13 albashin da ake: yadda za a lissafta?

Da hakkin ya sami Hakkin tabbas da Rasha tsarin mulki. Kamar yadda mai mulkin, shi ne ya biya a kowane wata. Duk da haka, akwai irin wannan abu a matsayin 13 albashi. Yana bayyana a cikin Soviet zamanin, lokacin da duk ma'aikata sami shekara-shekara bonus. Wannan lokaci da aka yi amfani da wannan rana, amma ba kowane shiri ya kiyaye da al'adar wani kyau gabatarwa. Saboda haka wanda aka saka da kuma yadda yin lissafi da shi?

13 Abin da yake da albashi?

Wannan ra'ayi ba za a iya samu a littattafai da records, kamar yadda aka faɗa kuma ba kunshe a dokar. Payslip shi za a kira a matsayin shekara-shekara Premium ko da ba da taimakon kudi jami'in. By kuma manyan biyan 13th albashi dogara a kan kudi albarkatun da sha'anin. Tuƙi naúrar kamar yadda shi ya dogara da himma, domin shi ne a wannan matakin, da yanke shawara a kan awarding ma'aikata. 13 albashi bai wajaba premium, don haka ba shi yiwuwa a yi kuka ga management na ta ba biya.

Nazari da kudi damar da kamfanin bincike iya kawai a karshen na kasafin kudi shekara, wanda bisa ga al'ada ƙare a marigayi Disamba, kusa da Sabuwar Shekara holidays. Wannan lambar yabo ne a saura albashi asusun ko tara kudin shiga Organization ga shekara.

Kamar yadda kafa lambar yabo

Don fahimta ko 13 albashi to ƙara, shi wajibi ne su san yadda shi ne kafa. Accounting calculates da premiums ga kowane ma'aikaci dangane da yawan kwanaki ɓatar na dũkiya. Sa'an nan kuma, yawan aiki sa'o'i ne idan aka kwatanta da matsayin bonus lasafta coefficient. Dalili na size of albashi ko daukar wani darajar.

Sau da yawa, da kamfanin ya gudanar ya takaita biyan kari saboda ƙarin bukatun ga ma'aikata. Alal misali, Premium iya biya wa ma'aikata wadanda suke mãsu fakowa ba saboda rashin lafiya a lokacin shekara. Wani lokaci yana ba ɗauke shi zuwa lissafi a cikin kwanaki na hutu lokaci. Har ila yau, kari za a iya sa kawai ya yi ga ma'aikata members.

Lokacin da ake ji wa wani aiki duk sabon ma'aikata suna gabatar da takardun hukumar biyan premiums. Don gano ko albashi da aka sa 13, yana yiwuwa daga wadannan takardu. Duk da haka, ba duk ma'aikata ne cikin sauri zuwa sanad da sabon ma'aikata tare da su, sai ka tambayi wannan tambaya da daraja.

don sa

A tsarin na shekara-shekara da kari ba ya wanzu a duk kungiyoyi. Neman farko a sha'anin takardun. Yawancin lokaci albashi da aka biya a 13 kasafin kudin kungiyoyin, a kalla a cikin zaman kansa. jama'a kansu ma'aikatan ayan samun kadan, amma shi ba ka damar rama domin bonus. Wannan lambar yabo da aka yawanci yaba soja likitoci na jama'a asibitoci, ga malamai, malamai a cikin kasafin kudin na makarantun, ma'aikata na kai Enterprises daga gida muhimmanci.

A zaman da kungiyoyin, yawanci sãka wa waɗanda ma'aikata wanda kai tsaye samar da kudaden shiga da manajoji. Alal misali, yana iya zama da manajoji sami m abokan ciniki, da ke aiki, a cikin hali na ba-masana'antu kansu. A cikin masana'antu kansu iya sãka ma'aikata da hannu a cikin yi da kayayyakin.

lissafin kudi

A Labor Code ba kayyade ta domin kari. A kowane sha'anin ya na da wani mutum da za a iya shigar da wadannan ciki takardun:

• da kayan abinci a kan biyan premiums.
• gama yarjejeniya.
• mutum aiki kwangila.

Bisa ga wannan takardun, management yanke shawarar a kan kari ga dukan ma'aikata, ko kuma wa? Anda suka yi nuna sakamako mai kyau ga shekara. Har ila yau, da takardun za a iya kira a da yanayi na rashi na premiums misali:

• take hakkin aiki da dokokinta.
• m dangane da aiki zargin.
• horo mataki.
• Wasu lokuta da aka ambata a cikin ciki takardun.

13 Yadda za a yi lissafi da albashi?

The adadin premium za a iya lasafta ta hanyoyin da dama.

A farko, kuma mafi sauki hanya - da kafa wani ajali biyan bashin. Mafi sau da yawa aka yi amfani da, idan kana so ka karfafa kawai wasu ma'aikata.

Na biyu Hanyar - a mafi lokaci-cinyewa. Dole ne ku san total tsawon sabis kuma jimlar kudin shiga. 13 Yadda yake da albashi a cikin wannan hali? Don yin wannan, kana bukatar ka gano samun kudin shiga na wani musamman sashen ga shekara, yawan ma'aikata, da yawan shekaru, da kuma da rabo daga kowane ma'aikaci da samuwarsa. Saboda haka, za mu iya lissafta da karshe shekara-shekara da kuma premium a tsawon sabis. 13 albashi iya lasafta ta halitta da girman da lambobin yabo da rabo da 2. Wannan hanya da aka yi amfani da quite sau da yawa.

Amma ya fi na kowa hanya ne zuwa lissafi mahara na tushe albashi ga post kyautar. Bonus biya an caje a matsayin kashi na shekara-shekara albashi.

kamar yadda cajin

Mun gani cikin tambaya na yadda za a lissafta da 13 albashi. Mu yanzu la'akari da ginshikai na lissafi na bonus biya.

Accounting duba aka bayar da rahoton takardun na gaban saura kudi a karshen shekara. Bayan da cewa, a yanke shawara da aka yi game da su yi amfani da, misali, shi za a iya caji premiums. A yanke shawara aka dauka, dangane da adadin "free" kudi. Su za a iya karfafa su, dukan ma'aikatansa, kazalika da mutum.

Bayan haka, a cikin hadin gwiwa tare da shugaban akawu warware batun da ya fi dace Hanyar lissafi, da oda da aka bayar tare da wani jerin ma'aikata premiruemyh. The domin za a bokan da shugabanci. Bugu da ari lissafin kudi fassara, bisa ga wannan tsari, tsabar kudi a credit card ko al'amurran da suka shafi a hannunka.

Dokokin na lissafi na ladan ba ya bambanta a wata kungiyar. Yana da muhimmanci a tuna cewa bonus ne batun samun kudin shiga da haraji.

goyon bayan takardun

Dokokin a kan kari ƙunshi dukan zama dole bayani. A mafi muhimmanci daftarin aiki ga akawu ne domin kai. Bayar da ma'aikata yawanci samun matsahi na saba da shi da hannu. Gaskatãwa takardun da aka lasafta da takardar.

Saboda haka, mun yi nazari a daki-daki, ga tambaya ga abin da yake da albashi na 13 - Premium ga shekara. Its main haƙiƙa shi ne ya tilasta ma'aikata ga shu'urin cikan aiki aikinsu. Akwai hanyoyi da dama da yin lissafi da 13 albashi. Kowace kungiya tana da hanyar da za a zaba a daidaiku. Biyan premiums da aka kayyade ta da goyon bayan takardun - da umurnin awarding, kungiyar ta yi oda, payslip.