Ƙarin albashi increments ga jama'a kansu ma'aikata

A cikin jama'a kansu, mafi sau da yawa biya tushe albashi, dangane da cancantar da matsayi na ma'aikaci. Duk da haka, da aikin kwangila ne yawanci wajabta kuma la'ada kari, dangane da wasu abubuwan.

Nan da nan dole mu yi ishara da cewa irin wannan alawus iya zama compensatory ko tutu-tushen. Mene ne bambanci tsakanin su? A cikin farko idan ta iya zama surcharges for cutarwa yanayin aiki, da aiwatar da gaggawa da kuma aiki mai muhimmanci, ba azurta a cikin bayanin aiki na ma'aikacin da sauransu. Stimulating da biyan bashin, kamar yadda sunan ya nuna, ya kamata inganta da kuma karfafa ma'aikaci to ingancin ayyuka. Wannan na iya zama alawus ga aikin kwarewa, ilimi matakin, high, cancantar, wani mataki da sauransu.

Irin wannan kari don Hakkin ba m, amma manajan iya biya su ga wani rabo, dangane da ƙayyadaddu na aiki.

Alal misali, malamai da aji management, zai sami ƙarin biyan compensatory yanayin da ƙarin girma daga aiki, kuma idan ya lashe sana'a gasar, da shugaban zai iya kara sanya tutu biya ko a dunƙule Naira Miliyan Xari (biya da zarar), ko ga wani ajali lokaci (wanda aka kayyade a cikin tsari ). Idan cika ya rincabewa, manajan iya rage ko soke wannan biyan bashin gaba ɗaya.

Lokacin da izni ne ba domin gudanar da ayyukan ba kunshe a cikin ma'aikaci ta hukuma umarnin, yayin da biya iya zama har zuwa karshen wadannan ayyuka, amma yawanci ba fiye da shekara guda. Idan kari an sanya da kuma kara, shi wajibi ne don yin wani sabon tsari a kan shi.

Mafi na kowa ne albashi kari ga cutarwa yanayin aiki, kazalika da dare aiki. Mafi sau da yawa, da adadin wadannan biya da aka bar su da hankali na shugaban. Wannan na iya zama wani yawan da hadarurruka, da kuma wani tsayayyen adadin amince a kan tare da ma'aikaci kansu. Babban manufar wadannan biya - don jawo hankalin ma'aikata. A wannan yanayin m aiki dokokin shardanta cikin yanayin aiki a karkashin abin da ƙarin kudi biya.

Ga ma'aikata na zaman jama'a Sphere (malamai, librarians, likitoci, da kuma sauransu. D.) Daga cikin gida ko cikin tarayya kasafin kudin umurnin jami'ai a daban-daban matakai daga lokaci zuwa lokaci ƙarin biya kara kuzari nada. Irin biya za a biya ba tare da kasa duk da aka ambata a cikin Littãfin, ko da kuwa buri shugabanci kai tsaye zuwa ga ma'aikata, inda ma'aikata aiki. Wadannan biya iya zama yanki ko kasar matakin.

Shi ne ya kamata a lura da cewa ba haka ba da dadewa a cikin jama'a kansu soma wani albashi na wata guda jadawalin kuɗin fito sikelin, amma tun shekarar 2007 da kungiyar da aka fassara a cikin aluma Hakkin, don haka da damar shirya aiki, dangane da ƙayyadaddu na aikin yi. A halin yanzu, samun kudin shiga na jihar ma'aikata kunshi wani ajali albashi da kuma biya daga daban-daban iri iri. A tsarin na alawus da kuma kari da aka ɓullo da a kowane ma'aikata da kansa, ya mayar da hankali a kan shawarwari bayar a cikin dokokin a cikin wannan yanki. More sau da yawa fiye da ba, yana daukan cikin asusun aikin kwarewa (biya premium ga gwaninta), ma'aikaci ta cancantar, da ilimi da kuma sauran irin wannan Manuniya. Saboda haka, mafi girma da ingancin da ma'aikaci ayyukansu, da hakan la'ada kari shi tsammãninku, anã.

Wannan irin diyya sa manajoji karfafa ma'aikata don inganta da ingancin aiki, wanda shi ne quite muhimmanci a yankunan da yawa daga cikin kasafin kudin, da kuma ma'aikata su inganta basira da kuma kayan alheri.