Ci Gaba Personal direban: samfurin

Kowane biyu a duniya a yau shi ne direba. Wani kulawa nasa mota, wani ya jũya dabaran taksin ko bas, da kuma wani ne da wani sirri direba Shugaba ko tycoon.

Don zama direba ta nasu mota, kana bukatar ka samu dama a cikin zirga-zirga da 'yan sanda, amma da wani sashe sauran mutane, kana bukatar ka mallaka wasu fasaha da kuma mutuntakar.

bayanin aiki

Personal direba ne sau da yawa ake bukata a cikin manyan kamfanoni. Domin yadda ya kamata kimanta da ci gaba na sirri direba, HR manajan dole ne a fili fahimci abin da ke sa m bukatar ga post.

tuki kwarewa, kwarewa a kan irin wannan matsayi da kuma gaban wasu hali dabiu - uku tubalan, wanda bincika eychar. Bari mu bincika kowane daga cikin wadannan, daki-daki, mai yiwuwa ne ku yi hukunci ko samfurin ci gaba Personal direban kara.

ake bukata ilimi

A ta aiki, da direba ne ke da alhakin lafiya motsi wani mutum. Don abokin ciniki aka dadi da kuma ba ji tsoron tafi a cikin mota, direba bukatar ya san:

• Dokokin da hukunce ga keta su.
• naúrar na na'ura, babban halaye na aikin da dokoki na sabis aka gyara da kuma majalisai.
• dokoki da kuma kwanakin ga wajibi rajistan shiga-rubucen.
• dokoki na kula da jiki, ciki, ka'idodinta m hali zuwa mota.
• ãyõyin malfunctions da kuma hanyoyin da kai-taimako.
• lokuta, da code to gyara matsalar dole ne ka tuntube da cibiyar sabis.
• da wuri da ake bukata tashoshin.

A m da kuma gogaggen direban iya sani ba sauki abubuwa, kamar hanyoyi don auna man matakin, da lokaci na sauyawa ko da wuri daga cikin tank for sanyaya ruwa. Dan takarar a takaice abin da aka bai erroneous data ga daya ko dokoki na hanya, ba zai sadu da cancantar bukatun.

tuki basira

A takaice, da sirri direban ya kamata a nuna ko da mai nema ta tuki kwarewa na zartarwa motoci. Wadannan sun hada da inji brands "Mercedes", "Volvo", "Bentley", "Rolls Royce-".

A ikon sarrafa irin wannan mota - wani muhimmin fasaha, tun da irin motocin da aka sanye take da yawa ci-gaba fasali, da sanin abin da direba tabbatar fasinja ta'aziyya yayin da a motsi. Alal misali, da direba bukatar ya san yadda za a ta da bangare tsakanin direba ta wurin da ciki, idan da halin da ake ciki don haka na bukatar. Long search domin dole mashiga ko yin ba daidai ba magudi karya fasinja ta'aziyya.

aikinsu

Samfurin ci gaba Personal direban dole ne dauke da bayanin irin aikinsu wanda ya yi yi a baya jobs. Idan ci gaba ba kadan bayanai, da HR manajan dole ne gudanar da hira da tambayar wata tambaya game da aikin aikinsu.

Nauyi sun hada da:

• tabbatar da ganin dace bayarwa na daga cikin mota;
• Samar da fasaha matsalar da aka warware.
• yarda da matakan tsaro na abin hawa wakkala.
• iko da abin hawa a yarda da duk dokokin da za su tabbatar da tsaron lafiyar fasinjoji da sauransu.
• samar da fasaha serviceability na mota, dauke da fitar m dubawa.
• dace da nassi daga Nazarin a cibiyar sabis ko fasaha dubawa a shuka.
• engine tabbatarwa da kuma fasinja daki, kuma jiki a wani m jihar, kare su daga waje yanayi ta wajen musamman surface jiyya.
• rike da lafiya salon, da kin amincewa da yin amfani da wani psychotropic ko narcotic abubuwa da shafi daidaituwa da kuma ji na gaskiya;
• m share hanya na binciken tun kafin in tashi, da kuma daidaituwa da hanya tare da fasinja ko magabatansu.
• gudanar da takardar tafiya tare da wani ra'ayi zuwa alama da nisan miloli, hanya, man amfani.
• a karshen ranar samar da wani bayani na mota a cikin gareji ko da filin ajiye motoci.

Misali Personal direban ci gaba ya kamata sun hada da canja wurin da nauyi. Samarwar ko uncharacteristic tunani da maki wajibi ne don bayyana mai nema.

hakkokin

Duk wani matsayi presupposes ba kawai aikinsu amma kuma yancin. Da direba - ba togiya.

A aikinsa, yana da hakkin zuwa:

• da ake bukata na yarda da dokoki na fasinjoji (wurin zama bel amfani, da sufuri na yara a mota kujeru, da takardar da ya sauka kawai a musamman wuraren da izini).
• samu da dole bayanai a cika;
• biyayya da bada shawarwari a kan inganta gudanar da kasa lafiya tuki, su ƙãrã musu iyawa, inganta aikin.
• bukatar daga shugabancin yanayin aiki ba su saba wa dokar.
• yanke shawara a redistribution na iyawa.

alhakin

Yawancin lokaci sirri CV ba saka da alhakin cewa ma'aikaci ne abin dogaro ga m. Duk da haka ya zama dole don gano abin da halayen da aka zaci ta m, a cikin hali na hatsarori ko breakdowns.

Da direba ne ke da alhakin:

• Untimely, m yi ko nonperformance na aikinsu.
• Gaza bada hašin kai umarni, hukunce, dauri ga adana sirrin ciniki, sirri bayanai, bayanai na sirri;
• take hakkin aiki da horo, dokoki na aiki da dokoki, da aminci dokoki kuma OT.

safeguards

sirri direban aiki, ko da yake ba su da alaka da hadura, amma shi ne mai wuya da kuma alhakin. A ta aiki, da sirri direban ana kiyaye shi ta da dokoki da ka'idoji na kamfanin, ko kwangila, abin da yake a aiki. Rasha Federation dokokin, aiki dokokin kare ma'aikaci a cikin aikinsa.

mutuntakar

A mutum wanda yana bukatar wani sirri direba, yana da wani high-samun kudin shiga da kuma sau da yawa m-zafin. Da direba yana zuwa daidaita zuwa ga fasinjoji ji su yanayi da kuma za su iya saurare, da kuma ci gaba da tattaunawar faruwa, kuma ku yi shiru a lokacin da ya cancanta.

Mutuntakar ga direban taka muhimmiyar rawa. Samfurin ci gaba aikin sirri direban dole hada da canja wurin da key mutuntakar da dan takarar.

Daga cikin muhimmanci bayyana:

• jure danniya.
• sassauci.
• da ikon samun wani yare gama-gari;
• empathy.
• jin kunya.
• biyayya.
• haƙuri.

Saboda bayani dalla-dalla na matsayi a wadda direba yana aiki, mafi muhimmanci ingancin ne da ikon don adana bayanai. Don kauce wa kamuwa da tushen gagarumin yayyo na sirri data, da direba dole gane cewa duk abin da ya ji a kan aiki ba za a bã da lãbari da.

samfurin ci gaba

Nauyi da Personal direban ci gaba takarar sau da yawa rewriting na aikin kwatancin. Cewa akwai wani m lokacin lokacin da yake ganawa da m, dole ne-karanta a gaban aika da ci gaba.

Bayan bita da misalai da shi za su bayyana dalilin da ya sa irin wannan takarar ba dace da matsayin da wani sirri direba.

Company: Ltd. "Autotrans", 02,2015 g - 04,2015, da son rai redundancy.

Branch: fasinja sufuri a birnin.

Matsayi: bas direba.

Nauyi: sayar da tikiti fasinjoji, da barin hanya, don tare gyaran mota qananan breakdowns.

Shawarwari: Ina so ka yi gudu da wani sirri ko masu zaman kansu direban Director ko matarsa, mai kyau mota.

Abin baƙin ciki, bas direbobi - ba da mafi danniya-hujja da kuma sada zumunci ga mafi part mutane. A dan takarar wanda ke da kwarewa da kuma kadan high tsammanin zuwa da mai yiwuwa m, ba zai sadu da bukatun ga matsayi.

An gogaggen direba

Idan akai la'akari da ci gaba da wani gogaggen direban, wanda zai iya nan da nan ya gane cewa dan takarar yana da dabarun da suka kamata da kuma halaye. Ko da salon rubuce-rubuce ci gaba Personal direban shugaban zai tsaya daga cikin dukan taro na martani. Yana da wani cancantar dan takarar CV cikakken bayani, sa lamba lambobi ga shawarwari (inda zai yiwu) zai nuna ba kawai na asali aikinsu, amma kuma da ci gaba da cewa zai iya zama a cikin aikinsa.

Company: OOO "Trans-neft-Resource", 2002-2014 gg.

Matsayi: iyali direba, na sirri direban Shugaba.

Dalilin da barin: barin shugaban for dindindin zama a waje na Rasha Federation.

wajibai:

• dace da wadata na abin hawa da ake so location.
• barin dare a kan umarni na management.
• aiwatar razvozok baƙi, 'yan uwa (yara 2 - 3 shekaru da shekaru 11) zuwa ga wani ajali wuri.
• tafiye-tafiye tare da jagoranci a cikin Rasha Federation.
• zirga-zirga rajistan ayyukan, rahoton wadata Laifi.
• mota gyare-gyare, da nassi daga m fasaha dubawa.
• abin hawa iko yanayin, duk kayan da majalisai.
• aiwatar da dace sauyawa daga cikin zama dole sassa.
• da mota ta na waje da kuma ciki kulawa.

Nasarori: a sakamakon wata hujja hanya shiryawa don rage man fetur amfani da 20%.

Mutuntakar: daidaito, punctuality, alhakin, danniya, motsi, da ikon yi shiru da kuma adana bayanai.

Don ƙarin bayani: hatsari-free tuki kwarewa da shekaru 35 na tuki kwarewa Premium motoci ( "Bentley", "Mercedes", "Volvo").