LC RF: wani samfurin da aikin kwangilar ga fitina lokaci

Fara na aikin - yana da kullum da farin ciki ga wani ma'aikaci. Bugu da kari, daga farkon ayyukan ƙwarai dogara a kan m hadin gwiwa na aiki da ma'aikaci.

Inganci na takardu, kuma, taka muhimmiyar rawa. A wannan labarin, za mu duba a cikin daki-daki, yadda samfurin da aikin kwangilar ga wani lokacin gwaji da kuma dubi abin da babban fasali irin wannan gwajin na sana'a basira da mai nema.

ra'ayi

Karkashin fitina fahimci halin da ake ciki na aiki da kwangila, m da yarjejeniya tsakanin jam'iyyun. Its manufa shi ne ya tabbatar da mai nema ta sana'a halaye da gwaninta na mutum hayar.

Bisa ga doka, da fitina lokaci za a iya ƙaddara idan:

• Garesu na aikin dangantaka ba su amsa ga hada wannan arziki a cikin kwangila.
• Wannan yanayin ya shafi sabon ma'aikaci.
• An aikin kwangila ga wani probationary lokaci (na RF TC) dole ne a sanya a cikin rubutu ne kawai (in ba haka ba, da ma'aikaci, za a dauke shi a soma a cikin jihar ba tare da fitina). Ko da jama'a ke aiki ba tare da wata yarjejeniya, dole ne a sanya hannu kan yarjejeniya a kan fitina.
• Ma'aikaci wucewa a gwajin, batun guda aiki yanayin yadda sauran ma'aikata.

A yanayin da gwajin kamata a kunshe a domin wani aiki, amma a aiki, irin wannan bayani ba a rubuta.

Kasa shi ne wani aiki kwangila ga fitina lokaci - a samfurin na daftarin aiki.

ƙuntatawa

A gwajin da za a iya shigar a kusan duk ma'aikatan, sai dai wasu Categories. Wadannan sun hada da:

• mata suke a cikin wuri.
• 'yan asalin wanda sun sauke karatu daga kwalejin, kuma samu aiki a cikin shekarar farko bayan da horo;
• minors.
• ma'aikata wadanda aka canjawa wuri zuwa cikin kungiyar.
• 'yan asalin wanda hadin gwiwa ne na wucin gadi (kasa da 2 months).
• 'yan asalin zabe zuwa jama'a ofishin.

A wadannan ne mai aiki da kwangila ba tare da wani probationary lokaci - a samfurin na daftarin aiki.

abin da sa

Kamar yadda aka ambata riga, da gwajin na dokar dole ne a nada yardatayya daga cikin jam'iyyun. Amma, abin takaici, a yi wannan mulki ne da wuya tilasta. Kuma fitina da ake sa kawai a kan m ta request, da kuma nema dole yarda da duk sharuddan da nassi.

A musamman, wasu daga cikin shugabannin kungiyoyin zaton cewa gwajin - shi ne wani lokaci don rage ma'aikaci albashi, ko rage auka tabbacin da compensations, da kuma wani lokacin a tsayar da shi dan kawai saboda ma'aikaci kawai bai son mutum. Saboda haka, kowane dan kasa ya kamata ka sani cewa shi ne ba bisa doka ba. Wani ma'aikaci, ko da a kan fitina-akai, yana da hakkin a duk tabbacin da compensations sadãki da dokar. A wannan yanayin, da m dole ba rashin sanin cikakken farashi ma'aikata 'albashi, wucewa da gwajin.

Ya kamata a tuna da cewa gwajin ne ba dole domin ya ceci a kan wani sabon ma'aikaci, amma domin ya bayyana ta kwarewa da kuma iyawa a cikin ofishin.

duration

The most fitina lokaci ne 90 days. Amma ga wasu wurare da shi na iya kai watanni shida. Wadannan su ne yafi management matsayi:

• manajan ko mataimakinsa.
• shugaba akawu ko mataimakinsa.
• da shugaban mai raba division.

Idan mutum ya shiga cikin wani wucin gadi da aikin kwangilar ga wani lokacin gwaji (a samfurin na daftarin aiki za a gabatar a kasa) za a iyakance zuwa makonni biyu (bayar da cewa lokaci na yarjejeniyar dabam daga biyu zuwa watanni shida).

A m lokaci domin wucewa da gwajin da aka ba kayyade dokokin da kafa kawai da yarjejeniyar da jam'iyyun. A togiya ne da ake bukata na da dokar ga ma'aikata. A tsawon lokaci da gwajin a cikin wannan hali zai iya Range daga wata daya zuwa wani shekara.

Idan gwajin lokaci ya wuce da kuma ma'aikaci ya ci gaba da aiki, shi zai ta atomatik a gwada ta kuma yi na'am da Game da matsayi.

Idan wani aiki kwangila tare da fitina lokaci na watanni 3 (samfurin SP za a iya gani a cikin abu), to, wannan batu ne da za a rubuta a cikin daftarin aiki.

tsawo

An m iya ba tsawanta da fitina, koda izinin da aka samu a garesu. Banda shi ne gaskiya cewa ma'aikaci bai iya aiki wani lokaci a lokacin gwajin. A wannan yanayin, da fitina lokaci za a zaton za a katse kuma zai fara daga lokacin da cewa ma'aikaci dauki up da aikinsu. Sai dai itace cewa da kwanan wata wajabta a cikin aikin kwangila, aka canja kafin ainihin ranar ƙarshe na gwajin.

Don mika fitina kamata zana har da wani tsari da duk dole takardu.

Features

An aikin kwangila ga fitina lokaci (a samfurin na wanda aka gabatar a baya) ba ya bambanta daga sauran iri yarjejeniyoyi. Yana kawai dole ne a hada kan gwajin yanayin da lokaci na wucewa.

A cewar gwamnatin dokoki, kwangila dole ne a rubuce.

Idan aikin dangantaka ba a sanya a cikin rubuce-rubuce, da kuma dan kasa ya riga ya fara aiki, manajan dole al'amuranda tashi dangantaka kwana uku. A wannan yanayin, hada da sharuddan da fitina a cikin kwangila na aikin mai yiwuwa ba ne. Aiwatar da wani gwajin mai yiwuwa ne kawai a kan yarjejeniyar da jam'iyyun kammala wani m karin yarjejeniya.

rubutun bayanai

Rajista da fitina lokaci ba a iyakance ga mai nuni da wannan al'amari, a wani aikin kwangila, ko da wani tsari don m.

Kuma idan ka yi la'akari da cewa a lokacin da fitina da ma'aikaci ba zai dace da kamfanin da za a kora, dukan gwajin hanya dole ne a rubuta a rubuce.

A rana ta farko na lokacin gwaji, kowane ma'aikaci ta yi na aikinsu ya kamata a kula da rubuce da izini mutum, wanda aka ajiye domin ma'aikaci.

Irin wannan iko na iya ze kamar shirin kõma sama a cikin wani nau'i na tebur domin cikin dukan lokacin. Wajibi ne a yi wani musamman mujallar, wanda ya kamata a yi na cikar ayyuka da kuma dole ne ka yi duk memos daga izini mutum da bincike da za'ayi ko yi fice a ɗawainiya.

A karshen lokacin gwaji da izini mutum da manyan dole nazarin aikin yi da kuma yanke shawara a kan sakamako.

Test karkashin gyarawa-lokaci kwangila

Kafaffen-lokaci aikin kwangila tare da fitina lokaci (da samfurin ne ke ƙasa) ya dogara da dalilai wanda shi ne ya kamata ya yi abin da ma'aikaci. Wadannan iri aiki ga wanda ajali ambatacce-kwangila za a iya kammala:

1. Yanayi aiki. A cewar Art. 293 TC RF, ba da bayani dalla-dalla da kuma definition of yanayi aiki, na tsawon kisan wanda bai wuce watanni shida, shi ne wanda bai dace ba to shigar da gwajin fiye da 14 days.
2. Wucin gadi aiki. A tsawon lokaci da irin wannan aiki, bisa ga Art. 59 TC RF, ba ya wuce watanni biyu. Saboda haka, lokacin gwaji ne shirin bai dace.
3. Sauran ayyukansa. Idan jam'iyyun zo wata yarjejeniya da yin kwangila na tsawon har zuwa watanni shida, da gwajin za a iya sanya wani fiye da makonni 2.

Saboda haka, idan ta wucin gadi da aikin kwangilar ga wani lokacin gwaji (samfurin da SP da aka gabatar a sama) ne na gaggawa yanayi da ba kasa da watanni shida, da gwajin daukan wuri, da kuma na da hakkin ya sanya shugaban shi.

kayyade sakamakon

A hanya domin gwajin da aka ba kayyade ta aiki da dokokin da kuma tantance yadda ma'aikaci jimre da aiki, ya ginu ne gaba ɗaya a kan kafadu na m.

Na farko, da m dole shirya yadda za a shirya a lokacin gwajin. A daidai wannan lokaci sa a gaba ta hanyar duk ayyuka kamata tabbatar da ayyuka kafa da aikin kwangila da kuma bayanin aiki da sabon gwani. Kuma ga cewa, kafin shan wani ma'aikaci, ya kamata ya samar da wani samfurin na aikin kwangila ga fitina lokaci.

Na biyu, manajan dole ne ba halitta cikas ga cikar nan da nan nauyin da ma'aikaci. Amma a cikin bincike na da sakamakon shi yana yin wani haƙiƙa kima.

A sakamakon gwajin dole ne a rubuta a rubuce kamar yadda cikar aikace-aikace. Wadannan sun hada da Bayani rubutu na jami'in, da shaidar da sauran ma'aikata, abokin ciniki reviews, da kuma sauran takardu daga cikin kungiyar.

The dokokin ba kafa irin wannan bukata. Amma irin wannan halitta da sakamakon da fitina lokaci zai taimaka a nan gaba, idan wani ma'aikaci da aka kora don kasawa ga sha da gwajin da korafin da aka yi a cikin kotu.

Ƙarshe na aikin

An aikin kwangila ga fitina lokaci, wani samfurin daga abin da yake da za a sanya hannu a farkon na aikin dangantaka iya kare a lokacin wucewa da gwajin, idan akwai wani zama dole dalilin yin haka. A wannan yanayin, da m dole sanar da ma'aikaci. A sanarwar za bi da wadannan algorithm:

1. Sanarwar na gazawar wuce da fitina lokaci wajibi ne a yi shi a rubuce.
2. The daftarin aiki dole ne a aika zuwa ga ma'aikaci ba kasa da kwanaki uku kafin sallama.
3. A sanarwa dole ne dauke da haƙiƙa dalilai da tabbatar da dalilan da sallama.
4. The daftarin aiki da aka bai wa ma'aikaci da hannu. Idan ma'aikaci ya ki ya shiga da shi, kana bukatar ka ƙirƙiri wani dauke sharadi a gaban dama shaidu. Don kare kansu da niyya ba sakamakon, da m ne mafi alhẽri aika sanarwa na sallama ma ta rijista wasika da jerin. Amma a cikin wani akwati, da tsawon sanarwa kada ya wuce kwana uku kafin ranar sallama.

Gaza bada hašin kai wadannan halaye ƙarshe a kan lokacin jarraba da wani kotu a yi ba daidai ba, da kuma m za a bukata don mayar da ma'aikaci a wuraren aiki tare da biyan diyya da kuma biyan tilasta idleness.

Don žare kwangila a lokacin gwajin ba samar da monetary diyya a cikin nau'i na severance biya, amma yana yiwuwa su sami diyya ga sauran vacation (samfurin aikin kwangila ga fitina lokaci na iya ƙunsar kama bayanai).

Amma akwai wani downside ga tsari. Ma'aikaci ba zai iya zama gamsu da aikin tsari. Saboda haka, ya so ya ƙarasa da aikin kwangila. Don yin wannan, dole ne ka rubuta wani sanarwa a uku aiki kwanaki. A wannan yanayin, idan himma zo daga sallama daga wani ma'aikaci, da m yana da wani hakki a yi shi aiki na makonni biyu. Wannan hujja kusan duk ma'aikata manta.

Sakamakon haka, aikin aminci ya kamata a kare ba daga baya fiye da kwanaki uku daga ranar biyayya da aikace-aikace. Kyalewa wannan al'amari ne mai take hakkin ma'aikaci hakkin.

Karshen gwajin

samfurin da aikin kwangilar ga wani lokacin gwaji na iya ƙunsar bayanai game da yadda kuke bukatar mu yi bayan ƙarshen gwajin. Wannan na iya zama:

• jawo sama da wani tsari na wucewa da gwajin.
• ba en da kowane abuba, sa'an nan da ma'aikaci ne ta atomatik fassara a cikin wani m aiki.