kuma misanthropes zuwa matsayi na Director of Human Resources ba zai dauki. Togiya za a iya yi kawai idan kana da wani haɗi. Ko idan kamfani yana da wani HR sarrafa wanda zai sadarwa tare da ma'aikata, da kuma ku - kawai gudanar da lissafin da sauran "ofishin" ɗawainiya. Amma a nan yana da muhimmanci sosai gogaggen kuma kwararren dan takarar.

Bugu da kari, ya kamata ka kuma suna da basira da kuma sanin mutum Psychology. Ba tare da su ba za ka iya yi, amma sai da aiki da yawa sau fiye da aiki da wuya. Bayan duk, Psychology taimaka wani manajan da su aiwatar da ma'aikata management manufofin haka cewa ma'aikatan hali, kuma ya ba da matsakaicin samu ga duk wannan ba psychologically traumatized ma'aikata. Wancan ne, da iko siyasa ya zama fiye ko žasa da ma'aikatan shirya. In ba haka ba buga da kuma fushi ba za a iya kauce masa.

Bugu da kari, mai kyau ma'aikaci ya kamata ba wai kawai ya kasance m da kuma sada zumunci. Kuma Da'a basira. Amma da harshen a wannan wani ma'aikaci dole ne dole zama lafiya rataye. In ba haka ba, ba guje wa matsaloli tare da sadarwar. Idan HR Director zai kafa lamba tare da na ƙasa da, da matsaloli da yawa aiki lokacin zai zama.

Fast koyi - wani alama da ake bukata ya zama a irin wannan sarrafa. Ã'a, shi ne ko da wani alama na yanayi, maimakon fasaha. A wurin aiki duk lokacin da ka yi wajen samar da da kansa da kuma fahimce inganta ƙasa da. Mutumin da suka horas da kansa na dogon lokaci, shi ne ba iya yadda ya kamata samar da horo talakawa da ma'aikata. Saboda haka, za ka ba da damar gina wani cin nasara aiki.

Kamar yadda ka gani, ma'aikata darektan - a dukkan fannoni, m da kuma aiki da mutum. Kai ne kamar irin wannan? To, yana da lokaci zuwa kokarin hannunka a wannan matsayi. Wata ila ka - a haife darektan na ma'aikata. Ayyukan Darektan irin wannan zai iya kawo muku wani yardarSa, idan kana da gaske sanya ga wannan sana'a.