Sanarwa daga sallama na ma'aikaci: zane dokoki. Sallama daga wani ma'aikaci da m

Sanarwa daga sallama daga wani ma'aikaci ne na aikin ma'aikatan daftarin aiki wanda aka yi nufi ga sanar da karshen game da mai zuwa ƙarshe na aikin yarjejeniya. By dokar, shugaban zamar masa dole ya sanar da ma'aikaci a rubutu na da niyyar žare sabis dangantaka tare da shi. Idan tambaya da dangantaka da da raguwa, da sanarwa da sallama da aka bai wa ma'aikaci a karkashin karshe sa hannu na akalla watanni biyu kafin habarta ranar ƙarshe na kwangila na aiki.

babban

Sanarwa daga sallama daga wani ma'aikaci da aka dauke su wani jami'in daftarin aiki a cikin abin da shugaban ya sanar da cewa ta nufi karbi sabis dangantaka da wani ma'aikaci. Yawanci, wannan ya faru a cikin wadannan lokuta:

- gazawar wuce a lokacin da wani zama ƙarƙashin gwajin lokaci (kwanaki uku kafin cikar da kwangila).

- dangane da rage ko kawar da sha'anin (for kamar wata biyu kafin aiwatar da wadannan ayyuka).

- kafin ƙarshe na yarjejeniya da dan kasa, wanda ya yi aikinsu kan gyarawa-lokaci kwangila (kwanaki uku).

A kayyade

Sallama daga wani ma'aikaci da m azurta a cikin Mataki na ashirin da 81 na Labor Code. Saboda haka, ƙarshe na yarjejeniya don biyaya ya kamata a bayar kawai a kan filaye kayyade a cikin wannan labarin, misali, ƙarshe na sabis dangantaka dangane da ma'aikatan rage ko tsiyacewa daga cikin kungiyar. A wannan yanayin, sanarwa na sallama wani ma'aikaci dole ne a tsĩrar da a mutum da sa hannu šauki kamar wata biyu kafin a sa ran kammala wani aiki yarjejeniya.

samfurin shiri

Sanarwa daga sallama daga wani ma'aikaci ne mafi muhimmanci HR takardun, gargadi da yadawa kammala ma'aikaci ta aikin dangantaka. Ya za a yi aiki a kan shi da kaina da kuma a kan wani sa hannu a cikin sharuddan kafa da TC. Alal misali, sallama daga cikin ma'aikaci da m za a ofrmleno daidai da Art. 81 daga cikin Labor Code. A wannan yanayin, sanarwa na raguwa ko kawar da kungiyar dole ne a ba 'yan kasa da watanni biyu kafin fara wadannan ayyuka. Yana da aka hada kamar haka:

Sunan kungiyar ________________

sanarwa

___________ (kwanan) № _________

Dear ____________ (bayanan sirri na dan kasa)!

Muna sanar da ku cewa da ______ (kwanan), your matsayin za a rage. Karkashin Art. 180 TC bayar da duk ____________ matsayi (cikakken jerin tare da albashi).

_____________ ma'aikacin (sa hannu da kuma full name)

Shugaban _____________ (Yin amfani da cikakken bayanai da kuma sa hannu)

Haka kuma, daya ya kamata ba manta da cewa ya ce daftarin aiki da aka sanya a kawai biyu m kofe. A daya daga wanda, dole, jama'a hannu. Duk da haka, ka yi gargaɗi da mutum game da mai zuwa ƙarshe na sabis dangantaka da ake bukata da kuma a wasu lokuta wajabta ta Labor Code. Alal misali, kafin ranar da sabis dangantaka ko ba fitina. Tattalin wannan daftarin aiki kamar haka:

Sunan kungiyar _____________

Sanarwa na ƙarshe na ma'aikaci (samfurin)

___________ Kwanan wata lambar _____

Dear _________ (dan kasa bayanai)!

Sanar da ku cewa wani aikin kwangila yawan _____ daga ____ (kwanan) ________ karshen (rana na karshe na aiki wajibi). A wannan haɗi a kayyade lokaci zai zama dole don zuwa ma'aikata sashen domin samun takardun da kuma sakamakon.

shugaban __________

______________ Ma'aikaci (full sa hannu da kuma kwanan wata na samu daga cikin sanarwa)

Ga kada mu manta cewa daftarin aiki da aka bayar da kuma daukar kwayar cutar da mutane, kwana uku kafin kayyade ranar sallama. Idan ba haka ba, da kwangila na aikin aka mika kuma ta zama m.

A gwajin da aka ba shige

A wannan yanayin, ya kamata mu manta da cewa sallama a kan wannan ƙasa ya zama m rubuce. Bugu da kari, a lokacin da fitina lokaci ya kamata a kayyade a cikin kwangila na yi. Idan shi ba a bayar, sa'an nan da m sallama irin wannan tushe javjaletsja tushe. A nan shi ne ya kamata a lura da cewa, babbar fitina ga qarqashinsu ne watanni uku. Duk da yake da shi zai iya zama sau biyu a matsayin babban matsayin da darektan da shugaba akawu.

raguwa

Wannan hanya ƙarshe na sabis dangantaka da wani ma'aikacin za a kashe daidai da tsauraran sharu of Art. 180 na Labor Code. Bugu da kari, a ranar ƙarshe na sabis na mutum aiki, wanda dage farawa kashe saboda downsizing, da dukan albashi da kuma za a biya severance biya.

Abin baƙin ciki, ba duka manajoji suke da alhakin hanya da kuma, saboda haka, yin babban kuskure a lissafinta, da kuma kammala aikin hukuma dangantaka da take hakkin doka. Bayan da m bawa adiresoshin ga taimako ga shari'a hukumomi. Domin ya hana wannan daga faruwa, Munã rage ma'aikaci na Labor Code kamata a da za'ayi kamar haka:

- wani sanarwa rufe da sallama daga cikin ma'aikaci (watanni biyu kafin taron).

- Bayar da sauran ƙarƙashin matsayi, wanda suke a kai na sha'anin;

- isar da sanarwa a karkashin sa hannu (a karo na biyu misali, ya kamata ma sa rajistan alamar a kan samu).

- cikakken biyan bashin da duk kudi a ranar ƙarshe na aikin (diyya ga watanni biyu biya da kuma hutu biya).

Subject ga shugaban na algorithm na ayyuka a cikin bawa ba zai zama filaye don roko ga kotu, don su kare hakkokin. A wannan yanayin, Munã rage ma'aikaci na Labor Code zai cika tare da aiki da dokokin.

dalilai

Domin kammala sabis dangantaka da wani zama ƙarƙashin ƙyãmã, da m dole karfi muhawara don yi bayan sallama, da ma'aikaci, ba su juyawa zuwa kotuna, da kuma sake dawo dasu a wuraren aiki. Wannan shi ne dalilin da ya sa hanya ga ƙarshe na aikin kwangila tare da jama'a da za a kashe a daidai da TC dokokin. Duk da haka, dalilai na sallama na ma'aikata na iya zama sosai bambancin: raguwa, lõkacin fatara daga ayyukan da kungiyar, karshen aikin da sabis yarjejeniya ba ya wuce da gwajin lokaci. Amma kowane daga cikinsu ya kamata a bayar kawai daidai da doka. Idan sallama daga wani mutum zuwa za'ayi saboda gaskiyar cewa ya zo karshe da lokacin da ya sabis yarjejeniya, sa'an nan manajan dole sanar da ma'aikaci game da shi, har kwana uku kafin ranar ƙarshe na sabis dangantaka.